人脈有什麼用？我們在與人聊天的時候經常會聽到：我的人脈如何如何、怎樣怎樣，不少人感到費解，人脈關係的作用難道真的這麼大。那麼接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下人脈有什麼用。
人脈有什麼用1
人脈即人際關係、人際網絡，體現人的人緣、社會關係。根據辭典裏的說法，人脈的解釋爲“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。
人脈的劃分
一、按形成過程劃分
人脈資源根據其形成的過程可以分爲：血緣人脈、地緣人脈、學緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。
1、血緣人脈
由家族、宗族、種族形成的血緣人脈關係。
2、地緣人脈
因居住地域形成的人脈關係，最典型的就是“兩眼淚汪汪”的老鄉關係。老鄉關係因所處地域的大小而不同，出了鄉同鄉的是老鄉，出了縣同縣的是老鄉，出了省同省的是老鄉，出了國全中國的人都是老鄉。
3、學緣人脈
因共同學習而產生的人脈關係。學緣人脈不僅侷限於時間較長的小學、中學、大學的同學關係，隨着人們現代交際意識的提高，各種各樣的短期培訓班甚至會議中，蘊涵着十分豐富的人脈關係資源。
4、事緣人脈
因共同工作或處理事務而產生的人脈關係。事緣人脈不僅僅侷限於工作中的同事、上司、下屬，一段短暫的共事經歷也能形成良好的人脈關係。比如一個單位或多家單位爲完成一項任務或項目，而臨時抽調人員組成團隊，任務完成後各自歸隊，但共同工作與生活的友誼則會留在每一個人的心中。
5、客緣人脈
因工作中與各類客戶打交道而形成的人脈關係。比如廠家、供應商、零售商、加盟商、合作商、消費者等，在進行商務交易和往來的.過程中，其實是互爲顧客關係。俗話說“不打不成交”，這種真金白銀的商業活動在考驗着每一個人的能力和品行。職業經理人在爲顧客做好服務，提高企業經濟效益的同時，切莫忘了投入自己的誠信和情感，積累自己的人脈資源。
6、隨緣人脈
“有緣千里來相會”，人是有緣分的。一次短暫的聚會，一次偶然的邂逅，這都是上天給我們安排的隨緣機會，只要我們搶抓機遇，善於表現自己，而又理解他人，一見鍾情的緣分就會降臨，你的人生或事業也可能從此就會與衆不同。
二、按作用劃分
人脈資源根據所起作用的不同，可以分爲：
1、政府人脈資源
2、金融人脈資源
3、行業人脈資源
4、技術人脈資源
5、思想智慧人脈資源
6、媒體人脈資源
7、客戶人脈資源
8、高層人脈資源（比如老闆、上司）
9、低層人脈資源（比如同事、下屬）等。
三、按重要程度劃分
人脈資源根據重要程度的不同，可以分爲：核心層人脈資源、緊密層人脈資源、鬆散備用層人脈資源。
1、核心層人脈資源：
指對職業和事業生涯能起到核心、關鍵、重要、決定作用的人脈資源。這些資源根據個人目前所處的職業位置、事業階段以及未來的發展方向不同而不同。比如一個營銷部門經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老闆、關鍵同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶、以及其他可能影響職業與事業發展的重要人物等。
2、緊密層人脈資源：
指在覈心層人脈資源的基礎上，適當的擴展，對一個營銷經理而言，公司的董事會成員、其他領導、其他部門同事、一般下屬、次重點客戶、對自己有影響的老師、同學、朋友等。
3、鬆散備用層人脈資源：
指根據自己的職業與事業生涯規劃，在將來可能對自己有重大或一定影響的人脈資源。比如公司未來可能的接班人選、有發展潛力的同事、下屬、客戶、同學、朋友等。
四、按動態變化劃分
人脈資源根據動態變化狀態，可以分爲：
1、現在時人脈資源。
2、將來時人脈資源。
人脈有什麼用2
人脈到底是什麼，它有什麼用處？
我認爲粗糙一點的說，人脈是一個簡單而複雜的利益工具。
它要分很多情景去討論。
人脈是你我之間認識，可以互相幫助。
幫助細分什麼？
1、內推，介紹工作
2、打探公司內部信息，用於行業整體情況瞭解及跳槽避坑
3、互相學習職位經驗
4、互相提攜，尤其在升職方面
但是，同學之間，同事之間，是有很多細節區別的。
以同學角度來看：
人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實雖然很靠譜，但是由於同學之間畢業即分開，並不瞭解互相之間的工作能力，內推如果到自己部門，其實是要擔責任的，尤其可能面對同一個領導。
至於打探公司信息，互相學習，這一點同學之間最有用了。有什麼說什麼，只要不觸犯公司規定底線，基本都是侃侃而談的。
但是到了提攜升職這事，同學之間的人脈前五年基本沒用，甚至更久。因爲大家都是同一個起點，這種人脈背後根本沒有權力的高低差異。
總結來說，同學之間的人脈，早期也就是引薦個工作，其它也沒什麼作用了。
以同事角度來看：
人脈的第一個作用-內推，介紹工作，其實更有效，更直接。
你或他可能離職了，如果彼此關係比較好，是互相熟悉的，內推前一定會考慮清楚你的能力能否值得推薦，就算關係再好，能力有問題，同事也不可能推薦（除非和公司有什麼深仇大恨）。而同學之間，畢業越久，互相越不瞭解，畢竟學習好壞的印象，和工作能力無直接關係。
人脈的第二個，第三個作用，在關係好的同事之間，其實和同學之間是相似的作用，還是蠻有用的。
但是第四點，同事之間與同學之間，還是差異很大的，至少資源層面，同事之間更廣。
同事之間，涉及層級差異，層級差異意味着有相互利益關係，這一點不像同學之間。
例如你的領導跳槽了，如果你和他關係比較好，他可能拉着你一起。
但你去了之後，屬於他的“人”，吃香喝辣的自然不會少了你的那份。這是職場最大的人脈資源體現了吧？
以及也會有同事和你層級一樣，但是人家跳出去升職了，這也是你的人脈機會。
坦白講，職場最有用的人脈資源還是同事之間，因爲彼此在職場熟悉，信息溝通及時。
所以，我們應該主動建立自己的人脈。
其實很簡單，就是交朋友嘛……
在職場，別人認你做朋友，一定是基於工作關係，得到認同，否則這種朋友關係無法促成未來求職方面的幫助。
而對於不同部門的領導層，你需要在溝通的機會中，展現出專業，積極的一面。把印象基礎打好，儘管不同部門之間有摩擦，但沒必要因小失大。
也要多去和獵頭接觸，也可以幫助他們推薦，這種長期的溝通關係可以爲自己爭取一定的時效性。
