面試中被HR秒殺的十種表現，面試並不是一件容易的事情，在面試中如果經驗不足、或準備不足、或行爲舉止不當等問題，很容易被HR秒殺，下面來看看面試中一定會被秒殺的十種表現。
面試中被HR秒殺的十種表現1
1、這家公司沒什麼了不起--態度傲慢
鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學專業。在D看來，自己的資歷相當有競爭力，對面試也相當有把握。面試一家中小企業時，HR讓他把自己的經歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不願多談的樣子，HR的眉毛頓時就皺起來了。
專家點評：不管自己有多好的資歷，或者你認爲這家公司很不起眼，仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出，求職者在面試中態度傲慢，會給HR傳達這樣的信息：1)傲慢的態度一定會帶到工作中;2)此人必定難管、難調教;3)忠誠度難保證，很可能把這裏當跳板。如果自己不注意態度，很可能會錯過好機會。
2、張口就問薪水--唯錢是圖
鏡頭回放：C因爲工資不高才辭去了之前的工作。快兩個月了，工作還沒有落實。可時間一拖再拖，他壓力越來越大，面試時最急於知道的就是"薪水"，每次初試結束時，HR禮節性地問他還有什麼問題，他張口就問薪水是多少，HR都委婉拒答了，再後面再沒有迴應了。C覺得很奇怪，自己關心自己的薪水怎麼不對了?
專家點評：關心自己的薪水是沒有錯，但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中，一上來就問薪水多少，會讓對方覺得你只關心錢，而不是工作更不是發展。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺建議，關心錢這事沒什麼問題，但務必把握好時機。當公司認可你的能力，認爲你是這個崗位最適合的人選，並明確表示要錄用你時，纔是較好的談薪機會。
3、帶個媽來面試--你是職場寶寶?
鏡頭回放：S剛畢業不久，工作經驗不足，每次接到面試通知，家裏人都會擔心，生怕遇到騙子公司，騙錢不說，更擔心S的安全。因此，每次去面試，S的媽媽總會陪伴前往。其實每次進到面試的公司，雖然S的老媽都會藉口說自己是順路來看看的，但面試官奇怪的眼神，總讓S覺得特別尷尬。公司裏看到這光景的人，都是在竊竊私語，還有人捂嘴偷笑。
專家點評：父母陪同面試的舉動非常不明智，這一現象會無意間成爲"這孩子還不夠獨立"的佐證，會讓HR對應聘人的印象減分，擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人，那不是給團隊，給公司增加包袱麼?
4、舉止散漫，抖腿成習慣--這是茶館裏的閒聊?
鏡頭回放：F生性自由散漫慣了，這次面試，前臺接待先把F領到一個小房間，讓他獨自等待。F覺得很無聊，一邊環顧四周，一邊喝水，翻翻桌上的資料冊，不自覺地架起了二郎腿，還不斷地抖腿。一副漫不經心的樣子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面試中，F還是時不時地抖腿，讓HR失去了興趣，才十分鐘就結束了面試。
專家點評：雖說面試時不一定要正襟危坐，但在整個過程中你務必要遵守一些行爲準則，這不僅是職業素養的體現，也是個人素質的體現。從這些行爲舉止中，HR會判斷你是否是個作風嚴謹，有約束力的人，而這個問題關係到對你工作是否認真、負責等方面的判斷，自然直接關係到你是否會被錄取。
