怎麼辭職才能拿到補償金，在現如今的快節奏社會生活當中，企業以及員工之間的關係是平等的，離職已成爲了一個很常見的社會現象，但是離職也分不同的情況，下面帶大家來看看怎麼辭職才能拿到補償金。
想離職具體怎麼能拿補償金
1、一般情況下離職的情況
一、用人單位不續約
用人單位與你所籤合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。
特殊情況：用人單位願意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由於合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以後補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出臺後需要簽訂時，你如果不願意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。
特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那麼，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。
三、完成工作任務後解約
因爲有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務爲期限。如果你按要求完成了公司分配的.工作任務，這時候公司提出要和你解約，那麼公司必須向你支付補償金。
特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。
四、員工被迫離職
用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工幹活，迫於無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.
特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，並非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被採納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。
特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。
六、用人單位依法裁員
不管出於什麼原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。
特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自願解約，那不在補償範圍。
七、用人單位非過失性解約
何爲“用人單位非過失性解約”呢?就是並非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。
特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量着辦。
八、用人單位破產解約
當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。
特殊情況：如果是破產，公司資金一定週轉不濟，補償的費用可約定往後拖，但不能不付。
2、非一般情況下離職的情況：
一、試用期
也可以獲得賠償，勞動法關於經濟補償的規定是不區分試用期員工和正式員工的，所以即使是在試用期被裁員，同樣可以獲得經濟補償。
二、勞動者自己犯錯
對於比較嚴重的錯誤，用人單位可以解除勞動合同;對於損害結果夠不上重大的員工，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家單位應支付你的經濟補償，如果所服務的公司和派遣公司都不願意支付補償怎麼辦?你可以把實際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁，要求他們履行勞動合同義務，或者給予替代通知金和經濟補償金。
2、補償金必須要，堅決保護自己的合法權益，申請勞動仲裁是一種很有效的方法，如果用人單位對勞動仲裁結果不執行的話，還可以去法院申請強制執行。
員工自動辭職沒有經濟補償金，但是被迫辭職的可以要求單位支付經濟補償金。
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的.；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工自動辭職沒有經濟補償金，但是被迫辭職的可以要求單位支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
如果您想獲得經濟補償金，最好提前與公司的人力資源部門聯繫，並與公司談判達成協議。
請記住，不同公司的政策和規定可能會有所不同，所以請務必仔細閱讀公司的員工手冊並瞭解相關政策。
一、員工怎樣辭職有經濟補償金
用人單位在勞動合同到期不續簽職員辭職有經濟補償金。我國《勞動合同法》規定勞動合同到期後，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低於原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
二、勞動者可獲得經濟補償金的正確辭職方式
依據現行勞動合同法的規定，若用人單位存在剋扣員工工資，停發、少發或拖欠員工工資等特定違法行爲時，爲了保護勞動者的合法權益，勞動合同法賦予了勞動者享有特別解除權。此時，勞動者可以無條件地與用人單位解除勞動合同，同時還可以獲得經濟補償金。
依據現行勞動合同法的規定，勞動者只有以下述理由之一向用人單位提出辭職時，方可獲得經濟補償金：
1)用人單位沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件(如：公司讓員工在有毒、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動的);
2)用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬的(如：剋扣、停發、少發、拖欠工資);
3)用人單位沒有依法爲勞動者繳納社保的;
4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5)用人單位在訂立或變更勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形，致使勞動合同無效的;
6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動者勞動的;
7)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
勞動合同僅能保障就業人員的利益，同時也能維護用人單位的權利，在遇到糾紛的時候也能通過法律途徑進行維護。公司職員在選擇離職的時候，想要獲得經濟補償金的話，那麼就需要我們根據規定辦理相關的離職事項，避免事後發生糾紛。
