求職面試前的準備?求職面試是需要提前做好準備的，並不是去面試了，就一定會入職，這大家應該都是清楚的，但是很多人都不知道到底面提前準備什麼，以下分析求職面試前的準備?
求職面試前的準備?1
一、提前打印10份簡歷
首先，打印10份簡歷，每次面試最好帶1-2份簡歷。
因爲剛開始找工作，不一定一開始就能找到心儀的，而且多面試幾家，可以有更多的選擇餘地。先提前多打印幾份簡歷，以免之後每次接到面試邀請都需要去打印。
爲什麼每次最好帶1-2份簡歷呢？
1、雖然現在很多公司都會在招聘平臺上下載你的簡歷，有些比較細心的HR還會提前打印好面試者的簡歷。但是，大部分情況下，HR並不會打印好，會問你有沒有帶簡歷，如果沒有帶簡歷，就會讓你填一張【應聘履歷表】（當然，有些大公司即便你帶簡歷了，還是會讓你填一張他們自己統一的表格，用來存檔）。
這張履歷表的弊端就是無法展示你的工作內容和成績，很多你希望面試公司看到的東西，都無法在這張統一的表格展示。
類似於這種
2、在面試之前，你並不知道面試官有幾個人？有時候，HR和你的直接上司會同時對你進行面試，這個時候，如果你準備了2份簡歷，就派上用場了，也從側面展示了你的細心，這個呢，可以提前和聯繫你面試的人溝通清楚，知道有幾輪面試，分別是哪些人面試，這樣你就知道準備幾份簡歷了。
放心，一般HR都會樂意告訴你的，因爲他們有招聘指標，也希望約來面試的人最終是合適的可以入職的，這涉及他們的KPI。
二、做一份詳細的公司調查表格
其實，如果你不是海投簡歷的話，在你面試之前，你應該就對你投遞的公司有一個簡單的瞭解，知道它的地址、業務、規模等。
無論你是否提前瞭解過要面試的公司，在接到面試邀請後，你必須做這個動作——去研究這家公司的背景和業務。
爲什麼有很多人頻繁離職？最大的一個原因就是在最開始選擇的時候，就出錯了！沒有了解清楚，就進入到一個公司，這是非常危險的。
我一般會做一份Excel表格，記錄這家公司的企業概況、職位待遇、職位職責、距離、優缺點，以及我目前找工作考慮的因素和底線標準。
這是我一般都會做的公司分析表格
這是我的表格，但具體的表頭因人而異，主要看你找工作比較在意哪幾個方面，那就去了解這些方面。比如，我比較在意距離這個因素，不喜歡通勤時間太長，所以我每次找工作都會考慮這個因素。
但我必須說一下企業概況這一欄，這一項是不能省的，一定要提前瞭解清楚，這家公司的盈利能力和所從事的行業領域是否是你願意花時間去做的，避免被坑。
我一般會了解它的人員規模、成立時間、融資情況和業務範圍，以及思考可能的盈利模式。這些資料可以在天眼查、職友集、百度和招聘網站這些地方查到。
三、提前準備這個崗位可能會問到的問題和答案
這個就像是我們每次考試，都要複習，即便是臨時抱佛腳，也總是有收穫。所以，我們在每一次面試之前，一定要提前做好準備，這就是一個複習考試點和預測考題的行爲。
可以用印象筆記或者手機備忘錄、便籤來整理
一般來說，準備兩類問題：
通用型問題——自我介紹、個人評價、以往的工作經歷、爲什麼離職（轉行、換成是等等）、你想問我們什麼問題……
職業類問題——這個職位一般會問什麼問題？
這部分不展開說了，展開介紹就太多了，以後遇到相關的問題，我再分享給大家吧。
四、整理一份可以展示自己能力的面試作品
這個不是必須做的，主要是針對你特別想去的公司，強烈建議你做一份可以展現自己誠意和能力的面試作品。注意，是針對這個公司的'工作崗位哦！因爲雖然職業一樣，不同公司的側重點不同，比如同樣找運營，有的公司注重引流，有的公司注重轉化，有的公司注重活動策劃能力。
爲什麼說一定要做一份面試作品呢？
一是，增加你面試成功的可能性，這毋庸置疑，但是這份作品一定要認真地做，不是在網上找一份什麼模板套用，而且一定要注意不要太空泛，不要高屋建瓴地指出別人的公司戰略問題，非常讓人反感，一個外人是不能瞭解到這個層面的。
二是，你在針對這份崗位做調查準備的時候，你會越來越瞭解你要面試的崗位，你會知道現有的狀態，未來你可以做的事情，提前預估這個崗位給你帶來的成長空間和做事難度。
瞭解你要一週五天去做的事情，這將很大程度上決定你未來的心情。
最後呢，就是一些小細節，比如提前查好路線，規劃好自己的時間，不要遲到；如果不能及時到達，最好提前聯繫HR。
