絕對不要跳槽的情形？在工作的時候跳槽是很正常的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，跳槽可能是爲了更好的發展自己的事業，下面小編分享絕對不要跳槽的情形？
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法--儘管目前的工作狀態也有很多不盡如人意之處--只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往並不那麼容易。還沒有三思好就別行。
3、如果跳槽後的單位比現在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰後，發現跳進的公司並不比原來單位好多少，那種打落門牙後往肚裏咽的難受滋味，只有自己知道。所以，不是百分之百肯定的時候別跳。
4、現在很多公司爲了防止員工流動過於頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限後，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。所以等等看啊。
5、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須以個人實力做後盾。如果沒有過硬本領，即使僥倖進了人才濟濟的大公司，也會因爲自身條件的限制，早晚會被大公司內部激烈的競爭給淘汰掉——別把自己看得太高。
6、是金子總會發光的。只要你安心在崗位上踏實工作，幹出成績，老闆可能沒說，但是心裏記着，說不定單位領導現在已經在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
7、跳槽太過頻繁的.人，往往得不償失。因爲工作能力的培養，都要經過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經常跳槽轉行，往往容易成爲萬金油，即什麼都會一點，但什麼都不精通、不專業，只好一直做不需要精通的初級工作。
跳槽的忌諱有哪些
一、隨意改行，盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成爲行業的佼佼者。
如果到了四十歲還沒有在某個行業裏開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裏還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味着沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是爲了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是爲了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。
比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性循環。企業認爲這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽
有些人僅僅因爲一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作爲，反易成爲老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。
來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認爲成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化爲能力，實力轉化爲地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
那麼，要怎樣做才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢？這裏提幾個問題，建議讀者在有意跳槽前認真思考：
1、10年甚至20年後我的職業目標是什麼？我現在又處在哪個階段？我準備如何實現目標？
2、我的優勢在哪裏？我的特長有哪些？我的興趣是什麼？我準備在今後的工作中如何利用和發揮它們？
3、我的工作經歷對下一個求職目標有什麼幫助？我還有哪些欠缺？
跳槽面試經典提問
1、你在工作中覺得自己的才能是否充分施展？
面試題回答：基本還是能充分施展的，只是原來公司制度的管理不健全，好多事情效率都比較不高。好希望能進入那種制度化，規範化的公司環境環境。
2、 爲什麼跳槽換工作？不喜歡你原來的工作了嗎？
面試題回答：剛工作時還喜歡，在一私營公司裏熬將近兩年，感覺變了，產品不成熟，行業市場比較飽和，公司基本沒什麼培訓，成長空間小，說來說去，原來我還是喜歡自己的工作或專業，但是不喜歡自己的現狀。
3、分別說說你最喜歡、最擅長以及最不擅長做的三件事情。
面試題回答：
最喜歡做的事：做菜、溝通、逛街；
最擅長的三件事：做家務、溝通、執行；
最不擅長的三件事：做決策、分析、維護感情。?
4、你對準備跳槽的新公司有什麼要求
面試了蠻多家，但基本還是跟原來公司很相像，規模不大，管理不善。希望去一個大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的學到和積累東西。
5、還有什麼問題要問的嗎
面試題回答：爲了避免無題可問，列舉幾個問題僅供參考：
1、貴公司有無針對新人的培訓計劃，具體是什麼？
2、貴公司的企業文化如何？
3、貴公司接下來幾年的發展目標是什麼？
跳槽面試經典提問你瞭解了嗎？想回答好這些問題着實不易，可以準備多組答案，以備在面試的過程中充分的展現自己的能力。
