如何擺脫職場蝸居

如何擺脫職場蝸居，在職場上難免遇到很多的坎坷，關鍵是要做好自己的本職工作，有些事情不必說得太過直白，職場不會相信眼淚，在職場上，如何擺脫職場蝸居是很重要的！

如何擺脫職場蝸居1

電視劇《蝸居》給無數人帶來了啓示，關於房子，關於生活，關於愛情，關於職場，鏡頭其間竟是職場白領曾經經歷或正在經歷的奮鬥。

求職心理不“蝸居”

《蝸居》中海藻在大學畢業後曾經很長時間沒找到工作，是海萍的及時指點給了她希望和動力：不要侷限自己的專業。

在職場中，還有很多人存在攀比、依附等心理，有一些人總覺得自己技不如人，有一些人覺得找工作一定要靠親戚朋友的幫忙，試想在這些求職心理的影響下，求職者的求職之路自然會坎坷曲折。

出招：在職場中要調整好自己，首先要有自信心。黑格爾說過：“人應尊重自己，並應自視能配得上最高尚的東西”。如果你總是缺乏自信，那麼請深信這句話：天生我材必有用。當你信心滿腹地投入到職場中，必定能爆發出內心的潛能。其次要認識自我。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”認識到自己的優勢和劣勢，纔有可能準確地找到自己的目標並最終到達成功的頂峯。

工作環境不“蝸居”

《蝸居》中的海藻沒有選擇回到家鄉而是選擇了在江州艱難地找工作，海萍的那一連串疑問：“老家有明珠塔嗎？老家有博物館嗎？老家有大商場嗎？”因爲老傢什麼都沒有，所以郭海藻在大學畢業後也毅然決定要留在大城市。

工作環境是每個人生活環境的一個重要組成部分，工作環境舒適，也能讓職場人士每天充滿鬥志地前進，如果工作環境不舒心，長此以往，人的心理很容易壓抑，這種情緒會直接作用人的生活。

工作環境大到哪個國家、哪個城市，小至哪家企業、哪個部門，大的工作環境需要在邁入職場大門之前就做好選擇，因爲工作環境的改變將決定着很多關係的改變，小的工作環境也需要在和諧的前提下共同營造。

出招：如果你不知道如何選擇一個工作環境，那麼不妨先選擇一個適合你的生活環境。給大家一個簡單的方法——情景對照法：首先描述出自己喜歡生活城市的幾個場景，對照這樣的情景圈定幾個合適的地點；其次，粗略計算出自己的生活成本；最後對照自己的潛在發展能力和機會。這樣經過一番對照後，那個最適合你的環境可能也就會脫穎而出了。

職業選擇不“蝸居”

《蝸居》中海萍夫妻最後做出了職業調整，海萍從企業離職創辦了培訓學校，蘇淳也離職開網店。

現在高校在每年的畢業雙選會前也都對學生進行就業教育，希望大家先就業再擇業。職業的選擇並非固若金湯，很少有人能自始至終從事一份一成不變的工作，即便是在同一家單位同一個企業，工作的內容也有可能調來調去。伴隨着社會的發展，很多新興的職業正在涌現，而隨着自己年齡的變化或者個人積累的增加，職業傾向自然也會不斷變化。相信適合自己的纔是最好的`，思路決定出路，這句話用在職場也比較合適。

出招：在對自己的職業生涯進行規劃設計時，一要儘量選擇自己喜歡做的職業；二要做有益於個人發展的事，做好職業積累；三要適時調整職業發展目標。

與人交往不“蝸居”

《蝸居》中生活得非常仔細的海萍在部門領導要求強交“份子錢”後非常氣憤，但是又很無奈。

與人交往是門藝術，很多人如此這般勸慰那些初入職場的“毛頭小孩”，的確，在職場中，在人的一生中，與人交往都要浪費掉很多腦細胞。

出招：有人總結了職場中與人交往的四個原則，不妨借鑑一下。

一是互利原則。在和同事的交往中，只要常常把同事的利益放在重要的位置上，就可以與同事很好的相處。

二是幫助原則。在互相幫助中建立的人際關係是最爲穩固的。堅持在生活上、工作上幫助同事，是保持同事間良好關係的基礎。

三是競爭原則。在工作中的人際關係難免出現競爭和合作的衝突，這也是正常的職業規則，而且很多機會的把握也需要通過競爭來實現。所以與同事之間關係再好也會出現競爭，但注意不要在競爭中反目成仇，不要在競爭中衆叛親離。

四是職責第一原則。在具體工作中，因爲每個人扮演的角色不同，所以同事相互之間的行爲也會有所不同，但相同的是各自都有各自的職責。不論怎樣，一定要嚴守職責，在此基礎上經常溝通，互相理解、支持和配合，這樣才能使你的工作氛圍比較愉悅。

如何擺脫職場蝸居2

“挖河”第1步：用才幹令別人記住自己

年終將至，職場人又到了跳槽或“被”跳槽的小高峯——有人不滿公司待遇，藉機一走了之；有人抓住機會，轉戰更高平臺；有人業績欠佳，公司找個藉口讓其“被”跳槽；而有的人則因爲能力出衆、關係亨通，被獵頭公司一早盯上，藉機伸來橄欖枝。