還有，一定記得提前列好你對工作的標準和底線，比如你能接受的最低工資、加班情況、福利待遇、周邊環境、公司氛圍等等。
在這裏囉嗦一句，爲什麼還要看公司氛圍？
我上份工作，是做教育行業的知識付費產品，老闆是曾經做過大學老師的中年創業者，所以他習慣辦公室裏是類似於上自習的那種氛圍——同事之間最好不要講工作以外的事情，如果是聊工作也最好不好太大聲，如果你經常比較大聲的話，很有可能會喊你談話~
我本身的工作風格就是喜歡安安靜靜地做事，因爲我大部分時候需要思考寫文案，再加上我本身是偏安靜的性格，所以安靜的環境對我更有利；而和我玩得好的小姐姐，是個很單純活潑的小仙女，有時候就愛聊些八卦衣服包包……所以她時常覺得工作氛圍很壓抑。
但！其實她是對工作內容、同事和薪資待遇是滿意的，唯獨工作氛圍讓她覺得不開心，所以你在找工作的時候，一定要先了解自己！
求職面試前的準備?2
應聘前做好準備工作： 1
你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因爲狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想幹什麼?定出自己的求職目標，聽着：充充電是必要的。世界日新月異，複合型人才纔會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再爲自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
應聘前做好準備工作：2
把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶着你的微笑，到人才市場去應聘。 應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。
小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想爲公司效力的強力願望;次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
獲得面試機會之後：1
時間
面試時間確定好，不要與自己的日程安排衝突;要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
獲得面試機會之後：2
儀表
第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好髮型，修好臉;女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
獲得面試機會之後：3
應試內容
除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能爲我們做什麼?爲什麼選擇我們公司?爲什麼跳槽?業餘愛好等等問題。所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶着你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
求職面試前的準備?3
一、面試前必須準備好的問題：
1、自我介紹（建議1~2分鐘）
這個基本上是開始面試後的第一個問題，面試者是一定要準備好答案的。不要覺得自我介紹很簡單，面試時隨便說說就好了。
一個自我介紹其實就奠定了面試官對你的第一印象，短短的兩分鐘，你透露的信息越多，面試官就會對你有越多的瞭解，自我介紹是面試官對你有興趣的重要因素。
2、工作經驗
應屆生不用擔心這一塊，公司不會太爲難應屆生，但還是建議大家在大學裏能實習，這樣的會在求職時，你就有實習經歷。你就可以準確的告訴面試官，你在實習期間學到了什麼，你會什麼。
當然，有工作經驗的就更好了，你可以講述在上家公司的工作流程，平時是如何工作的等等。
3、專業技能
這裏就是會什麼，說什麼了。對於技術職位來說，簡歷上儘量別出現精通兩個字。當然，你若真的是在某方面很有造詣，你就可以寫精通。
我有一個朋友，他去面試的職位是Java開發工程師，簡歷上寫了精通java，結果面試官就一直問關於Java語言的各個方面知識，直到他答不出來。
