底薪加餐補加全勤是指面試所說的工資包括基本工資，可能不包括餐補、交通補貼等等福利補貼。餐補全勤補貼屬於額外的福利。
餐補算在工資裏嗎？
餐補算在工資裏。
員工餐補也是需要計入收入總額來計算徵繳個人所得稅的。
餐補是公司在工作餐或一日三餐後給予的額外補貼。通常是出差或公司給員工的補貼。在正常情況下，餐補標準主要取決於當地居民的消費水平和公司爲各級人員制定的階梯標準。
簡介
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。
（二）勞務報酬所得，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、製圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
（三）稿酬所得是指個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。
餐補屬於工資還是福利?
餐補是屬於福利，屬於公司福利的表現形式，公司對於員工用餐費用的補貼，類似的還有、住宿補貼、交通補貼、通訊補貼等。餐補不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的範圍內。
而工資主要是固定工作關係裏的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬勞酬中的一種主要形式。
擴展資料
餐補的特點：
1、這部分不屬於基本工資部分，所以不計入個人所得稅的範圍內。
2、餐補並不是用人單位強制執行的，公司是根據自身的特點決定員工有餐補福利。
3、餐補的幅度與範圍，勞動法中也沒有強制規定用人單位必須爲員工提供餐補，所以沒有統一標準也沒有要求所有員工都可以享受這一福利。
餐補是直接給錢嗎
看公司的制度，假如餐補以工資形式發放到銀行卡賬戶，你就可以自由支配。假如公司有專門的餐卡，而且這個餐卡的錢沒法轉出來，你就沒法自由支配了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司房補餐補是算在底薪的嗎
基本工資由雙方在勞動合同中約定。回答這個問題需要知道你算這個基本工資用來幹什麼？你沒有說明，我就統一介紹一下，一般基本工資會涉及到加班工資、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資、工傷賠付等的'計算。 電話補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼。
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
《全國民事審判工作會議紀要》法辦[2011]442號 ：57、勞動者加班工資計算基數應爲勞動者應得的工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。
人民法院民事審判第一庭:《民事審判前沿》（第一輯）：如按《勞動合同法》第18條規定仍無法確定正常工作時間的工資數額，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等項目後的正常工作時間月工資確定。
電話補貼和餐補在法律性質上屬於津貼和補貼，不屬於基本工資，但是在計算加班費、經濟補償金、經濟賠償金、二倍工資等時應當計算，如此規定就是爲了防止部分用人單位通過人爲劃分工資構成的方式損害勞動者利益，後續問題可以繼續諮詢，滿意請採納。
餐補算在工資裏嗎?
餐補算在工資裏。
員工餐費補貼可以計入月平均工資，根據《關於工資總額組成的規定》可知：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資六部分組成。因此員工餐費補貼是可以計入工資範疇的。
餐補計入個人所得稅
公司給員工發放的人人有份、福利性質的餐費補貼需要繳納個人所得稅，而對於符合規定發放的誤餐補助是不徵稅的。
根據國家稅法要求，個人所得稅一般包括員工在工作中所得的薪資，獎金，分紅，補貼等與職責或受僱有關的所得資金。餐補一般包括兩種發放形式，一種是餐補單獨發放，一種是員工工資覈算到一起發放。
餐補算在工資裏嗎
餐補算工資。租房補貼和餐補應該算是職工的福利，應該算在帶薪年休假工資裏面的。工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。也就是說個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都屬於工資、薪金所得項目的課稅對象。
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
面試所說的工資包括基本工資，可能不包括餐補、交通補貼等等福利補貼。但每個公司面試的時候，福利政策各方面各有不同。如果對於工資方面有任何問題，可以當場問清楚。不過市面上經常說的餐補交通補貼屬於額外的福利，用於補貼員工的日常生活。
01餐補是什麼
餐補是一家公司爲員工提供用餐的補貼，通常大部分公司會補貼午餐和晚餐。餐補的數額肯定是根據公司的`性質，以及公司所在的地區等等情況會有所不同。一般有些企業會提供固定的餐補，也有一些其企業會根據員工的實際用餐情況來提供報銷。
02面試所說的工資是稅前還是稅後
其實面試所說的工資是指稅前公司也就是公司發放的工資，此時還沒有扣除個人所得稅和社保方面的費用。一般公司在招聘的時候，根本就不可能確認員工的具體收入情況，所以他們通常會說一個大概的稅前工資。
03稅後工資是怎樣的
稅後工資主要是指員工已經扣除了個人所得稅和社保等等費用，主要是指員工實際能夠拿到手的工資。稅後工資的數額通常比稅前工資要低得多，具體的數額肯定是取決於應聘者的具體情況。要是應聘者的工作能力特別強，他的稅後工資肯定會特別高。
面試說的工資包括餐補嗎
面試說的工資通常是指基本工資，不包括餐補、交通補貼等其他福利補貼。這些補貼通常是額外的福利，用於補貼員工的生活和工作成本。
餐補是指企業爲員工提供的用餐補貼，通常是每天的午餐或晚餐。餐補的'數額因企業和地區的不同而有所不同，有的企業提供固定額度的餐補，有的企業根據員工的實際用餐情況進行報銷。
因此，如果您在面試中詢問工資待遇時，僱主通常會告訴您的是基本工資，不包括餐補。但是，在與招聘公司或僱主的談判中，您可以嘗試爭取更多的福利待遇，例如更高的餐補、交通補貼等，以提高自己的實際收入和生活品質。
總之，面試說的工資通常不包括餐補，但是您可以在談判過程中嘗試爭取更多的福利待遇。
面試說的工資是稅前還是稅後
面試中所說的工資通常是指稅前工資，也就是沒有扣除個人所得稅和社保等費用的工資。因爲招聘公司或僱主在面試時可能無法確定您的具體收入情況，因此他們通常會給出一個稅前工資範圍或者具體的稅前工資數額，以便應聘者更好地瞭解工作的薪酬待遇。
稅後工資是指扣除了個人所得稅和社保等費用後的實際到手工資。稅後工資的數額通常比稅前工資要低，具體數額取決於應聘者的具體情況和所在地區的稅收政策。
因此，應聘者在面試時，應當瞭解到所說的工資是稅前工資，具體到手的工資會比稅前工資少一些，這是需要注意的。如果應聘者想要了解具體的稅後工資數額，可以向招聘公司或僱主諮詢相關信息，或者通過查詢稅收政策瞭解稅後工資的計算方法。
