面試的高級錯誤有哪些，相信每個人在面試的時候都希望自己能面試成功，但是有些人在面試的時候會出現一些錯誤，這些錯誤會影響面試的結果，下面分享面試的高級錯誤有哪些？
面試的高級錯誤有哪些1
一、不善於打破沉默
面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。
即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
二、與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。
過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。
三、爲偏見或成見所左右
有時候，參加面試前自己所瞭解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。
還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎麼能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的採購關係中，應試者作爲供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態度是無法選擇的。
四、慷慨陳詞，卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎？”應試者便無言應對。
而面試官恰恰認爲：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。
五、缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。
比方說面試官問：? 什麼5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
六、喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行爲是非常忌諱的。
七、不善於提問
有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。
八、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”
如果面試官接着問“爲什麼？”應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
九、假扮完美
面試官常常會問：您性格上有什麼弱點？您在事業上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：“您作爲財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做？”
如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
十一、主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。
十二、不知如何收場
很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作爲應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑和麪試官握手並謝謝面試官的接待及對您的考慮。
面試的高級錯誤有哪些2
哪些小錯誤會影響你面試的成功率
1、簡歷上有錯誤的詞語，書面表達不清楚。
很多人都覺得上線的能力，簡歷只是一張紙，寫的又令人興奮的，並比較他們的防守能力。但很多人在裏面輸了就輸，一點錯別字都有可能讓你失去了這個機會，去想想，
如果你是老闆手底下的員工即使恢復錯誤，你會怎麼做？他會自己發出要約，或當打印合同的.策劃案錯字？所以一定不要恢復錯別字，不塗鴉，簡潔，易懂，儘可能在表達方面。
2、只寫職位，但不寫貢獻。
每個人都在職場上爲公司做出貢獻，這些貢獻都是成就，就像學習的時候，所有人都喜歡看到百分點。 面試官不重視你的所作所爲，他們想看看你爲公司做了什麼。
從這些貢獻中評估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否能做好。 所以當你寫簡歷的時候，儘可能多地寫你的貢獻。 別把你的想法寫在報紙上。
3、申請一份與你的上司無關的工作
現在很多東西的人學習，最後過硬的專業是不一樣的，學生們會覺得越來越難混，終於找到了工作不是自己喜歡的。
大多數人會付出了，因爲選擇一個合適的工作的誘惑，是不是你給的理由是挑戰新事物，但在對方眼裏是你過於自信。你是不是負責人，因爲你的嘴必須做一個所謂的挑戰是不適合自己的工作，甚至導致進程所有者的崩潰。
4、在簡歷上塗鴉
很多人不會在面試中提交真正的簡歷，因爲他們知道一個好的公司是有選擇的，他們自然會選擇最好的人。 考慮到這一點，許多人在簡歷上作弊，比如他們學過什麼，他們在哪裏工作，他們對公司做過什麼貢獻。 把自己塑造成一個完全合格的人，但這些都是大公司會注意的，如果你作弊，你就再也進不了大公司了。
