老闆騷擾自己怎麼辦，工作中，對於顏值比較高的同事，經常會遭遇到性騷擾的問題。愛美是人之常情，領導也難免，但有些領導不太注重個人形象，不太剋制個人想法，那麼下面分享老闆騷擾自己怎麼辦。
第一招：反省自己的言行和穿着
俗話說蒼蠅不叮無縫的蛋。
作爲女孩子，被男老闆騷擾了，可能就是男老闆覺得你是個隨意的女孩子，也有可能是因爲你的穿着，更有可能是因爲你的言行。
要是你穿着暴露不得體，像那些風花雪月的女子，超短裙、超短褲、吊帶裙等這些，男老闆就會覺得你是一個隨便的女子，當然會對你拋去“橄欖枝”，騷擾你。
或者你平時說話沒輕沒重，隨意和男老闆開一些玩笑，這樣也會誘導男老闆騷擾你。
因此要反省你的言行和穿着，應該做到用詞得當，穿着得體。
第二招：明確自己的態度
男老闆缺的不是錢，而是一種青春的激情。
要是他爲了得到你而用金錢和物質收買你，請你不要伸出你的雙手。
送你東西，不要。
給你發紅包，不要。
給你轉賬，不要。
你要明確你的態度，你不是一個追求金錢和物質，而去做一些沒有道德底線的事情。
第三招：側面告訴男老闆，你有男朋友
每一個人多多少少還會有一些廉恥之心。
可能男老闆覺得你沒有男朋友，可以跟他來一段露水情緣。
要是他知道你有男朋友了，可能就會收斂一些。
因爲他已經結婚了，他不可能明目張膽地騷擾。
他是“太公釣魚，願者上鉤”，如果你不願意，他會有下一個目標。
第四招：不要和男老闆單獨相處
孤男寡女地相處，可以有效地激發荷爾蒙。
然而這個荷爾蒙並不是什麼好東西，它會讓人迷失方向。
因此，要是男老闆製造和你獨處的.機會，你要學會拒絕。
比如帶你出差，晚上住酒店的時候就要特別注意了。
或者在辦公室內，要懂得及時地開溜，不要單獨和男老闆待在一起。
第五招：要懂得用法律保護自己
要是前面說的都沒有用。
你還是繼續被男老闆騷擾，那你就應該懂得如何用法律保護自己。
記錄好被騷擾的時間、地點，以及男老闆的行爲，以便作爲日後維權的證據。
那麼哪些可以作爲維權的證據呢？
比如人證、物證還有視聽材料。
說得通俗一點：就是電話錄音、聊天記錄、對話錄音等。
一、主動向領導表明態度，希望其停止騷擾
爲什麼領導會持續地對女下屬進行信息騷擾，原因有許多，最核心的是領導自身品行不正，控制不了行爲。
但是，也有個重要的理由就是女下屬沒有旗幟鮮明地進行反對。
我問了那位求助的來訪者，她在遇到領導微信騷擾的時候，並沒有狠狠地去斥責對方，劃出紅線，反而是在某種程度上回覆對方的騷擾信息。
於是那位可惡的領導或許還產生了某種誤解，覺得那位女下屬是可以被“騷擾”或被佔便宜的，那麼行動上就會肆無忌憚。
所以我建議女白領應該勇敢站出來告訴領導自己的態度，要求對方停止一切損害個人名譽和不當言行，否則必將採取措施維護自身利益。
有了這樣的表態，我相信領導也會有所觸動，衡量一下利弊得失。
二、蒐集好證據，爲反擊對方做準備
也有一種情況，作爲當事人已經向領導表明了態度，可是其依然不做任何收斂，這種情況怎麼辦呢？
我認爲也該到了反擊的時候，即便沒有實質性出手反擊，也必須保留反擊對方的能力。
針對信息騷擾的情況，可以有以下幾種措施：
第一、保留好所有騷擾的信息記錄，最好是能證明微信人就是自己的領導。
第二、除了信息證據，我們還可以在和對方交鋒的時候留下語音乃至視頻的證據，讓其自己主動承認身份、做過的`行爲就是非常有利的證據。
