如何提高簡歷的命中率，有些人在求職的過程中，獲取面試的機會很少。也有寫人則是面試機會非常多，這讓面試機會少的人很是煩惱。那麼如何提高簡歷的命中率？一起來看看！
如何提高簡歷的命中率1
1、明智選擇簡歷模版
簡歷的頁數以不超過兩頁爲宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可採用時序型模版製作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上 注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。
如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關係，但可提煉可遷移技能滿足職位要 求時，可採用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序。
綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中 存在職業空白期或過於頻繁跳槽者適合該類型簡歷。
2、求職信應個性化
在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然後簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，並簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。
這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。
3、定期更新簡歷
不管有無求職行動，都要上網更新簡歷或是每年最少兩次定期更新，這將能確保你在網絡上的簡歷始終保持最新狀態，使HR優先搜索到你的最新簡歷。
4、主動跟蹤簡歷投遞結果
當投出的簡歷得不到回覆時，可以主動向目標企業的HR部門去電話或Email詢問該職位招聘的最新進展，與此同時也可抓住這次溝通機會與HR作直一步溝通，一方面確認你的簡歷是否收到。
另一方面亦在無形當中增加了用人部門對你的印象。說不定一次主動的出擊能爲你贏得寶貴的面試機會。
網絡求職，簡化了應聘者和麪試官首先見面的過程，因此你的簡歷就成爲了你的第一張名片。
判斷一份簡歷的好壞最直接的方法就是看看這份簡歷是否是放之四海而皆準，通俗說就是你的簡歷是不是按在誰的身上都可以——毫無新意。
你必須在製作簡歷前首先明確你的求職方向，好的簡歷不一定會被發現，一份萬能版簡歷是一定不會成功的。
如何提高簡歷的命中率2
1、爲特別心儀的'公司製作有針對性的簡歷。
如果你認爲“一份簡歷可以打天下”，那機會可能就已經從你面前溜走。如果你對某個企業某個職位特別心儀，且自信的確可以勝任。
那爲了提高你的命中率，不妨花上幾分鐘時間，把你的簡歷做點修改，讓HR在瀏覽簡歷時能感受到你對公司的瞭解、嚮往與誠意，那你接到面試邀約電話的概率將大大提升。
2、在線投遞簡歷，時機很重要。
投簡歷也有“高峯”，通常在職位發佈的前兩天，HR的郵箱收到的簡歷是最多的。投遞的人多，競爭也就更加激烈，熱門職位更是如此，另外，不要給一家公司的多個職位投遞簡歷。
有些公司明確禁止這類行爲，如果求職者依然我行我素，恐怕會被HR直接“拉黑”。
3、有針對性地投送簡歷，“海投”、“盲投”要謹慎。
真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，併爲面試做了認真準備。如果能在簡歷名稱上直接寫明應聘的職位，那更易於HR搜索到你的信息。
從心理角度來說，一旦“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，這也非常不利於今後的求職。
怎麼做才能提高簡歷的命中率
1、簡潔而不失重點
記住，你的簡歷是給人力資源部門的，你必須互相考慮對方纔能獲勝。記住要簡潔、清晰、有條理，不要寫更多不相關的內容，不要複雜，不要多言。
讓人力資源部在你的簡歷中看到你是一個清晰、嚴謹的人。首先，如果你的簡歷給你留下了良好的印象，那麼獲得面試機會並不難。
2、關鍵詞和技能
注意關鍵詞和技能描述。如果你碰巧有他們，一定要把他們明確地從你的簡歷中取走。這不僅會增加你的簡歷閱讀量，而且還能讓人力資源部快速檢索你，提高你簡歷的命中率。
3、理解崗位要求
每個職位都有自己明確的工作職責和工作要求。在做簡歷時請仔細閱讀並理解這些內容，並圍繞這些內容撰寫簡歷。主要描述相關內容，並且可以簡要描述不相關的內容。
4、鎖定目標
每個行業都有優秀的企業，這些企業往往是求職者的目標。如果你喜歡一個企業的職位，請根據企業的招聘信息和企業文化寫下你的簡歷，以提高你的簡歷與企業要求的匹配度。
5、刷新簡歷
更新你的簡歷可以告訴你你有多活躍。如果你的簡歷總是不更新，它自然會落後，公司會覺得你不願意申請一份工作，所以定期更新你的簡歷會給你帶來更多的瀏覽感。
6、投遞時間
當簡歷準備好後，如果投遞也很重要，聰明的求職者善於選擇投遞時間，並且會更多地關注他們的簡歷。避免簡歷交付高峯，避免招聘網站使用求職前幾頁的職位，這樣的做法可以達到目標。
7、拓展渠道
招聘需要拓展渠道，吸引更多人才。求職者還需要增加他們的簡歷交付渠道，以吸引更多的招聘人員看他們的簡歷。您可以嘗試通過QQ羣，微信羣，論壇，熟人推薦等方式進行投遞。
教你這幾招，提高簡歷的命中率
1、有針對性地更改簡歷
每個求職者心中都有不止一份工作，所以很難帶着簡歷周遊世界。如果所有職位都使用同一份簡歷，吸引力將大大降低，但爲每個職位專門準備一份簡歷是不切實際的。
事實上，在投遞不同職位時，只有一小部分簡歷可以修改，你可以填寫提交的崗位意向申請表，填寫工作經驗，填寫相關工作經驗的崗位提交表。
2、求職信尺度要掌握好
大多數求職者在網上提交簡歷時附上求職信。首先，不要希望人力資源部門會詳細查看求職信，因此求職信太禁忌而且與簡歷重疊。求職信的長度最好是兩三百字。說說你申請的職位以及你對這個職位的優勢。
3、郵件總是在第一位的
很多人把電子郵件的標題寫成“姓名、職位、工作年限”，但HR電子郵件每天都會收到大量的簡歷，簡歷還會被埋沒，怎麼辦？
在發送電子郵件之前，只需將計算機系統的日期更改爲未來的日期，因爲大多數郵箱默認對郵件進行排序。
4、經常刷新簡歷
當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷按刷新時間順序排列，一般只查看前一頁或兩頁。
許多求職者並不真正知道令人耳目一新的簡歷可以獲得更多就業機會。因此，每次登錄時，最好刷新簡歷。刷新後，您將能夠排在前面並且更容易被人力資源部門找到。
5、不要在同一家公司投遞多個職位
在發送簡歷時，不要一口氣在同一公司內發送多個職位。特別是一些根本不相關的立場。這隻能解釋兩個問題：沒有規劃和對自己的未來缺乏信心。
大多數人可能認爲這些都是由人力資源決定的。事實上，提供簡歷有一定的技巧。
如果你希望的簡歷有更高的命中率，你必須記住上面介紹的方法，相信會有新的收穫。
