HR建議面試結束後別立刻打聽結果，人際交往的準則也是很重要的，職場上最忌尺寸把握不當，不拘小節才能夠進步，身在職場不能不向人學習，HR建議：面試結束後別立刻打聽結果教你在職場站穩腳跟。
HR建議面試結束後別立刻打聽結果1
人都有好奇心，越是不能知道的越是想打聽。於是不少心急的求職者在面試剛結束，便立即向HR打聽自己的成績。實際上這樣的做法是嚴重錯誤的，很容易因爲處理不當給面試官留下“不穩重”、“難當大事”甚至很“反感”的壞印象。所以爲了自己的成績，也爲了求職的順利，不妨耐心的等待一番，千萬別當場打聽！
如果你覺得自己面試中有什麼疏忽，或是想加深面試官印象的話，可以寫一封簡短的感謝信發送給HR。但需要注意的是，這只是一封普通的感謝信，千萬別抱着打聽成績的想法。如果只是爲了打聽面試結果的話，那還是不寫爲妙。
面試後HR會再三斟酌
即使再小的企業，在招聘同一崗位時也會有多名求職者面試。因此，在面試結束後，HR不可能立刻就出決定，他們肯定會斟酌再三然後選出最適合的人才。
一般來說，在招聘的時候企業都會有一個時間段的限制。在這段時間內，會不斷的接收到求職者的簡歷、求職信，然後根據初步篩查的情況組織面試。在沒有全部面試完畢之前，除非是特別合適的'，一般來說HR都不會輕易的下決定。他們也有顧慮也怕因爲盲目的決定錯過更合適的人才。
面試後請耐心的等待消息
面試結束後，面試官大都會給你一個等待的期限。快的可能是當天下午，慢的需要一週左右。這段時間內，你只要耐心的等待即可。
當然，消息並不一定都能等到。按照約定俗成的習慣，HR一般只通知面試合格的人才，對於那些落選的都不會給予任何回覆。所以如果到達時間期限用人單位還沒有給出通知的話，那就要做好心理準備，調整好狀態迎接下一個挑戰了。
HR建議面試結束後別立刻打聽結果2
建議面試後不要立即詢問結果。一是問了也白問，沒用。二是可能給HR留下不好印象。主要原因如下：
面試評價是多人博弈的結果
一般正規企業的面試，都是有2名以上面試官組成，至少有一名HR，一名是用人部門領導，如果你懂得了面試評價的程序，自然就會覺得問了也沒用了。一般面試能否通過都不是一個人說了算的，否則不是成集權領導了。在面試過程中多名面試官會迅速記錄你的面試情況，對你有個大致的瞭解，面試結束時，他們也不確定別人是怎麼評價你的。如果HR喜歡你，可是用人部門不喜歡呢，如果HR不喜歡你，用人部門又喜歡呢。所以其實這也是個博弈平衡的過程，如果有2名以上面試官，涉及到評價主體更多，自然結果也就更多。
公司內部走審批流程需要時間
面試結束後，需要一定的時間來對應聘者進行綜合分析評估，如果應聘的是央企、國企、事業單位等，選人用人更加慎重，內部可能還有開會討論的流程。因此，其實HR是真心不知道最後的結果，並不是不想告訴應聘者，一般會請應聘者回去等通知，如果順利通過面試，承諾在一定時間內會接到用人單位電話回覆，這也算是對應聘者的安慰吧。
與其等待不如去嘗試更多
相信一定聽說過好事多磨、心急吃不了熱豆腐，與其焦急等待結果，不如再多嘗試的去面試幾家單位，未雨綢繆，有個備選，或者是如果對面試把握十足，信心十足，回去做好入職準備工作也行。
有時候着急會適得其反
總的來說，就是不用問，因爲問了也白問。如果遇上性格暴烈的HR，反而會覺得你不夠成熟、不熟悉職場規則，而對你留下不好印象，那樣就得不償失了。
當然，以上情況可能針對的是大部分單位，以及比較正規的企業。如果應聘一些臨時性、勞動密集型的崗位，或者是規模炒雞小的創業公司、合夥人公司，還有一些銷售、導購、客服等崗位，可能沒有這麼多複雜情況，那倒問問也無妨。
