根本沒有把你說的話放在心上。
從不重視你
一個人心裏面沒有你的人，一定不會重視你，這是必然的結果。不過，有的人善於僞裝，有好幾副面孔，人前一套、背後又是另外一套。拿你當外人，甚至是仇視的對象，你的好，他全然不記，從不重視你，甚至在背後詆譭你，讓你受傷淚流。
遇到這樣的人，我們真沒必要生氣，既然看清了嘴臉，也沒必要撕破臉皮，就當是成長痛的代價。有些人的出現，是爲了給你上一堂課，而後離開，你也不必難以釋懷，悲痛不已。
根本不想和你爭論
當一個人從心底看不起你時，他根本不願意和你爭論。再跟你說一句話，他就覺得這是對他自己的侮辱。爭吵會使他的智商更低。就像狗咬你一樣，你還會咬狗嗎？
答案肯定是否定的。和你這樣的人爭論是沒有意義的。幸運的是，即使是辯論也省了，所以你不必浪費時間或口舌。當一個人從心底裏看不起你的時候，他會覺得和你說一個字都沒用！
隨便同意你的意見
當一個人從心底裏看不起你的時候，他總是一言不發地同意你。“好吧，都聽你的。”“就是這樣。你什麼都可以說。”表面上看，他似乎已經同意了你的言行，但實際上，那是因爲他懶得和你爭論。
當你看不起一個人的時候，不管他做什麼，他都會覺得他的智商很低。對於這樣一個低智商的人和低智商處事態度，即使你拒絕答應他，他也會繼續打擾你，所以最好是直截了當，一步到位。語
言歧視當一個人看不起你，或者不喜歡你的'時候，和你說話的時候，她經常有一種諷刺的語氣。因爲在他們心目中，他們認爲你不配做他們的朋友，所以他們會用這種態度來表達他們的話。
通常，喜歡嘲笑別人的人可能因爲你行爲的某些方面不喜歡你，或者他們太勢利，認爲你很窮，所以他們不想和你交往。
冷嘲熱諷有的人或許不會在行爲上直接“光明正大”地鄙視你，但是他可能會在其他細節上看不起你。例如，他們會對你的的愛好，品味等還毫不掩飾地冷嘲熱諷。
對此你會覺得不耐煩，畢竟你的愛好和品味，又沒有對他們造成什麼影響，他們這種行爲就猶如小丑一般，讓人抓狂。
不知道大家在職場上有沒有遇到過這樣的同事：他看你不順眼，但是又不敢直接當面向你表示出來，所以他往往會在你的背後，和其他同事對你的愛好與品位“評頭論足”，對你肆意嘲諷。這種說閒話的行爲，雖然說不會直接損害你的名譽，但是無疑會讓其他人對你產生不好的印象。
1、看不慣你，挑你毛病
所謂看不慣，就是瞧不上和你有關的人和事，這裏的心理現象和行爲表現就是主觀上不認可你，對你產生消極情緒，向你發出消極的行爲。
有這樣一句話可能大家都聽過:“看別人不順眼是自己修養不夠”，儘管這句話說的是道德修養層面的事，但卻與心理層面的原因殊途同歸，即“看別人不順眼，看不慣，是自己認知錯誤”。
那麼從認知心理學的角度而言，問題就來自於個體認知不合理，甚至是錯誤。所謂“換個角度看問題”就是改變認知的典型事例，而錯誤的認知，會引起錯誤的的情緒，引發錯誤的行爲，在“嫌棄”這個行爲中，具體的表現就是看不慣他人。
2、打擊你，認爲你不行
孩子要被鼓勵，大人也不例外，因爲無論大人還是小孩，人的心理機制是一樣的，對於打擊，都不會有一個良好的心理體驗，這是人的本性，可是始終會有一些人，樂於打擊人，給別人潑涼水。
爲什麼總有人會喜歡用這種方式評價別人，這與咱們傳統的教育方式有關，因爲衆多的我們當中的成年人就是在這種環境中成長起來的，從小我們就不會被鼓勵，導致一些人潛移默化的習得了這種評價方式。
所以這些人一旦成爲父母、變成兄長、當了老師、成了同事、交了朋友、升職成領導就會用打擊人的方法評價別人，嫌棄別人，來體現自己的存在感。
3、取笑你，拿你的缺點開玩笑
寸有所長，尺有所短，每個人都有自己的缺點，甚至是缺陷，可偏偏卻有人會拿此開玩笑，如果我們用心理學的視角來分析一下喜歡嫌棄別人的人，他們這樣做的.心理特點，又會有怎麼樣的不同呢？
首先這種情況下，這種喜歡嫌棄別人的人待人比較苛刻，源自於他們性格特點中的完美主義，當然這些人也表現出來較爲強大的自我，以自我爲中心，在生活中將自己的感受自動放大，忽略或較少考慮別人。
此外，取笑別人，拿別人缺點開玩笑的另一個心理動機往往是個體的存在感較低，且有某方面自卑特質的下意識反應。這一點仔細觀察不難發現，其實就是他在某些方面不自信的一個外在表現，通過貶低別人，達到體現自己存在感的一個目的。
4、指責或反駁你
如果一個人指責或反駁你，你應該首先客觀的思考，對方的說法是否合理，是不是符合客觀的事實，是否對方有這種指責或反駁別人的行爲習慣，因爲從心理諮詢的案例來看，確實存在一部分人他們有經常性指責或反駁別人的行爲習慣。
但如果對方只是針對你，經常性指責或反駁你，你就需要注意，可能對方嫌棄你，對你有意見，針對這種現象，你要麼遠離他，但我想這並不是一個最好的成年人解決問題的方法，因爲說到底這其實是一種逃避，你還連問題都沒有了解清楚。
所以建議面對這種狀況，先採取有效的溝通，然後判斷出對方爲什麼“嫌棄你”，然後採取相應的措施，即遠離、影響或改變。
領導看你不順眼的表現有哪些？
1、已經有了不好的直覺
如果你自己已經有了一種直覺，覺得領導對你不滿，對你與別人的態度不一樣，並且這種感覺十分的強烈，那麼相信你的直覺，很可能這就是真實的。
2、從沒有要求你的發表看法
在你工作範圍內的重大決定，卻從不會參考你的意見，讓你發表自己的看法，或者從未涉及你的決策，這可能就是領導對你不信任的`表現。
3、給你的注意力很短
領導只是在你平時忙於工作時，纔會關注到你，平時的其他的交流中，他們往往沒有什麼耐心，很可能就是對你不滿意的表現。
4、消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