5、注意力不集中--興奮或緊張衝昏了頭腦
鏡頭回放：T去面試市場部助理，這是她心儀已久的公司，一進去看到裝修漂亮的大堂，她就興奮不已，開始幻想來這裏上班的情景，然後又開始擔心自己不夠出色不被錄用。等待面試的幾分鐘裏，T滿腦子胡思亂想，直到面試時也未能擊中精神，HR介紹了崗位職責後問她有什麼想法，T沒注意仔細聽，只好一臉疑惑看着HR。
專家點評：去面試，可不是"劉姥姥進大觀園"，滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要儘可能多地進行了解，這樣做是對公司的尊重，同時也體現了你的專業度和職場成熟度，能大大增加面試的成功率。
6、簡歷過度包裝--弄虛作假扼殺個人誠信
鏡頭回放：X想應聘項目經理，在簡歷上花足了心思，把自己的資歷包裝得十分完美。一次面試中，HR讓他談談自己之前的工作經歷和所取得的成就，X回憶簡歷中的內容，把內容梗慨說了一遍。HR又繼續追問他，在開展這些工作時一定會遇到不少困難，要他舉例說明如何克服時，X就開始吞吞吐吐，不知所言了。
專家點評："HR很容易就能判斷出一個人是否說謊，是否在誇大自己的能力。也許你能僥倖逃過一次 拷問，但肯定逃不過連續的、多角度的拷問。"向陽生涯首席職業規劃師洪向陽表示，在面試中，過度的、不恰當的"自我宣傳"一定會被看穿，在這個問題上不要存在僥倖心理。不如老實承認自己的不足，同時表示已經做了"充電"準備補足欠缺，這樣更易讓HR接受你。過度的包裝會讓你在誠信上丟分，因而直接出局。
7、誇誇其談--信口開河，言多必失
鏡頭回放：A一直覺得自己口才很好，善於溝通，認爲自己很適合做銷售，就興沖沖去面試了。因爲剛畢業，沒什麼工作經驗，HR問他大學期間是否有相關的工作經歷或實習經歷，A認爲這是他最拿手的問題，開始誇誇其談各種在校經歷和故事，不知不覺中偏離了主題，最後HR不得不打斷他漫無邊際的"描述"。
面試中回答問題要遵循一些原則和技巧，才能提高面試的效率，同時增加HR對你的認可：
1、簡明扼要，抓住問題的重點回答，不要做過多的延伸或擴展。做到這一條，還能防止"多說多錯"的狀況出現。
2、展現自己的核心競爭力。表述的條理性等細節能判斷出你在該工作上的專業度、熟練度。因此在面試前一定要準備充分，尤其是專業性強的領域，在面試前很有必要對可能會用到的話術提前打好腹稿。
3、將談話導向積極的方向。人無完人，即便你有缺點，你也可以通過積極的表述和充分的自信心讓HR認爲"你就是最適合的人選"。
8、好顯擺--我家裏有關係!
鏡頭回放：L在市場部做了兩年的助理工作，對外接觸比較多，在人際關係資源上有了些累積。L發覺自己在人際交往上比較擅長，喜歡做與人打交道的工作，就去面試公關職位。面試時，主考官考察她之前建立的媒體關係，她開始高談闊論起來，連自己家裏"有關係"也悉數奉上。效果卻恰恰適得其反。在主考官看來，小小年紀就好顯擺，一看就是浮躁的表現。
專家點評：剛從學校畢業，且有點"背景"的職場新人多會犯這種毛病。在面試中希望用資源來增加自己獲得工作的機率。其實有"資源"是好事，但面試中，體現自身的能力和素養是第一要務，同時態度上要謙虛、低調，纔是真正能引起HR注意的辦法。
9、衣着不合適--面試不是開party
夏日炎炎，下午一點出去面試，真不是一般受罪。M穿着一件略顯腰身的T恤，搭了一條半身裙，腳上一雙高跟細帶涼鞋，帶着墨鏡打着陽傘就出去了，整一個fashion girl。她去面的是市場經理，一臉的自信，可偏偏這家公司的文化比較刻板，市場經理的形象要求嚴謹和職業，HR一看到她，心想："這是來開Party的吧"。
