如果你心裏對於2019的答案是悲傷的，也許我可以幫你在這新的一年裏找到幸福。
讓我們將目光再往回望一望，小編相信大家都是從一個小白HR做起的，在我們成長的過程中，情商、處事、自信擔任着極其重要的角色的。也許在看完這篇關於文章之後，你會發現很多“悲傷”其實都可以避免。
高情商助你跳出專業深井
對於每一位HR來說，良好的工作能力與超出及格線的情商在工作中相得益彰，這兩種能力都能夠幫助我們在原有理念上取得突破，並且將這種突破在實際工作中彰顯出去。
情商之於HR來說，不僅僅是善於處理人際關係或者能夠在工作中做到八面玲瓏，有時擁有敏銳的眼光也是情商的一種高級體現。
在大量的未知下，用未來的眼光跳出職業深井，更多的以需求爲導向纔是高情商的體現。
這種眼光會從很大程度上幫助我們迴歸正確的角色定位，成爲企業中不可或缺的靈魂型HR，而不是墨守成規的只按規定做事的HR。從大局着眼的敏銳眼光並不難做到，難得是多少HR仍然囿於專業深井，被利用而不自知。
會處事助你一躍成爲行業佼佼者
要做到會處事，首先就要系統的修煉。
前寶潔HR張寶總結了自己HR生涯中的感悟，他提到：沒有多少HR是精通心理學的，大家待人接物都是憑藉自己的經驗，但衆所周知經驗具有太強的主觀能動性，並不可靠。
同理可得：如果你可以系統的掌握會處事的能力而不是僅僅憑藉個人經驗，就等於直接掌握了大多數HR並不存在的核心技能，成爲行業內不可或缺的人才。
這時的你，就是一個在相處中讓人感覺如沐春風的HR。
可不要小看如沐春風這四個字，真正能夠在交際中對人的心裏需求處處照顧的人，纔有可能給人這種感覺，這如沐春風就是最高級的處事能力。
這種能力通過讀書與學習前輩經驗是完全可以獲得的。在你獲得這種會處事的能力之後，在溝通中就可以更爲容易的探知你所中意的人才心中所求，也可以通過交談得知客戶對不同類型人才的看法，甚至是獲得對手的動態等等，這樣的你可以說是已經擁有了社會意識和人際關係管理能力。
當你成爲這一個擁有處事能力的HR時，心中就會生出一種“四海之內，有豪情皆是我輩”的壯志豪情，天下人才也可“任君採擷”。?
真正的能力讓你活成一個有底氣的HR
騰訊高級副總裁奚丹曾說：“人不是僱員，也不是生產力，而是騰訊最有價值的資源，是騰訊的第一財富”。而HR毋庸置疑是財富之首，是爲企業不斷創造新財富的存在。
作爲一名專業的HR，如何有效的評價人才？如何真實的評價人才？如何才能讓自己的觀點被客戶欣然接受？如何建立完善的人才管理體系？這些都不僅僅是靠書本上的專業知識可以直接解決的，只有在專業的基礎上加入情商與處事能力，才能夠做成體系，做出成效。有了成效，更會促進自己能力的增長，能力的增長會促進新的成效的產生……這樣類似永動機的良性的循環可以讓一名HR從骨子裏透出自信與底氣光芒。每天活在人羣中的HR，底氣所散發出來的光芒，是足以照亮人羣所帶來的陰影的。
高情商，會處事，有底氣其實是HR職業生涯中環環相扣的三個部分，有了高情商和敏銳的眼光，就能夠更好的理解什麼叫會處事，更能明白在工作中應該怎麼處事。
掌握了前兩個部分的HR，也就可以說是已經擁有了更爲高級的工作能力，有能力的HR是由一種特殊效力的，那就是會將有能力的印象種在每一個工作中遇到的合作伙伴心中，長此以往你合作過的人都會成爲你的人脈，這樣的HR，怎麼會不是一個理直氣壯的的有底氣的HR呢？
