職場軍規教你如何脫穎而出，職場生活，升職加薪是大多數人的奮鬥目標，但是有些人很認真工作，卻總是停留在基層，其實決定一個人在職場命運的是性格與處事方法的，以下來了解職場軍規教你如何脫穎而出。
1、當一回出頭鳥
出頭鳥很有可能被打中，子彈打在鳥身上一定是悲慘的喋血事件。而打在你身上，就未必那麼痛了。可是記住，不管你乾的出不出彩，你的內心一定是大大地擴張了一次，這是你日後伸縮的定力。沒有這一次，你是不會記住榮耀和痛苦是相伴相生的。
2、低姿態進入
安妮跳槽進了某大公司高級管理層時，憑她的資歷，她太有資本張狂。但是她沒有這樣做，而是進行了近兩個月的臥虎藏龍。第三個月她一手策劃了一次嚴格的考評，但依然以下屬的利益爲重。安妮保全自己的同時也在篩選着別人。
3、女人的祕密武器
美貌、溫柔、細膩和內心的堅定，都是女性在職場可以發揮的強項。如果你美麗而有智慧，那很容易讓對方把對你的好感，轉移到對事情的好感上。
4、懂得何時放棄
成功者懂得：在某一個時刻，放棄是最佳選擇。一個女製片人曾經猶豫，是在當時非常優越的位置上幹，還是自己幹？最後她放棄優越，選擇了獨立，她獲得了更大的發展。
5、主動和陌生人聯繫
在特定的場合下，要主動和陌生人搭訕，你可能會得到意想不到的機會。當然，這不僅需要你有耐心，有勇氣，而且要機智靈活，用真誠開啓對方的心門。
6、妒忌與羨慕共生
梳理好妒忌和羨慕，讓它們相伴相生，才能不卑不亢，不慌張，從容地面對一切。
7、儲備能力和儲備錢一樣重要
年輕的女孩Helen總是有太多的不滿，第一份工作具挑戰性，就是薪金低，才幹了半年，就跳槽了。Sherry卻堅持下來，經過3年的鍛鍊，她對演出市場有了全面的瞭解，最終因獨立策劃了一場大型演出脫穎而出。
8、管住你的嘴巴
管住你的嘴巴，恐怕比管住你的心要難。嘴巴似乎總愛隨心所欲，或者根本就違心而說。身在職場，如果你嘴巴毫無遮攔，那荊棘會無處不在。
9、隨時搭建社交平臺
節日裏，你最好在人羣中；朋友的party，同行業的定期聚會，你也要儘量出席。因爲你的社交平臺就是這樣搭建的。你的目光，你的舉止，你頗有風姿的社交魅力都能幫助你。你不用每次都那麼耀眼，但最好總能與衆不同。
10、敢於說“不”
你幹嗎老做老好人呢，一會兒幫別人查個資料，一會兒陪別人出去辦事。你應該試着說不，說現在手上的活兒太緊張，必須抓緊時間。你不要老礙於面子，覺得不好意思，不然你份內的事總是被拖延。
11、青蛙的故事
一隻小青蛙在一個舒適的溫泉裏玩，雖然不斷受到加溫的熱水的騷擾，但它還是忍了，最後，當水溫足以燙死它時，它已經沒有力氣和勇氣逃掉了。而另一隻一開始就受到高溫水的襲擊，一下子就逃掉了。因此，你的適應能力和敏感度要時時保持，否則日久就會遭到滅頂之災。
12、穿越人生的灰色區
很多成功者會發現，在最困難的時刻，他們都產生了放棄的念頭，而只要堅持下來，就會慶幸沒有半途而廢。事實上，你正確的態度正是你穿越人生灰色區的希望。
13、做辦公室明星
辦公室明星不是你勤勤懇懇、吃苦耐勞就能得來的。你必須善於包裝自己，讓上司和同事知道，你聰明肯幹，又樂於助人，對老闆有很強的忠誠度。
一、忠誠
1、站在領導的立場上思考問題；
2、與上級分享你的想法；
3、琢磨爲單位創造價值；
4、在外界誘惑面前經得起考驗。
二、負責
一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、把每一件小事都做好；
2、言必信，行必果；
3、錯就是錯，絕對不要找藉口；
4、讓問題的皮球止於你。
三、效率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、心無旁騖，跟窮忙瞎忙說“再見”；
2、量化、細化每天的工作；
3、拖延是最狠毒的職業殺手；
4、防止完美主義成爲效率的大敵。
四、結果
無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。單位重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成；
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作；
