面試時不該說什麼話，這是求職過程種必須特別注意的問題。面試的時候如果說錯了話，那麼很可能會導致面試失敗。在面試過程中，有很多語言禁忌，求職者必須牢記。以下分享面試時不該說什麼話。
面試時不該說什麼話1
求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語：
1、缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招10個也是招，問題不在於招幾個，而是你有沒有這1/100或1/2或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來一番非同凡響的介紹，反倒會讓對方認真考慮。“外地人要不要？”一些外地人出於坦誠，或急於得到“兌現”，一見招聘人員就說這麼一句，弄得人家無話可說。因爲一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺得很有必要接納。
2、急問待遇
“你們的待遇怎麼樣？”“工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢！”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
3、不合邏輯
考官問：“請你告訴我你的一次失敗經歷。”“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說在邏輯上講不通。又如：“你有何優缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
4、報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關係很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關係不怎麼好，甚至有矛盾，那麼，你這話引起的結果就會更糟。
5、本末倒置
例如一次面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什麼問題要問我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開始了他的發問：“請問你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員中外方各有幾位？你們未來五年的發展規模如何？”參加求職面試，一定要把自己的`位置擺正，像這位求職者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了應當提問的範圍，使主考官產生了反感。
6、不當反問
主考官問：“關於工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
7、拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由於在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話後面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”
面試時不該說什麼話2
1、首先很多人在面試的時候都會或多或少的感覺比較緊張，但是有些人比較實在，會對面試官說自己比較緊張，其實這也會影響到你的面試的，有些面試官會認爲面試都感覺緊張，如果在以後的工作中也會很緊張的，就是在緊張，也得裝一下，不要讓面試官感覺到，這個要謹記哦！
2、很多人在面試的時候會引用一些網上比較流行的話語來回答，例如自己的缺點是什麼，就是對工作太投入，或者自己是完美主義者，這些話儘量不要說，在面試官看來你就是在過度的誇獎自己，一般面試只要面試官不問，就不要說自己的缺點，如果面試官問到必須回答的話，在面試之前最好想清楚，選一個不會與自己所應聘的工作相沖突的來當答案。
3、大家在求職的時候，薪酬福利是大家最關心的問題，但是在面試的時候，不要在開始的時候就問面試官這些問題，這可能會給面試官留下不好的印象，我們可以在面試接近尾聲或者面試官提到這個問題的時候，說出自己的需求。
4、在面試的過程中，有些人可能想博得面試官的好感，讓面試官感覺自己比較積極，會說自己比較需要這份工作等，這樣會讓面試官感覺你在乞討，這會讓面試官認爲你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。
5、我們在面試的時候，可能面試官會問你上一份工作辭職的原因，或者評價以前的領導，或許是因爲你對上任工作領導有意見，但是也不要說他們的不好，會讓面試官感覺到你很小氣，還會讓人覺得你不忠誠，如果請了你，隨時會被說壞話，還有可能過河拆橋。
6、當面試快要結束的時候，可能面試官會說，你還有什麼需要了解的想說的，但應聘者絕對不可以掉以輕心，如果你直接說沒什麼要問的了，可以問一些職位上的問題，這樣感覺你對這個職位比較感興趣，工作內容是什麼等等。
