面試到底試什麼，求職的時候hr最看重的是個人能力，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上不能耍小聰明，人外有人天外有天，下面跟着小編一起來看看面試到底試什麼教你在職場站穩腳跟。
面試到底試什麼1
第一種是，公司流程比較複雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。
第二種是，你的面試官已經爲你“轉身”了，當申請這個崗位所有候選人都面試結束後，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，說明你已經打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數量不多了，質量卻都不差，因此你的面試準備一定要充分且帶有你的個人特色。
有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然後再篩選2至3個人進入下一輪，然後再進行終面。但不管怎麼說，有二面、三面機會的，都說明你已經成功吸引了企業的注意力。
初面，主要考察一些硬性指標，其中包括你的專業度、團隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你着重表現出你的求職態度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現你去企業、與崗位的匹配度。
二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考覈的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩定性、人格，以及洽談敲定一些實質性的內容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業內容，
所以，掌握好每一面對你的考覈要求，才能做好充足的應對準備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最後關頭猶豫不決，這會嚴重影響你的職場專業度。
面試到底試什麼2
“面試如此之刁，惹無數求職者折腰”，各種提問明槍暗箭防不勝防，新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經歷過，許多朋友就是覺得面試關不好過，致使好多機會沒有抓牢，無奈的放走。
案例透視:來自河南的時小姐，06年畢業於鄭州大學教育學院，畢業後，在鄭州一個公益性教育單位實習了2個月，中途聯繫上了杭州的一位中學同學，便於年底到杭州求職。但是抵杭後的求職之路並不好走，由於同學還在杭州的一所高校就讀研究生，所以便寄居在同學寢室，一個月下來後，時小姐開始備受求職失敗的打擊。其實時小姐的簡歷很有份量，重點高校畢業，專業成績優異，三好學生證，CET6級證，怎麼說都是一流的好學生，而且在學藝術的同學幫助下，簡歷製作的很漂亮，很吸引人的眼球，但邀請面試的多，錄用的卻沒有。接下來的一段時間，時小姐總結經驗，在網絡、雜誌等媒體上搜集面試問題的解決良藥，但是收效甚微。直到快兩個月的時候，時小姐才終於接到一傢俬營雜誌社的錄用通知。
工作了一年多後，時小姐開始覺得自己在此單位的職業前途有點渺茫，但是一年前的求職經歷仍讓她現在求職時有點投鼠忌器，經朋友介紹，她找到了獨之秀職業顧問，希望得到職業定位、規劃問題的解決，並明確要求得到簡歷、面試方面的專家指導。在獨之秀職業顧問助理和時小姐面談時，我們就看出了時小姐的一個對於求職面試最大的'弱點所在—表達能力不強。第一次和時小姐見面，我們的顧問助理花了將近2個小時才全面瞭解到我們需要的一些關乎她外在能力和想法的資料。剛開始交談時，幾個重要的情況，都是顧問助理幫助其引導話語後才分析出來的，幾乎都是顧問助理說出了她要說的話，得到她一堆的點頭和認定，隨着交談的深入，氣氛的緩和，她才慢慢進入交流的常態。她自己也早發現了這個問題，每次和麪試官或者在很嚴肅的場合，她被問到什麼問題或者要表述什麼意思時，頭嗡的一下就大了起來，如此心理變化加之本來就不強的表達能力，使面試官幾乎無法在短時間裏瞭解她的情況，相比其他面試競爭者，她自然就敗下陣來。
如此一來，由於自己的表達不清和心理失調，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點一點的削弱了她本就不強的自信心，進而在面試上進入了一個惡性循環。獨之秀職業顧問分析：面試，“試”的是你是否“真正”適合這個崗位。面試幾乎是所有求職者要進入一個企業大門的一個門檻，直接和HR面談，或者由企業中用人部門負責人臨時組成的面試組交談，這都已經是一些明瞭成熟的面試模式，而近年來，些許企業還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。而不論對於何種面試，企業無非想要在篩選人才之初能做出對人才的更多瞭解，在短時內能更多的對求職者的工作能力，崗位匹配度做出客觀有效的評價。
此時作爲一個求職者，全面地展示自己的真我就顯得很重要，不要以爲自己對一些工作缺點的掩飾能逃過面試官的眼睛，不誠實會讓你首先被拒之門外。當然，這些缺點很多都會在生活的細節上有所表露，這就是爲什麼企業用“暗箭”考察求職者的原因所在了。總之，面試，需要真實的自己真實的去表現，坦然得去接受一切問題，就自己的真實想法回答，面試官需要的就是不帶“面具”的你，此時表現的對錯不要去計較，對與錯應該是面試之前就要解決的問題了。
面試時注意調節自己情緒，避免緊張急躁，也莫過於是自己的自信心。自信從哪兒來呢？當然是對自己所有求崗位勝任力的自我正面評定，但決不是自我感覺良好，缺少實際依據的誇誇其談，要建立在對自己個性、能力，對崗位要求的詳細瞭解之上。時小姐以前面試時，缺少了對面試的根本認識，心理緊張有很大一部分因素來自以前的失敗經歷影響以及由此帶來的不自信，缺少對自己的清晰認識來做爲心理後盾，這樣一來自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對行業崗位的生疏，和麪試官交談時畏首畏尾，說話、承諾毫無底氣，給面試官整體映像不好，失敗便自然出現。在此，獨之秀職業顧問希望能幫助朋友們認清面試的根本，爲您的職業生涯規劃執行度做出有效的推動。
