哪些求職面試者最容易被HR槍斃

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哪些求職面試者最容易被HR槍斃，有些人在面試的時候，無論是能力還是外表都很優秀，但是最後卻被 Hr拒掉，那麼這是爲什麼呢？來看哪些求職面試者最容易被HR槍斃。

哪些求職面試者最容易被HR槍斃1

1、漫天要價的應屆畢業生

案例：王波在校表現優秀，能力也較強，獲過很多榮譽。王波也自我感覺良好。在前不久，學校向一知名企業推薦了王波，在面試中表現非常優秀的王波，卻最後敗下來了。原因是王波自認爲自己的能力較強，於是跟企業談薪酬的時候，開的薪酬居然高於有幾年工作經驗之人。

專家分析：在校表現再優秀，能力再強的應屆畢業生，在求職的時候一定要放低姿勢。無論你能力再強，有多優秀，你到了一家企業就等於一切爲零，企業要花大量的時間和精力來培養你，所以在薪酬這塊別指望企業爲你開多高。

2、頻繁跳槽，自認爲自己什麼都能幹的人

案例：張琳的工作經歷寫得密密麻麻，三年時間，分別從事了美容師、導遊、銀行客服、信用卡銷售、化妝品銷售、行政文員。在從事了好幾份工作後，張琳覺得美容師的工作更適合她，於是最近她又把求職意向寫成美容師。可是張琳在面試美容師的時候，常常被HR問到爲何頻繁跳槽。張琳卻回答想在不同的崗位挑戰自己，證實自己的能力。張琳的這一回答HR當然不埋單，張琳在接下來的面試中屢屢受挫。

專家分析：頻繁跳槽並從事過大量不同崗位的人，不要以爲自己真的是萬能之人，企業會很忌諱頻繁跳槽不穩定的人，每個HR都希望爲企業招的是腳踏實地工作之人。如果你確實是有那麼多的跳槽經歷，並且從事過不同的崗位，你可以將一些崗位給省略，列出主要從事過的崗位即可。

3、說謊造假之人

案例：小張一直想進某外資公司做項目工程師，但是由於學歷的原因，他一直在徘徊。後來又遇到該公司要招項目工程師了，於是他狠下心來，把本科學歷改成碩士生。小張很順利地獲得面試機會，由於小張的能力較強，在衆多面試者很快脫穎而出，在最後等錄用通知的時候，小張等來的卻是HR沒法錄用他的消息，原因是HR調查到小張的學歷造假。HR跟小張說雖然招聘要求是要求學歷碩士以上，但是如果能力很出衆的話，可以放寬到本科的，但是小張的誠信缺失，所以外資公司的人力資源管理中心處決定不能錄用小張。小張聽後懊悔萬分。

專家分析：也許你的學歷達不到招聘要求，也許你的工作經驗淺薄，達不到招聘要求，但都無所謂，求職者要的是誠信和自信，只要你有能力，一切皆有可能。

哪些求職面試者最容易被HR槍斃2

案例：李強在一家五百強企業工作了兩年後，由於在該企業里人才濟濟，想升職較難，李強看到有些師兄師姐在裏頭工作了五年，還是沒晉升，他擔心自己步他們的後塵，於是他堅決地離開了別人都羨慕的`五百強企業。他把目標鎖定了中型國內的中型企業。不少企業給李強發來了面試邀請函。李強自信滿滿地去了這些企業面試。他面試的崗位都是主管以上的，他認爲他自己從大公司出來，面試一個主管職位綽綽有餘。可是沒想到面試了五家公司後，沒有一家公司願意招聘他做部門主管。李強很納悶。李強最後硬着頭皮給面試過的公司HR打去電話，在交流中才得知，HR認爲李強年輕氣盛，帶着從五百強企業出來的優越感在面試，並且讓人感覺到他浮躁。加上沒管理經驗，所以不加以錄取。