專家點評：一個人的穿着打扮也是他專業程度高低的體現，尤其是需要代表公司經常接觸客戶的崗位。在日企，女員工不允許穿過短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不瞭解這些，很可能就因爲着裝問題被"秒殺"。如果自己判斷不清，可以在HR來電約面試時詢問一下着裝要求，確保萬無一失。
10、面試遲到--最低級的錯誤
鏡頭回放：L接到某外企的面試電話，對方要求下午就去面試。他慌慌張張的記下地址就出門了。到那邊時，才發覺自己找不到公司的具體位置。眼看時間已經過了半小時，HR電話過來詢問情況，L很無奈："不好意思，我迷路了，現在還不知道我在哪兒。"HR當即表示："我們的面試安排非常緊湊，後面還預約了其他人的面試。你只能另等通知了。"L的心當場跌到了谷底。
專家點評：遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過於緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推後。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現堵車等意料外狀況，也不至於遲到。
面試怎麼會這麼難，讓那麼多人"盡折腰"，總在最後關頭被"秒殺"?向陽生涯認爲，面試就像要完成一道綜合題，沒有標準答案，你需要的是儘可能細緻、周全地考慮問題，從中展現你的職業精神和專業技能，在各方面有中上等的表現，才能確保獲得較高的綜合得分，順利通過面試，獲得寶貴的機會。
面試中被HR秒殺的十種表現2
●缺乏信心
缺乏信心，是因爲怕落聘。假設求職者的學識才能是基本符合要求的，那麼缺乏信心就是一種自卑心理的表現。在這種心理驅動下，它有種種表現：
說話吞吞吐吐，聲音輕如蚊叫，表情很不自然。生怕說錯、出醜、擔心自己不符合要求。 說話空洞，有時會不自學地加大音量。往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作。說話空洞，令人乏味，過多的小動作是爲了掩飾自己內心的不安和膽怯的表現。 刻意追求儀表，不合所求工作崗位的要求。求職者注意服裝，穿着整潔得體即可，但有些人尤其是年青人濃汝豔抹或西裝芏履、衣冠楚楚，去競爭機關團體幹部崗位等就很不得體，這實際是掩飾內心虛弱的表現。 談話時經常打斷對方話頭，生怕對方不瞭解自己，尤怕對方誤解自己，想通過插話來壯膽。這樣的舉動一方面顯得不禮貌，一方面又是着意掩飾自己信心不足的表現 說話唯叭喏喏，思維只跟對方走。對所有話題的處理，只是一味的順從、點頭，看不到求職者的主觀能動性，更無法顯示出求職者的個性。 試探或猶豫不決。應聘者在面試中如果措詞艱難，吞吞吐吐，或者像外交官似地大量使用外交辭令。而在裨問題上繞着圈子走，也會引起主考官的不快。 他們總怕在大幅度中說錯話、說汛話，前怕狼後怕虎，小心翼翼，自己給自己設置障礙，造成語序上的混亂，“不知我說錯了沒有?”“我沒有把握！”“讓我想一下！”這類句子使用頻率過高。 說話謹慎是應該的，但過於謹慎便會使人反感或小視。公司決不願意用那種可憐佤佤，凡事沒有主見，猶豫不決的人。 還有的應聘者習慣說半截話，似乎總要讓人費心去猜。“我有我的想法。”但是他到底有什麼想法，誰也不知道。主考官最不願意聽這種沒頭沒腦的話，也沒有耐心去“且聽下回分解”。 說話猶豫不決者很少能在面試中成功。 缺乏信心的表現很多，其總的特徵是瞻前顧後，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。現代心理學告訴我們，除了一些基本條件之外，成功來源於自信。心理坦然，態度自然，說話實事求是，纔有可能正常發揮自己的學識和能力水平，甚至超常發揮，取得成功。