第三、有了這些證據以後，我們可以投訴到公司上級部門或者某些特定的監管機構。
第四、在網絡上曝光證據，尋求更多的社會資源保護。
有了上述的措施，我相信做領導的就不敢繼續騷擾。
三、三十六計走爲上計
有的下屬是不願意曝光領導的同時也曝光了自己，那麼惹不起還躲不起嗎？
假如你並沒有那麼害怕失業，辭職換一份工作也是最爲直接的辦法。
從企業的角度看，一個公司如果中高層領導出了這樣品行不端正的人，這說明公司內的一些價值觀或者選人用人機制多半也是有了問題。
因此離開這樣的公司，或許也不是那麼的遺憾。
離職，不是一種簡單意義上的逃避行爲。當你面對有權有勢領導的騷擾，卻沒有有效制衡辦法的時候，離開就是對自己最大的保護。
當然，要是手頭證據充分，離開的時候還可以揭發下其不良行爲，以免更多人受到騷擾。
1、不要喝酒。
很多人都遭遇酒後騷擾後被解釋說酒精作用，你以爲TA真喝多了？試問在TA面前站着一位領導子女TA還敢不敢動手動腳？選擇酒後騷擾就是對你做出任何過分的事情第二天都有理由託詞，是給自己留臺階！有許多女生會高估自己的酒量，還有很多人心懷叵測地宣稱“女人天生喝半斤”，大家藉着酒勁做點什麼事，吃虧的只能是自己。你明確不喝酒，反而不會有什麼問題，大家羣魔亂舞時，你安安靜靜個喝點白開水，唱唱歌，做個冷眼旁觀者，會讓你活得更明白。
2、 不要讓異性領導單獨送你/吃飯/旅遊/去家裏坐坐。
有許多女生在這方面容易犯糊塗，更容易貪小便宜，還覺得自己和異性領導建立良好私交，工作會事半功倍，問題是這樣付出的最終代價，你是否承受的起。人有個心態，當與熟悉的人單獨相處時，情緒和心裏狀態都會和平時不一樣，因爲你既然願意和ta單獨相處，說明你接受了這種狀態，警惕性、排斥性都會相應下降。
我有個女同學曾經跟我講過，她和領導第一次出差去國外，一個很偏僻的國家，語言不通，晚上兩個人一起去逛完市中心，領導暗示她的時候，她居然覺得相隔老家萬里似乎做點什麼事兒也沒有那麼可怕。當然最後理性剋制住了自己，領導也只是試探，只不過這種體驗讓她很後怕，後來再也沒有和這個領導單獨出過國了。
3、 不要在異性領導面前示弱。
大多數騷擾中，被騷擾的一方都與侵犯方有絕對的地位差距，性騷擾都是挑軟柿子捏，如果作爲公司的骨幹或者掌管公司命脈，哪個白癡老闆會輕易下手？那些明知道被騷擾也不想辭職、沒什麼本事的正是老闆喜歡的，辭職都沒有勇氣對抗性騷擾就有勇氣了？很多女孩子一被領導“關心”就容易竹筒倒豆子，什麼苦水都往外倒：家裏煩心事、工作不順意、男朋友不靠譜、信用卡又透支……你如果不想他幫你，說給他聽有什麼用？你如果希望他幫你，這不就是主動創造機會麼？
退一步說，即使你真的是因爲欣賞、崇拜、仰慕領導，主動自願和TA曖昧，那也是傻。
你之所以對領導產生特殊感情，很多時候其實是因爲你們倆所處的位置、掌握的.信息和資源根本不對等，我不排除和異性領導談戀愛最後獲得真愛的，但可能更多時候這只是一種“幻想的戀愛”。
你以爲你在戀愛，別人可能只是在試愛。
在職場裏，爲了避免領導騷擾，最好一開始就聰明地建立底線、不要給ta任何機會，這也是最不得罪領導的方法，因爲你減少了ta的無效投入。但如果真的需要直面騷擾了，那就別在磨磨唧唧什麼得罪領導的事兒了。請記住一條與領導相處中永遠有效的法則：
要麼忍！要麼狠！要麼滾！
