面試的時候HR有多少種死法，面試是雙向的選擇，及時面試者收到了offer，但也會因爲一些原因拒絕入職。遇到這種情況HR是很可惜的。下面介紹面試的時候HR有多少種死法！
面試的時候HR有多少種死法1
第一種“死”法——候選人等待時間過長或過短
一般來說，候選人去到一個新公司，是需要有一定的時間進行自我思考的，思考一下公司的環境啊、員工的工作熱情啊等等是否符合自己的“心水”。
所以候選人在剛到公司的時候，HR應該給候選人除了填寫簡歷之外還更多幾分鐘的時間空白。等待時間一般以10分鐘—15分鐘爲宜。
也有一些公司面試的等待時間長達30分鐘—1個小時，這樣的等待時間，只能顯示出HR的不專業，沒有提前安排好時間。
況且等那麼久，候選人都不耐煩了，還怎麼可能安心面試？可能還沒面試就溜之大吉了。
第二種“死”法——面談尺度沒把握好
很多時候，HR都會容易犯一個錯誤：問太多，問太細！
當然了，問多問細不要緊，但是一定要記住，不要問一些無禮的問題，也不要在問問題的時候太過於刁鑽和爲難。
甚至在聊天的過程中，要多顧及候選人的情緒問題，特別是聊到候選人禁忌不願意聊的話題的時候，要記得及時“剎車”，停止話題，並表示抱歉。
可想而知，面談尺度一個沒把握住，候選人可是會分分鐘“拍桌走人”的！
第三種“死”法——基本禮儀沒有做到位
對候選人表示友好、候選人在等待過程中送上一杯溫水、感謝候選人抽空來面試等待都是在面試的時候，HR要做好的最基本禮儀。
爲的是讓候選人可以在面試的整個流程下來，也可以保持愉悅的心情，面試感官良好，還有就是可以通過HR的表現，對公司有一定的認識。
你連面試最基本的禮儀都沒有做到，憑什麼讓候選人對你們公司和你產生好感？
第四種“死”法——面談問題不專業
HR在面試之前要做好準備，對簡歷要摸透，不要在面試的時候總問一下簡歷裏面寫得清清楚楚的問題。
在面試之前儘量做好簡歷疑問的記錄，在面試的時候再一一針對疑問作出提問。
不要在面試的時候做出不專業的行爲，譬如說不了解招聘需求、不瞭解公司信息、不清楚如何做背調等等。
第五種“死”法——面試問題太“高端”
有些HR問問題，問得像要飛上雲端，才能顯示出自己的專業一樣，這樣的HR是傷候選人腦筋的了。
譬如說：HR只是想通過問題，來了解候選人的工作能力，明明可以問：“對於面試的這個崗位，你有哪個地方是優勢嗎？”，卻一定要高端到：“你覺得你有什麼業務部能力，值得我招聘你？”
HR寶寶啊，面試的時候要像朋友聊天一樣的問題，才能撩到候選人啊！
面試的時候HR有多少種死法2
轉眼又快到了秋招的時候。衆所周知，面試其實是雙向的選擇，一方面HR們代表公司招聘合適的人才，另一方面，面試者也在通過HR對公司做初步的瞭解。這第一印象，對彼此來說，都至關重要。
一直以來，各種奇葩的面試一直是網上吐槽的重災區，特別是有很多優秀的面試者即使接到了offer，也很可能拒絕入職，他們不滿的原因，也許不是因爲工資沒達到心理預期等等，而是因爲HR給他們留下了心理陰影。
所以，當HR們抱怨又被候選人放了鴿子的時候，是不是也該從自己身上找找問題，看看自己有沒有在面試中已經被候選人拉進了“黑名單”呢？
小陽君收集了網絡以及身邊小夥伴的各種吐槽，得出了HR面試時最容易被判“死刑”的“四宗罪”。
一、基本禮儀欠缺
除了笑得一臉溫柔但是基本只有一面之緣的前臺小姐姐，HR就是面試者對公司最直觀的印象了。
然而有些HR的操作真的很難讓人有好感。
網友@小桃子：我以前去一家公司面試，填完簡歷之後，整整乾坐着等了快一個鐘頭HR才姍姍來遲，坐下了也沒個好臉色，好像還是我打擾她開會了，話說之前，不是她給我約的時間麼？
網友@青青：跟樓上同病相憐，我也是等了大半個鐘頭沒見人影，而且大熱天的我來面個試，他們居然連水都不給倒一杯的，對這個公司的公司文化很懷疑啊。
上面兩位就是很典型的HR在禮儀上欠佳的受害者了，他們都非常耿直的表示，有這樣HR的公司去不得啊。
二、面談尺度不當
HR們在面試中都比較容易出現類似的問題。特別是面對一些女性的面試者時，很多問題是非常失禮，非常容易讓人反感的。
網友@我想靜靜：上次去面試，HR一直問我27歲是不是打算結婚了，將來考慮什麼時候生孩子啊各種。我以前在新聞裏看到過有剛進公司就宣佈結婚，然後幾個月懷孕的，能理解他們這麼問。
可是我都說了現在單身，這兩年沒結婚的打算，那個HR還要在這個問題上打轉，這真的很煩了。
所以，作爲HR，除了一些基本的問題，來幫助你初步判斷面試者是否適合職位要求之外，要把面試變成全套的戶口調查，難怪被面試者們嫌棄了。
三、面試問題不專業
這同樣是很多HR容易出現的問題。
HR們在面試前，不僅需要了解崗位的要求，對面試者的簡歷也一定要熟悉。
網友@風太大聽不清，就表示自己遇到過這樣的情況：我是一個設計，去XX公司面試的美編，沒想到，HR一看到我，居然讓我用詩和散文的方式3分鐘介紹一下自己。
我當時懷疑自己聽錯了，我面試的美編啊，不是文案啊。硬着頭皮講完了居然還被誇文采不錯，但是我一點沒覺得開心怎麼破？
所以，在面試時做不專業的事，真的會非常拉低HR以及公司在面試者心中的評分。
4、套路太多，缺少真誠
很多HR都會問面試者未來的職業規劃，潛臺詞其實是想了解面試者對自己的職業定位是否清晰，是否能在公司長期穩定的'發展實現共贏。
網友@今安在，表示他曾經遇到過一個很高冷的HR：我當時面試的是營銷策劃，被問到職業規劃，我照例說了一下自己的優勢，特點，說了一些自己對公司的理解等等，我還說希望將來能一步步做到產品經理。
對面的HR看上去還挺滿意的，但說出來的話就有點假大空了，一直在說自己的公司如何如何好等等，入職他們那裏一定會有很好的發展巴拉巴拉，足足講了半個多小時，聽到後來，我是真的覺得有點太假了。
事實上，面試雖然有套路，但是HR們在面對一個優秀人才時，如果絞盡腦汁還只能說出“你和我們這個職位太匹配了”，那作爲HR，顯然不太合格。
反過來，如果這時，HR可以順着面試者自己的職業規劃，結合他之前的經歷和性格，給面試者描述爲什麼他們的職業規劃與本公司是相符合的，以及他們在公司的發展應該經過怎樣的路徑。
對於面試者來說，這些事關他們未來發展的小建議，更能拉近他們和公司的距離，也更容易留住人才。
所以，各位HR們，在跳槽旺季即將到來之前，趕緊多磨練自己的專業技能，多注重面試的細節，多學習相關的知識，比如職業規劃，千萬別因爲自己讓公司錯失人才，讓自己的KPI保不住而不自知。
