HR揭祕哪些人面試最不受青睞

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HR揭祕哪些人面試最不受青睞，每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，在面試的時候HR會面對各種各樣的人，其中有些人是很不受歡迎的，下面分享HR揭祕哪些人面試最不受青睞？

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(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因爲對於公司來說，品格對於一個員工來說是更爲重要的。

(二)頻繁跳槽穩定性不高者

HR經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以爲然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能爲公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

(三)只談薪水漫天要價者

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就爲錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

(四)面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麪臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢？

HR面試喜歡什麼樣的求職者

對企業有所瞭解

般企業通常喜歡對企業有一定認識和了解，腳踏實地的求職者。尤其是求職者本身，已經具有的一切與應聘的職位具有一定的匹配度，同時又是實實在在來找工作的，而不是提出其它一些特別要求的，一般用人單位都會很喜歡。李總最後還用真實，務實，踏實，穩重八個字總結了最受青睞的求職者定義，如果是這樣的求職者，能夠願意和企業一起發展的，那麼面試成功的機率是非常高的。

真實才是本質

著名HR專家牛裏傑：以我自己專職做8年招聘的經歷來看，真誠是最重要的，因爲面試的最核心目的是找到合適的人做合適的工作，所以如果候選人掩飾、作秀、欺騙是面試官最不希望看到的。很多面試者喜歡到網上找各種“技巧”、“攻略”，殊不知這種投機取巧的方法害人害己。

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面試最不受歡迎的類型

一、面試遲到的人

在現實生活當中相信我們每一個人都不喜歡那些不守時的人，所以說面試官也是一樣如果一個人在面試的時候就知道的話很有可能就直接被淘汰掉了。

面試官們在面試求職者的時候最想看到的就是這一個人是不是擁有足夠誠懇的工作態度，所以說如果大家在面試的時候就遲到的話就會被面試官們認爲這一個人是沒有時間觀念的'人，也會被面試官們認爲這一個人沒有足夠誠懇的工作態度。這樣的話自然在面試的時候也就不會成功了。

二、不修邊幅的人

我們都知道在面試的時候面試官是比較注重求職者的自身形象的。中國自古以來就有一句古話叫做不掃一屋何以掃天下，所以說如果求職者們在面試的時候自身形象不夠好的話就會被面試官認爲這一個人是一個連自己都打理不好的人，這樣的人在面對工作的時候自然也就不會有多大的成就。

所以說大家在面試之前如果不想成爲被面試官討厭的那一個人的話最好是將自己的個人形象做好，無論是自己穿的衣服還是面部妝容或者是搭配的包包等等都一定要做到無可挑剔，這樣纔可以讓自己在面試的時候多一點機會。

三、撒謊的人

無論在生活當中還是在工作當中我們都喜歡那些講誠信的人，所以說自然面試官也就比較喜歡那些誠實守信的人而不喜歡撒謊的人。有的人在面試的時候爲了讓自己看起來工作經驗比較豐富他們就會朝着面試官撒謊，通過謊言來讓面試官認爲自己經驗比較豐富。其實大家心裏一定要清楚用人單位一定是將每一個員工的背景都查清楚的，所以說如果在面試的時候撒謊的話不僅不會讓用人單位看重你，反而還會爲自己帶來很壞的影響。

所以說大家在面試的時候一定要記住千萬不能在歷史的過程當中朝面試官撒謊，誠實守信的去面對面試官反而還會給自己帶來更多的機會。

職場面試最忌諱的類型

1、開口即言錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業發展機會。報酬並不是不可以問，但要講究時機和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2、溝通不順暢

面試開始後，需要在溝通中表現自信。如果介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不着頭腦，聲音低得像蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，因爲公司畢竟是一個整體，講究團隊協作，如有這種毛病的人建議多微笑或點頭，來彌補不足。

3、面試無故遲到

不管出於何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業的需要及本身的職業操守，以及讓人產生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩衝時間。

4、面容憔悴，穿着邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣着的乾淨、整潔。

尤其是女性，如果你已經不是職場新鮮人了，那麼你的衣着品味，臉上的妝容是否得體、大方，直接關係到面試官對於你職業素養的印象分。

容顏憔悴?想通過化妝掩蓋，這不是長久之計，還是要從根源做起，可以用最新抗老產品，露得清凝時賦活系列，分層抗老，煥發神采自信。我們相信，自信的女人是最美的，面試官非常注重面試者的精神氣，只有具有朝氣的人才能在企業帶來正面幫助。