4、沒有條件，就創造條件。
五、溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；
2、不說和說得過多都是一種錯；
3、帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決；
4、培養接受批評的情商；
5、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
六、進取
一個人永遠要跟上單位的'步伐，單位永遠要跟上時代的步伐。
1、以空杯心態去學習、去汲取；
2、不要總生氣，而要爭氣；
3、不要一年經驗重複用十年；
4、擠時間給自己“增高”、“充電”；
5、發展自己的“比較優勢”。
七、低調
才高不必自傲，不要以爲自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配得上自己的位置。
八、感恩
再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、單位給了你飯碗；
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合；
4、服務對象幫你創造了成績；
5、對手讓你看到距離和發展空間；
6、批評者讓你不斷完善自我
一、要主動爭取升遷機會
無論你身處在大公司還是小公司，你要做的是讓你的領導知道你有想要升遷的訴求。在大公司，你的主管要帶領很多人，帶領大家完成好基本的工作已經要耗費很大的精力，沒有更多的精力再去仔細瞭解每個員工的訴求。所以，你要主動提出自己的想法，讓他知道你的企圖心。提出想法後，可以和領導聊聊自己的目標和具體做法，讓其幫助你更準確的規劃，以達到預期。
同樣的，在小公司老闆要忙更多的事情，也不一定能注意到你。但是小公司位置少，通常一職多能，你要主動承擔更多的責任，掌握更多技能。在向領導提出訴求，已獲得更好的機會。
二、要自信的表達自己的工作成就
無論是在生活中還是職場中，大家都不喜歡“夜郎自大”般的人物。但是過於謙虛，又不利於你自己的職場晉升。在一個公司中、一個團隊裏，如果你是一個“小透明”般的存在，那麼你肯定在職場很難脫穎而出。
大家都很忙，不是你覺得自己很努力，一定就能讓別人理解你的工作能力、看見你的工作成果。所以，你要適度自信的表達自己的工作成就，讓老闆和領導知道你的工作成果和工作進度。
放心，這樣的行爲不會影響你在老闆和領導心目中的形象，產生反感情緒。相反，他們更好的掌握了你的工作進度，對你的工作能力也會有一定的瞭解，更容易對你產生關注，從而獲取更高的脫穎而出的機會。
三、要展現自己的領導才能
在職場中，要想脫穎而出，不是矇頭苦幹，也不是自得其樂，不要“佛系”面對職場生活，要學會引人注目。當然，引人注目並不是譁衆取寵，而是要正確的展示自己的領導力。
很多職場人，兢兢業業的幹好自己的本職工作，也讓領導知曉自己的工作能力，可還是沒有很好的升遷機會。
你要知道，做好本職工作是職場人基本的技能，只能說明你的執行能力很棒，但是說明不了你的領導力。在日常派發工作任務的時候，你可以主動申請作爲團隊負責人，統籌整個工作項目，從而證明自己的價值。
四、要處理好人際關係
職場中人際關係的處理能力也是你脫穎而出非常重要的一環。你可以想象一下，如果你只是把自己的工作做的很好，但是在完成目標的過程中得罪很多人，甚至得罪你的領導，那麼有好的升職加薪機會，也很難落到你的頭上。況且，一個人際關係差的人，即便在領導的位置，又如何使員工信服？更好的開展工作呢？
所以，在日常的工作中，除了完成好工作任務，還要注意人際關係的維護。
五、要爲自己設定好目標
上面我們提到過，只是做好本職工作想要脫穎而出是不現實的。你還要從自己的工作中跳脫出來，更高層次的看待工作任務。審視自己的工作過程，不斷設定下一階段完成目標，才能更好的突破自己，脫穎而出。
想要在職場中脫穎而出的努力方向有很多種，但是不要好高騖遠。升職加薪是每個職場人的心願，但是我們要能做到多大的能力有多大的野心，不要急於求成，反而造成不良的影響。可以根據自身的情況，分階段設定目標，不斷豐富優化自己，從而做到真正的脫穎而出，在職場中獲得一片天地。
