職場上如何處理人際關係

職場上如何處理人際關係 ？職場就是一個小型社會，在職場上處理好人際關係有助於日後立足腳跟，增加人脈資源，在職場上怎麼才能夠處理好人際關係呢，下面來分享幾種處理人際關係的方法。

一、對上司——先尊重後磨合；

任何一個上司（包括部門主管、項目經理），能幹到他這個職位上，肯定有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習和借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司又都不是完美的。所以在工作中，唯上司之命是從，並無必要，但也應記住，給上司提建議應謹慎。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍下，有禮有節有分寸。在提出建議前，還一定要拿出詳細的的資料和可行性計劃，意見如不被接納，萬不必心懷芥蒂！

二、對同事——多理解慎支持；

在辦公室裏上班，與同事相處，彼此興趣愛好、生活狀態不一致。作爲同事，我們沒有理由苛求人家跟自己一樣。在發生誤解的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上想想，理解一下人家的處境。任何情緒化爭執，最終都會在貶低對方的過程中也破壞自己的形象，而受到旁人的反感。同時，對同事我們要慎重支持，盲目附和只能導致盲從，甚至會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層對自已的信任。

三、對朋友——善交際勤聯絡；

俗話說得好：朋友多了路好走。在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，一個人很少可能在同一個謀生渠道終其一生。所以多交一些朋友很有必要。因此，空閒的時候給朋友掛個電話、發個微信，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。

我有個朋友在一個大公司一時難展才華，心情鬱悶。朋友得知後，介紹他到一家略小的企業試試，結果如魚得水，半年之內就榮升部門主管,這就是交朋友的好處。一個電話，一聲問候，就拉近了朋友的心，如此親切的朋友關係，有好機會能不先關照你嗎？

四、對下屬——多幫助細聆聽；

在工作中，上下級只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是領頭帶班而已，沒有什麼了不得的炫耀之處。幫助下屬，其實就是幫助自己，因爲員工們的積極性發揮得愈好，工作完成得愈出色，才最終能讓你自己獲得更多的成就。

而多聆聽更能讓你體會到下屬的心境，準確反饋信息。美國一家著名企業負責人曾表示：當部門管理者與下屬發生爭執，而管理者不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬都不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。

一、處理事情要冷靜理智

我們在現實生活中，尤其在職場，經常會碰到各種各樣的突發事件，這時候就需要我們用自己的'頭腦，冷靜理智的思考了。

“盡人事，聽天命”。我們每個人應當不要被我們自己的私心所困，努力以赴，並且能夠冷靜理智的迎接事情的來臨。不論是期待中，或者是能力所不及的事情，都應當不忙亂，不驚慌，心平氣和的去面對踏，也只有這樣，才能開創更新的前程。

二、在處理事情時學會換位思考

在職場拼搏的人，都會有這樣的一種概念，錯誤的認爲對的就要和別人據理力爭，最後卻落得一個“不近人情”、“死腦筋”、“毒舌”等等美名。以己之心度人，就是換一個位置，站在對方的立場上和角度上去想想。這樣這樣矛盾，隔閡就容易解決了。只有用以己度人之心的寬厚態度去對待別人，才能廣結善緣，達到互惠互利，共同發展的目的。多個朋友多條路，何必給自己無形之中增添一個敵人呢？

三、做任何事情都要有深謀遠慮的決策

不管在生活中還是在職場上，“天有不測風雲，人有旦夕禍福”。有一些突發的偶然事件是人們始料不及的，說的就是這種情況，像這樣的意外突發事件，往往會使人陷入困境，甚至會改變人的一生命運，因此，在平時要有應付這些突發事件的準備，做到“狡兔三窟”，以免事態發生之後手足無措，陷入被動的狀態。