面試時絕不能說的話，生活中，對於剛入職場的人來說，因爲沒有工作經驗，而且面試的經歷也很少，所以她們在面試中很容易導致說出一些無禮的話。那麼大家知道面試時絕不能說的話有哪些？下面和小編一起來看看吧！
面試時絕不能說的話1
“每年我們都會看到很多調查或者投票，其中會列舉求職者在面試中做的一些愚蠢的事，或說的一些無禮的話，”作爲跨國企業的代言人和文章“拒絕嚴肅，在你的工作中保持幽默感”的作者，邁克爾·克爾這樣說道，“所以，顯而易見有些人仍然尚未意識到：你在面試中的回答非常重要，那是對你的考覈。”
人事經理通過面試評估你是否適合此職業，他會依據你的創造力、反應力、你的情商以及你對待工作的態度——所以記住這句話：結果不僅取決於你在面試中說了些什麼，還取決於你是如何去表達它們的。“你的聲音，你的肢體語言都將被仔細觀察，藉以作爲衡量否勝任你能他們所提供工作的另一項指標”，Kerr說道。
面試中絕對不能說的12句話：
1、“我真的很緊張”
即使你真的前所未有的緊張，不要說出口，沒有公司願意僱傭一位缺乏自信的員工。“所以，在這種情況下，誠實並不是最好的手段，在成功之前要學會掩飾！”TalentZoo網站的總裁艾米·胡佛提醒道。
2、“讓我們談談報酬問題”
不要在面試一開始就討論薪水問題。Kerr談到：“專注報酬多少會讓老闆亮出對你的紅牌——你只是爲了錢而來應聘，並沒有什麼其他深層次的考慮，”他解釋說。“招聘者越來越傾向於尋找和他們使命以及價值觀類似的人才。”而關於薪水的討論應該安排在面試最後。
3、“我最大的缺點就是太在乎（這份工作）/對工作太認真了”
當然，避免主動談論自己的不足，除非你被問到：”你最大的缺點是什麼？”Kerr說。
如果你恰好遇見這類的問題，最好避免上面的回答。每個人都想掩飾不足，所以他們也會在面試官圍繞這一區域提問時盡力繞開，Hoover說。“你應該做的是花時間思考你真正的缺點是什麼，並坦然承認它們。”
4、“我真的非常需要這份工作！”
不要表現出絕望。Kerr建議道：”絕對不要說，因爲自己現在處境有多麼糟糕，所以真的非常需要這份工作。招聘者可能會將這種絕望視爲一種軟弱，另外，他們需要的是尋求獲得長期職業發展，而非僅是希望得到一份工作的人。”
5、“我現在的老闆/上司非常差勁”
永遠不要批評你的前任老闆或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行爲不僅不會讓你被高看，而且面試官會認爲你是一個滿心怨憤，態度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背後說老闆或公司的壞話。——這甚至可以視爲一項測試：檢驗你是否會發表詆譭他人的'言論。“
6、“我需要……”
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什麼去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”
7、“你知道我們什麼時候結束（面試）嗎？”
不要給面試官留下你很匆忙，或者你還要去別的地方進行面試的印象。“本來30分鐘的面試，如果一切都很順利，可能就會變成90分鐘，但如果你看上去還有其他更重要的地方要去，面試官絕對會馬上對你失去興趣”Hoover解釋說。
8、“我很喜歡貴公司的福利津貼”
“不要顯示你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費點心。同樣地，這會導致（面試官認爲）你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr如此說道。
9、“無可奉告”
除非面試官問涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你該回答他們的疑問。
“面試絕對不該是無可奉告的時刻，它會讓你看上去有所隱瞞或毫無準備。”Kerr說道。
10、“工作第一年有多少帶薪假？”
Hoover表示，你不會想留下打算用病假儘可能避開較多工作時段，同時還能領薪水這樣的印象。她建議，避免這類型的問題，除非後續和人力資源談到相關的利益。
11、“我正在離婚/懷孕/經歷一段非常艱難的時期”
Kerr建議不要談到私人問題。這可能被看做亮紅燈的主要原因——你無法處理好個人私事，這是否會影響你工作中的表現。
12、“我沒有任何問題要問”
“當被問到對他們是否有疑問時，不要回答“沒有”，這會讓你看上去對面試毫無準備，或者更糟，對這份工作或者這家公司毫無興趣。”Kerr說道。
面試時絕不能說的話2
除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。
每一年，我們都會看到很多調查和投票，列出一些面試的出軌行爲，顯而易見，這些人尚未意識–面試中所回答的答案，是極爲重要。這是你的面試！國際商業演講者、《You Can’t Be Serious！ Putting Humor to Work》的作者 Michael Kerr 說。
人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的 EQ，以及你的態度等，所以要記住，不是你說了什麼纔是最重要的，你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成爲另一指標。Kerr 如此說道。
而以下13句，則是面試時絕對絕對不說的雷區！不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，纔是被錄取的不二法門。
我真的很緊張。
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，所以，在這種情形下，誠實不是好的策略；你需要假裝，直到你做到！」TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
我們談一下錢的部分
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。他解釋，越來越多僱主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。你要談判，可以！應該等到最後、面試尾端時再提出。
我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦。
如果你被問到你最大弱點是什麼？時，要避免回答這類答案，Kerr 說：你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。每個人都知道他們潛在的優勢，Hoover 說：你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。
我真的很需要這份工作！
不要表現出絕望。
絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認爲，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期事業，而不僅僅是一份工作。Kerr 強調。
我現在的老闆、僱主，太可怕了。
永遠不要批評前任老闆或公司，Kerr 說「即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答！它會塑造你是位偏激、消極和小氣的人。」這也測試，你會說出什麼詆譭的話。
另外，不禁讓僱主聯想，是否在未來他/她，就成爲你口中的壞人、巫婆等。
我需要 ……
不要在談話中一直提到我需要 ……，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
請問我們什麼時候結束？
你不應該留下趕時間、兼差的印象，Hoover 說：當30分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。
我喜歡貴公司提供的福利津貼。
不要帶着你有多愛公司的福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。Kerr 如此說道。
無可奉告！
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。Kerr 說：面試，不會一直是無可奉告，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。
工作第一年，我能得到多少帶薪假？
Hoover 表示，你不會想留下「打算用病假，儘可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水」這樣的印象。她建議，離開這類型的問題，直到後續談到有關人力資源部分的利益。
S—、d—、f— 等開頭字眼。
不要用髒話或是俗語，來強調你很道地、正宗，Kerr 說：你只會給人，欠缺溝通能力的印象！
Hoover 同意的說：即使面試完在休息，周遭都在說髒話，也不要謾罵，永遠！如果它是一個很悠閒的場景或快樂時光，你可以使用 PG 字眼，並活用你的肢體語言，來表達你的觀點。
我在離婚 / 懷孕時，經歷非常艱難的時期。
Kerr 建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個人的挑戰，僱主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。
我沒有問題要問。
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說「NO」，這會顯得你對面試毫無準備，或者更糟–對工作、公司不感興趣。