●打扮不得體
千萬不要造成這樣的誤解，求職時必須打扮得漂漂亮亮、花枝招展才行。事實上，因不恰當的打扮而白白喪失了謀職機會的事例比比皆是。 小張是個着裝隨便、不注意儀容儀表的男同學，在最初的求職中，總像平時那樣隨便着裝進入大公司，應試中，問什麼答什麼亦步亦趨，表情十分拘謹結果屢試不舉。從失敗中，他總結教訓，改變自己的形象。首先，每次面試總要穿戴整齊，彬彬有禮，斯文莊重又頗具風度。同時由於有多次大幅度的經驗，應答也老練多了，不再是簡單的“是”或“不是”，而是適時表露自己的知識和才能，主動闡述自己對某個問題的看法，臨場發揮，談吐自如，從而贏得了招聘企業的讚許。 下面的兩個例子發人深思。 某位先生在上海應聘某外企的工程師職位，幾輪面試下來他各方面都不錯，於是請外籍總經理最後見見面，如沒有什麼問題就準備錄用。外籍總經理大幅度之後卻說：“這種人我們公司不可能考慮，這個人最起碼有一個星期沒有洗澡，身上有異味。”說白了，就是這位工程師由於各種原因沒有通過“外表”這一關。由於外籍總經理是來自比較發達的國家，到了中國也都是生活在“貴族”圈裏，他根本不可能瞭解我們普遍市怕生活條件，從來也沒有在上海住閣子間、擠公共汽車的生活體驗，所以，他的這一評論，完全是根據這位工程師的外表和他對中國有限的認識而作出的。雖然外籍總經理的結論是片面的，然而，這位工程師的遭遇卻給了求職者很大的啓發，不可以因客觀條件差而忽視外表，否則，從外面來的考官不僅不會原諒我們，恰恰相反，我們會因此而被人瞧不起。 一個職高女中畢業生，在新商場招工面試的前一天，特意去高級美容院燙了一個時髦的髮型，還化了妝。經過打扮後，她充滿自信前去參加面試。因爲她看到商店裏的營業員個個打扮得都很漂亮，人們也認爲營業員是商店的“窗口”，每天接待成百上千的顧客，應該講究儀表美。儘管這位女學生在校的`成績能力都不錯，可結果還是被淘汰了，而幾個條件遠不如她的同學反叛被錄用了，這令她想不通。 事後她才瞭解到，問題就出在這新燙的時髦髮型上。面試的主考官是區商業局長，他不錄用這位女生的理由很簡單：“她打扮得不像個學生，讓人看着不舒服。”主考官是以學生的要求去看待應聘者，而求職者想效仿營業員的形象去取悅對方，結果南轅北轍，弄巧成拙。對於這位應聘者來說，機會的喪失就是因爲打扮不得體。 那麼怎麼才叫“得體”呢?“得體”與“不得體”都是模糊概念，在不同的時間、地點、扭轉下，得體與不得體之間會發生相互轉化。比如，穿着泳裝逛大街、上班當然是不得體的，但穿襯衫、長褲跳進游泳池同樣也是不得體的。這裏，我們如果對“得體”與“不得體”有一條具有可操作性的原則，那就是：儀表打扮要與自己在某一時刻所扮演的有色身份及所處的具體環境相符。當你以一個學生身份去求職時，你不應過份刻意妝扮，花枝招展；當你去一個學生身份去求職時，你不應過份房間妝扮，花枝招展；當你去一個聲名顯赫的大公司尤其是中外合資或外資企業求職時，就必須注意自己的儀容儀表，因爲你的形象將代表企業的形象。
●不誠實
