職場白領屬於中國社會的“夾心層”，他們既沒有事業成功者受關注，也沒有像底層勞動者那樣受關心。現在職場白領又缺少安全感及歸屬感，這可怎麼辦呢？
他們是一羣不上不下的被忽略的階層。他們是納稅的中堅階層，對社會的貢獻很大，但是卻不如底層百姓和高層的事業成功者受關注。一旦受到關注也往往是一些負面關注，例如說他們生活奢侈一類的。
加上白領本身又是自我感覺良好的，所以導致了他們尷尬的境遇。但總的來說，他們是很可憐的一羣人。所以他們會以網絡的方式團結起來。
同時這也是一種互助精神的體現。在西方通過宗教組織、社區組織的方式達到了這種互助。中國人這種日常性的、和一羣人攻讀的時間很少。“公民社會”的概念在中國也剛剛開始提起，很多中國人還沒有這種意識。
現實生活中，“單位”對於人的控制越來越少，大家有一種找不到“組織”的感覺。當人想融入到組織的時候，往往不知道該融入哪個組織。但人天然是社會性動物，有一種“合羣”的本能，是羣體中的一份子。在超級女生火爆時涌現的“玉米”、“涼粉”，與以往的追星族相比，他們是往自己身上貼了標籤，把自己歸類到某類羣體，使自己有了歸屬感。現在的社會人都被異化了，成了工作上的一顆小小螺絲釘，並且大多數的人是不滿意自己的這種狀態的。西方人用宗教組織來解決這種狀態。但中國的白領就用這種方式來滿足自己的合羣感和安定感。
白領朝九晚五難對社區產生歸屬感，網絡方便他們找到志同道合者
一般說小資和白領“只愛陌生人”，這是有一定現實意義的。在社會學上有一個詞叫“殺熟”，就是說熟人的危害性往往比陌生人更大。辦公室的政治是極其複雜的，大家同爲競爭對手，相互交心後，一旦出現厲害關係很可能被朋友出賣。所以大家更願意選擇沾不上邊、無功利性的交往。因爲這樣往往帶來更大的安全感和可靠性。
要真正解決這個問題是很難的。不是由白領自己造成的，而是由公司的晉升制度造成的。從好的方面來說，有能力的人能得到更快的晉升和重用，激發了工作積極性，但從不好的方面來說，競爭感過於強烈，而造成同事之間很難成爲真心的朋友。導致大家對同事很難有安全感。
從消費的角度來說，都市客這樣的互助組織給了白領喜聞樂見的方式。收入水平較低的以社區爲單位的大媽大嬸很顯然是和白領們不合羣的。加上白領往往常常搬家、朝九晚五，雖然住在某個社區，但也很難對社區產生歸屬感。
其實白領圈子很簡單
“圈子”是社會網絡的概念。溝通密切的、相互認識的人會形成“圈子”，這是一種很密集的網絡。人總的來說還是容易和自己相近的人形成圈子。
網絡打破了現有圈子的區別，即使身份檔次上有區別，但喜好一致，就消除了這種隔閡。而且大家一起吃飯、拼車，合則來、不合則散，關係很輕鬆。
白領圈子和例如攝影愛好者這樣的圈子是有本質區別的。攝影圈子可能更具有排外性，局外人想進入這個圈子是很難的。白領圈子網就比較開放，隨時可以通過網絡進入，找到圈子和進入圈子都很方便。由於利益分配的概念弱，所以人際關係更加簡單。
職場與同事相處有技巧
北京師範大學心理學院劉翔宇博士認爲，跟同事做朋友非常必要。上班族大部分時間都跟同事在一起，沒有多少機會跟同事以外的人結交朋友。如果不跟身邊的同事做朋友，煩惱就不能及時傾訴，壓力就不能及時排解。煩惱和壓力日復一日地鬱結於心，對身心健康都極爲不利。實際上，同事跟你一樣，也都是普通人，有血有肉有情感，只要用以真心換真心的方式與之相處，是能夠成爲朋友的。當然，同事朋友畢竟是特定環境下的朋友，與普通意義上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之間往往存在既合作又競爭的關係，很多時候還會出現利益衝突。因此，處理好與同事朋友之間的關係，更需要一定的技巧。以下幾點值得注意：
一、同事之間既然存在競爭，那麼必然有幹好幹壞之分。幹得不夠好或較差的一方心理上一時不平衡是完全可以理解的。幹得較好的一方一定要照顧到對方的這種微妙心理，在對方面前注意放低姿態，儘可能幫助對方提高業務水平。切忌趾高氣揚，給對方製造更大的刺激。
二、與普通朋友相處，尚且需要保持適當的距離，跟同事朋友相處，更要有“距離”意識。儘量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。如果一時憋不住勁兒，非得抱怨、指責幾句才能消消氣兒，也要注意說話的方式。
三、提倡與同事做朋友，並不是要求跟全單位所有同事都做知心朋友，那既不可能也沒必要。我們完全可以在單位這個小圈子裏有選擇地結交知心朋友。初到某個單位，先用心觀察周圍的每個同事，發現共同點較多的同事後可主動接近，與之向知心朋友發展。其他同事也不應劃爲異己，應該努力保持良好的同事關係。