王峯是達強公司的骨幹之一，雖然其職位只是一名普通的中層經理，但他工作策略卻與衆不同。他明白在手機這個發展迅速的行業中，要真正做好自己這一行工作，僅僅有銷售的技巧是不足的，還必須對消費者需求、手機技術、渠道管理這種相關的核心知識有更多的瞭解。同時，他更是積極參加各大品牌手機企業舉辦的針對渠道商的培訓班，瞭解最新手機發展技術趨勢。喜歡學習與鑽研的他，不斷將自己對終端以及消費偏好的觀察思考總結成文，彙報公司管理者。同時，也藉助在行業專業媒體，撰文發表自己的觀點。不到一年時間，行業內許多人都知道達強公司有一個叫王峯的人，很有才幹。

“挖河”第2步：沉得住氣等待“機遇之水”

學習、積累、思考、應用、實踐，對於王峯來說已經形成一條良性循環的發展鏈條。在他看來，職場發展就像挖河一樣，發展得好、發展得快的人是因爲河挖得比別人深、比別人寬，所以自然會容納更多的機會。所以，他要將工作能力提升與未來發展形成良性的循環，在積極提升專業能力的同時，結識更多的行業人士、有意識拓展知識面，包括個人的知名度。

爲一點小利而跳槽難免得不償失，爲跳槽而跳槽更是弊大於利。許多人，在自身經驗、技能、行業知識都沒有積累的前提下，只因一時忍受不了在原職位或公司的“蝸居”感受，就頻頻跳槽，最終的結果只能是令自己職場發展之路如同水上漂，始終無法向高處發展。蝸居感覺依然，只是蝸居的殼不同罷了。

王峯深知，今天的職場生存已與以往有很大不同，職業發展平臺的變換幾乎是難以避免，且“蝸居”於達強公司這樣的小企業也不是職業發展目標，自己有一天必然會重覓高枝。爲了這一天，他一直在努力，在機遇之水到來之前，盡力把河挖得深些，再深些。

職場“蝸居者”不可忽視的“挖河理論”

王峯的挖河理論最終果然得到了預期的回報：很快就有獵頭公司主動找上王峯，力邀他加盟行業一家規模龐大的企業，那家公司的老總間接瞭解到王峯的業務表現，於是就託獵頭公司前來邀請，開出的條件自然非常豐厚。經過仔細思考之後，王峯得以順便離開“蝸居”，進入一個更高的發展平臺。

當下最熱門的電視劇《蝸居》，借買房故事寫出當前都市人羣面臨的普遍困惑與生存壓力。這種困惑與壓力在職場之上，同樣普遍存在。社會規則無法被改變，我們只能改變自身對待社會的態度與立場。每一個人要想脫離蝸居之苦，那就要時刻努力，用自己的汗水把職場之河挖深些挖寬些，讓機遇之水更加順暢地到來。

觀點PK臺：堅守or移居？

堅守派：寧要大都市一張牀，不要小城市一間房

人生不該那麼早就定格，放棄奮鬥去小城市過安逸的生活，這不符合年輕人的性格。在大城市，哪怕是做“蟻族”，也是值得一搏的，首先是就業機會多，即使你不喜歡現在這個工作，要跳槽也是很容易的事，人才市場天天有招聘的。可是在小城市，工作機會大多都是憑人情關係得來的，對於沒有任何後臺背景的人來說，只會受到更多不公平的待遇。其次，待在大城市能提高個人見識，儘管很多東西不屬於你，但最起碼你接觸了先進技術、世界潮流，你思考問題的角度也會開闊很多。再者，後代教育問題也不容忽視，小城市的教育還是不能跟大城市的優質教育資源相媲美的，即使爲了孩子，我們也應該在年輕時努力奮鬥。

移居派：先生存，再發展

生活在忙碌的大城市，爲了房子，爲了生計，每天都在奔波着，早上需要花一個多小時站在擁擠的公交車上去上班，中午吃份盒飯，又埋頭在緊張的工作中，到晚上，下班回到家早已是燈火闌珊，沒來得及細細品味，已經累得進入沉沉的夢鄉。在這裏，我們要辛苦地存錢，總怕哪一天失業了，房子斷供了，我們就會淪落到大街上去。生病了，也不敢去醫院，一個小小的感冒就要一百多塊。爲了“體面”地生活，我們正在透支着年輕的身體。如果在一個小城市，或許我可以走10分鐘左右就到上班的地方，中午還能回到自己的小窩休息一會。週末的時候，安安靜靜地和愛人在家做些美味食品或看看書，完全不用受打折、促銷的誘惑，這樣的日子豈不是最健康的。

中間派：魚和熊掌不可兼得，取己所需

任何事情都有兩面性，選擇留在大城市還是移居小城市，要根據個人的性情和能力而定。如果你只是喜歡悠閒一點的生活，習慣慢吞吞地做事，即使待在大都市，最終也會被淘汰，不妨早點主動移居。如果你有過硬的本領和勇於闖蕩的心，那不妨在年輕時搏一搏，別爲人生留下憾事。魚和熊掌不可兼得，得按個人能力取己所需。