求職就是這麼現實，你肚子裏有多少墨水，你有幾斤幾兩，面試官幾個問題就能看出來了，所以不要高估自己，也千萬別低估面試官，他們是久經職場的前輩，會的至少比你多。
4、職業規劃
誰都羨慕那些對人生有着明確規劃的人，他們有着自己的夢想，有着當下的目標。
現在很多剛畢業的應屆生可能有小部分是沒有明確的職業規劃的，這不要緊，沒開始工作前的確很難找到自己的職業方向。
但是當你工作兩年以上，你就必須有自己的職業規劃了，這時候就能不能再對未來模糊了，畢業後的幾年是一個黃金奮鬥期，二十幾歲是沒有幾年的，你必須有着明確的目標，才能走的更遠。
5、爲什麼辭職
關於辭職原因也是要認真想好的，不要向面試官吐槽上一家公司的不好，也不能說是因爲和前同事合不來才辭職。這些到哪都一樣，你對前一家這麼有怨念，誰知道你會不會對下一家公司也這樣呢。
一定要說一個無關痛癢的辭職原因，比如說之前的公司太遠，你不想把時間花在交通工具上，而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原來的公司不符合你的職業規劃等等，類似於這樣的原因，一般是不會造成不好的印象的。
6、爲什麼選擇這家公司
這個建議大家面試前，花個兩小時瞭解你要面試的公司，從它的文化、發展方向上看，萬一面試官問你爲什麼選擇他們公司時，你不至於什麼都說不出。
7、優缺點
優缺點的回答是很有技巧的，你要說一些有利於工作的優點，讓面試官知道你是否具備基本的素質要求。
缺點的話，比優點要難回答。你不能說自己沒缺點，也不能暴露出影響工作的缺點，所以缺點怎麼說，是和你應聘的職位有關的。
當初剛畢業去應聘時，當面試官問我這個問題時，我就一時想不到回答什麼，就隨便說了，粗心大意啊，容易急躁啊。顯而易見，我被淘汰了，我面試的是軟件測試工程師，這個職位除了專業技能外，也要求面試者細心，耐心，因爲找bug是需要一個過程的，粗心又急躁是會漏掉很多bug的。
所以看似一個無關緊要的問題都是很重要的。面試官的時間是很寶貴的，他們不會問沒必要的問題。因此應聘時，一定不能只想着怎麼回答面試官的提問，還要清楚地知道面試官爲什麼會問這個問題。
8、期望月薪
這個問題一般是HR問的，切記不要說一個範圍，HR想要的是一個具體數字！
有多少能力，要多少錢，工作前期攢經驗是第一位的，你需要的是鍛鍊自己的能力，不要太在乎錢，否則會錯失好機會的。
以上這些問題在面試前，你就要準備好。不要想着臨場發揮，面試不是做題目，不是說錯了就可以再來一遍的。
面試就是一場考試，沒有第二次。機遇是留給那些時刻做好準備的人，不要等到機遇來到你面前的時候，你才發現你連抓住它的資格都沒有。
二、英語的重要性
每次聽到別人談論，英語不像前幾年要求那麼高了，我都很疑惑，英語怎麼可能不重要呢。你看現在大學生仍然要考英語四六級，這就表示一個大學生還是需要有英語技能的。英語的不可替代性是不容小覷的。
拿我自己的經歷來說，因爲我是計算機專業的，大家都知道IT行業對英語要求還是挺高的，現在最低要求是要有四級證書。軟件開發需要編碼，那麼會英語是最基礎的要求之一了。當然，六級證書是加分項，有些企業的門檻就是英語過六級。
其次，如果你想進入更好的企業，那對英語的要求更高。我現在的公司，當初我是經過五輪面試才僥倖通過的。除了第一輪英文筆試，最後一輪HR面試，中間三輪都是全英文技術面試，所以不是說你專業技能滿足企業要求，就能進去工作的。外企永遠對英語是高要求的。
三輪的技術面試中，前兩輪是純英文技術面試，面試官問了很多工作經驗，會的專業技能，通過了後，還有後一輪的英文面試，就是公司一個老外給你打十分鐘的電話，這就要求面試者不僅要聽得懂面試官說什麼，更要回答面試官的提問。
有很多面試者來我們公司在第一輪英文技術面就被淘汰了，原因就是他聽不懂面試官的提問。
因此，如果你專業技能不錯，卻因爲英語錯過一個機會，那就真的很可惜。現在北上廣的一線城市，很多公司都是外商獨資或者是和外商合作的，你不會英文，可選擇性的公司就會少很多，無形中也少了更好的機會。
當以上這些問題你都準備好了，你就對着鏡子微笑的多練幾次，最好能流利的回答出自己的提問，但不要像背書一樣。這樣的話，當你面對面試官的時候，你就可以以不變應萬變，回答出他們的提問。
