1、投遞渠道
說到投遞渠道，大多數人第一時間想到的就是互聯網，招聘網站衆多，職位量很大並且反饋也迅速，是個不錯的求職選擇。但是網投簡歷也有一定的缺點：網上的招聘信息有時不存在真實的崗位需求；有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時下線招聘職位；也有一些企業不存在招人需求，但也將職位掛了上去做推廣或儲備人才，導致了更新的滯後性。
當然互聯網招聘企業也在與時俱進時刻關注着求職者們，不斷優化自身以提供最好的服務。
除了一些專業的招聘網站外，求職者還可以進入目標企業的官方網站尋找人才招聘入口，直接投遞簡歷。多數企業會有自己的官方網站，他們會在網站設置招聘頁面，這要求求職者要選定目標企業，但在投遞上千萬注意別海量投遞，因爲這些往往會直接到達HR的郵箱，看到一個人同時應聘N個職位，作爲HR來講幾乎不會多做考慮。
在互聯網的影響下，傳統的人才招聘方式逐漸被替代，職位資源相對較小，如線下宣講會、人才招聘會等方式。但不要小看它們，這些傳統的招聘方式往往真實有效性更高，參與企業一般都有着強烈着急的招人慾望，更有利於求職者接到面試邀約。
2、投遞原則和技巧
1）投遞前先看要求，請按套路出牌
首先，不同企業可能會有不同的投遞要求，企業會特殊註明。比如有的企業要求中英文簡歷、有的要求簡歷大小不得超過1MB、有的要求勿以附件形式發送簡歷、有的要求簡歷格式爲PDF等等……
一定要留意招聘企業的特殊要求，並按照要求投遞簡歷。這一步出了錯誤，HR對求職者的第一印象肯定是打折扣的，甚至是直接放入回收站！
2）簡歷和職位要一一對應
搜索職位時，有必要按照自己的簡歷和企業的結合點做出判斷。該職位的工作職責和側重點是什麼？自己的簡歷是否與之匹配？符不符合該企業的用人要求？根據自己的簡歷篩選職位，或根據選定的職位調整簡歷，切記不可使用一份簡歷投遞多個職位。
3）選擇最佳投遞時間
一切準備就緒了，想投就投？投不投是你的事，看不看可就是HR的事兒了！投遞簡歷的最佳時間爲週一到週四的9:30-11:00和14:30-15:30。HR不會在週五給自己製造一堆事故意爲難自己，搞不好週末還得加班，所以週五很少有HR騰出時間看簡歷，週一到週四纔是靠譜的。在時間點上，9:30-11:00和14:30-15:30是HR精力最旺盛、工作效率最高的時候，此時投簡歷，打開率必定會高一些。
4）經常刷新簡歷
一定要時刻刷新簡歷或是提醒HR查看！求職者的簡歷在企業端是按照投遞時間來排序的。這個邏輯和微信聊天是一樣的，好友剛發來的消息一定是在頂部的。因此越晚投遞的簡歷在企業端就會越優先排在上面，越容易被HR看到。