虛言假語總會招致別人的反感。有這樣一件耐人尋味的事： 那是一家在國內小有名氣的公司招聘銷售部經理的廣告。招聘啓事上除了要求了學歷、年齡、等基本條件外，還特意強調要口才好、英語口語佳，有一定社交能力。剛從某名牌大學畢業的小石几乎佔據了一切優勢：他所學的是市場營銷專業，又是校演講比賽中的獲獎者，英語更是他的強項。由於體味過求職的艱辛，他暗下決心：一定要得到這份工作。 順利地通過了作爲淘汰賽的筆試後，他和爲數不多的幾個競爭者又來到一家賓館的客房裏進行面試。雖然很懷疑爲什麼大幅度不在公司裏卻要選擇這個地方，但面對着陷在沙發裏的那個正在打量他的精明的老闆，還是從容自若。顯然，面試的結果是很讓小石滿意的。在流利而從容地回答完老闆提出的各種出入意料的問題後，老闆向小石微笑道：“看起來，你還是很有能力的，就是太年輕了點。得學着交際呀。剛從學校裏出來，只有在社會上學幾年，才能機靈些。不過沒關係，我可以慢慢培養你。”得到這樣的暗示，小石真有點受寵若驚，連忙回答說：“好，謝謝你的栽培，我一定好好跟您學。”走出房門，小石的心裏充滿喜悅。 果然，不久那家公司的祕書小組打來電話，要小石去公司做面談。在告訴他公司的詳細地址後，又特意加上一句：“千萬不要晚啊，我們老闆最恨不守時的人。”第二天，小石興高彩烈地提前半個小時找到電話裏告訴的地址後，支阮論如何也找不到那家公司。問周圍的路人，也都搖頭說這裏從來沒有這樣一家公司，小石不由得懷疑是自己聽錯了地址。情急之下，想打電話覈實一下，卻又回憶起那家公司連報名的地方都設在人事局的大廳裏，根本不曾留下任何地址和電話。匆匆地打車趕到面試的那家賓館，那裏的人卻說房間早就退了，他們也不知道客人從哪裏來，到哪裏去。 沮喪地回到家，小石實在想不出窨是哪一個環節出了差錯。最可能的便是記錯了地址。他想起了那天面談時老闆最乓 的那幾句話，“哎，人家就是有些嫌我社交能力不強，不夠隨機應變，我就偏偏連公司的地址也找不到。老闆討厭不守時的人，我就偏偏爽約，這回工作算是沒希望了。” 晚上，就在小石胡思亂想的時候，忽然電話鈴響起來。拿起話筒一聽，原來是那家公司的老闆打來的：“今天你怎麼沒來呢?是不是我的祕書忘記通知你了?她呀，就是這樣馬虎，真該炒她的魷魚了！”聽着老闆的話，小石猶豫了一下，還是順着他說了下去：“哦，不要緊的，我們可以再找個時間面談。”以默認的方式把所有的責任都推到了那位祕書小姐的身上，雖然錯誤不在她，雖然也許她要爲此付出丟掉飯碗的代價。但小石實在不敢對那位精明過人的老闆說出實際上是他沒有找到地方，因爲他怕自己會因此丟掉這個工作，而他實在太需要這份工作了。電話那端，是老闆爽朗的笑聲。 又一次端坐在老闆的面前，但是這次是在公司新租的辦公樓裏，老闆仍是滿臉讓人琢磨不透的笑：“年輕人，讓我介紹一下，這是我新聘的銷售部經理。”小石發現，他身邊坐着的那個其貌不揚的中年男子，曾經是他的競爭對手。現在，這個中年人贏了，倡小石卻莫名其妙地輸了。 一時間，小石的心裏五味俱全，但還是強忍着聽老闆說下去：“年輕人，你知道嗎，在這些人裏你是最有能力的，我卻沒有選擇你。我之所以在十幾年的時間裏由一個窮光蛋到擁有這樣規模的公司，你知道爲什麼?除了機遇能力外，只因爲我誠實，我一直有良好的信譽。而我的員工，尤其是直接同客戶打交道的銷售部經理，更要有這種品質。其實，我的祕書告訴你的地址是假的，你們根本無法找到我的公司。我給你們打電話，只是想知道在那一瞬間你們的瓜，因爲那最能看出一個人是否誠實。結果，只有一個人沒讓我失望。雖然他的能力不是最高，但我還是放心地選擇了他。” 低着頭，小石無言以對。 誠實，這是我們從小就聽慣了的字眼，幾乎每篇故事裏都在教育我們要有這種優秀的品質。然而不知從什麼時候起，我們往往又被功利遮住了眼睛，慢慢地忘掉了那些故事。其實，正如許多成功大企業家所言，他們的成功，是源於我們在兒時曾搖籃有的誠實，許多應聘者卻爲不誠意付出了代價，失掉了渴慕已久的工作。
