普工招聘技巧和方法，作爲一個人力資源部的員工來說，爲公司招賢納士是一種職責，所以在面試的時候面試官需要謹慎選人，那有什麼辦法能篩選出適合在工廠上班的人呢，以下是小編整理的普工招聘技巧和方法。
普工招聘技巧和方法1
1、在招工宣傳上下足工夫
招工時要將公司好的方面宣傳給別人，不好的方面模糊淡化掉。其實招工宣傳的過程，就是企業管理水平展示的過程。在宣傳單上或宣傳道具上，要做到大氣、規範。支上一個招工小木板招聘，或是招工人員邊打毛線邊招工的公司，很難讓人相信這家企業有什麼發展前景。招工的宣傳不僅是對外的，其實對內的宣傳也相當重要，有的企業，通過內部人員介紹佔了招工形式的相當一部分比例。我們曾經發動公司組長級以上管理入員，全部集中，由入事宣傳內部招工政策，然後由組長回去分組向員工宣傳。很多公司，喜歡採用由內部人員介紹員工、公司給介紹費的做法，此方法個人認爲浪費公司的錢還算其次，反倒讓員工在介紹人員時，變得有點躊躇，好心介紹人員進廠又擔心被人說成是想掙介紹費，這種不掌握員工心理的宣傳，起不到多少作用。宣傳的重點一是要提前，二是要全面多樣，三是要規範正式。提前是指在公司不缺人時就要宣傳，年後招工年前就要宣傳；全面是指對內要宣傳，對外也要宣傳，對各層次員工都要宣傳。多樣是指宣傳方式可以是公告宣傳單、宣傳牌、橫幅、電視廣告、社會公告欄等。規範是指招工的宣傳要前後一致，製作要精美，不要到處貼，貼在電線杆上，廁所門上的招工廣告，你會去應聘嗎？
2、全員皆兵
我們招聘普工，有很大一部分，是採用出去擺攤的方式，將人招進來。不僅僅是製造業，其他比如零售業、酒店等都經常採用外出擺攤招工的方式。有的在外招工，效果很差，有的效果很好，原因是什麼呢？原因在於擺攤招工也是有技巧的。我們的做法是讓每個部門安排1~2個人固定協助人事招工。因爲人事部編制不太多，如果遇上招工量多的時候，光靠人事部的人員是無法完成的。出去擺攤招工之前，由人事將公司的招工要求、招工政策、招工回答技巧等對他們進行培訓，做到每一個出去招工的人都代表公司，回答的標準都一致。當然招工對所有人的形象、姿態要求也是非常規範化的。這些挑選的招工人員，必須能說出五個以上公司的好處，對公司具有較高的認同感及向心力，很難想象一個自己都想辭職不幹的人，出去招人能有多麼好的態度。
3、在外招工擺攤的技巧
許多在外招工的朋友，拿瓶水，捧本書，有的還吃點零食，一副姜太公釣魚、願者上鉤的架勢，這樣的招工，基本上是浪費時間，並且形成惡性循環，越是這樣的心態越招不到人，越招不到人越不想出去招，很多人都認爲外出招工是一件很痛苦的`事情。爲什麼呢？原因有二：一是面子上放不下來，一直認爲人事就是坐在公司等別人來面試，突然出來擺攤，覺得有點難爲情；二是招工效果不好，覺得在那裏苦等是一種煎熬。我安排人出去招工沒有人感覺到痛苦，反倒覺得很有樂趣。我們的招工，採用三人一組，分工負責。一人坐攤，負責填寫資料，回答應聘者的問題，另兩人則主動在攤位邊上宣傳，這種宣傳是全面的、全方位的。之所以這麼說，我要求所有招工的人不放棄任何一個對我們公司感興趣的人，包括老太太、上班的職員。有的人說：”對這些人宣傳招工，不是浪費時間嗎？這些人明顯不會進你們的工廠。”其實在外招工，我們除了招聘一批人外，還有很大的一個目的是宣傳。我們要讓更多的人熟悉我們的工廠名稱，讓更多的人知道我們廠在招工，要做到只要有人想找工作，第一就會想到我們工廠。這樣的效果非常好，並且會產生連鎖反應。這就是很多工廠都在擺攤招工，效果卻完全不一樣的地方，甚至很多HR都對我們的招工方式不理解。這好比大家打的都是太極，功力深淺不同，威力當然是不一樣的。
4、實行24小時的招工機制
有許多人聽到這樣的話，認爲我們瘋了，哪有24小時招工的企業？難道人事部員工上班兩班倒不成？我們的宣傳確實是24小時招工，我們不會固定任何時間是誰只要符合基本條件，就可以填資料，第二天安排面試，隨時報到。這樣的做法讓我們集聚了不少的人，當然前提是保安的培訓與管理，還有獎懲相伴。
5、靈活的調動機制
新進員工很大一部分因爲不適應而自動離職。我們所有員工自離，都有一個人事文員去了解，如果是對車間環境不適應的，我們會及時調整崗位；如果是主管的管理風格不能接受的，我們就會去調查瞭解實際情況，如果屬實會要求作相應調整；如果是因爲生活上的問題，我們也會及時地協助處理。這樣也留住了一些好不容易招進來的人。現在的員工大多爲“80後”、“90後”氣辭職不需要理由，常常因爲一件很小的事或心情不好而離職，這就更加需要HR部門的人員對員工多一份關心。
普工招聘技巧和方法2
利用各種招聘平臺
1、前程無憂、智聯招聘
前程無憂和智聯是目前比較受歡迎的招聘網站，在全國各地都有大量的崗位信息，但其主要的用戶是受教育度較高的高校畢業生和白領階層，各大企業發佈的招聘要求也較高，很多都要求大專以上學歷和工作經驗，雖然也有針對藍領的招聘信息，但對於不太習慣使用電腦和手機的中年求職者來說操作難度較大。
2、人人微聘
人人微聘app主要是針對藍領用戶提供互聯網招聘服務，提供的主要是生產製造、餐飲酒店、零售快消、互聯網、倉儲物流、日常配送、教育培訓、客服等大量基層崗位工作，內容豐富但操作比較簡單，即使是不太會用電腦手機的人也可以很便捷地找到有用信息。
另外，針對藍領階層的工作特點，人人微聘還在線下的全國近20個重點城市設立分公司，求職者可以先通過人人微聘公衆號和app獲取招聘信息，然後去詳細瞭解相關工作需求，並提供給面試培訓等，也會有工作人員接送到企業辦理入職手續，中間不需要交任何費用，安全有保障，是很多普工都會選擇的找工作方式。
3、58同城、趕集網
分類信息網站也可以找工作，而且也有大量的藍領崗位，不過由於其涉及的領域很廣，對於藍領來說信息量太大，要想快速找到自己想要的工作需要很多操作，不太方便，而且在網上申請職位還有註冊大量個人信息和編輯簡歷，對於只想找普工等基層工作的藍領來說沒有很大必要。
普工找工作的網站和app有很多，並不是說哪一個就最好用最靠譜，還是得根據個人習慣來選擇，如果是互聯網和手機操作熟練的年輕人，任何一種都可以用，但對於不太用手機的中年人來說，當然是操作越簡單越好。
