求職說什麼話能感動面試官，職場也是有一些做人的原則的，職場的人際交往非常看重細節，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，在職場上不能驕傲自滿，求職說什麼話能感動面試官，你學會了嗎？
求職說什麼話能感動面試官1
有人說：“最能打動面試官的是事實”；也有人說：“最能打動面試官的自信大膽的表達”；還有人說：“最能打動面試官的是價值觀”。
其實，我覺得這些都不是，而最能打動面試官的是“情感”。“事實”最多隻能讓面試官相信你，自信大膽的語言最多隻能讓面試官欣賞你，價值觀最多隻能讓面試官產生共鳴。
爲什麼你的話總打動不了人？只因爲你的話沒有畫面感，也就是沒有情感。
科學家說過，左腦處理文字及數字，主司計算、推理、記憶，而右腦處理畫面及音樂，主司情感、審美、想象。缺乏畫面的東西無法調動人的情感，枯燥的百分比只能讓人變得謹慎且理性。
所以，理論並不是空洞的，其實很多時候，我們完全可以用這些理論來幫助我們說服面試官、上司及員工。
說得更直白一些，如果你的描述有很多抽象的言語，比如有很多副詞、形容詞、抽
象的名詞，你是很難說服別人的。但只要你的語言中有具體的畫面，就能刺激別人的情感。
所以，應聘者再面試的過程中因注重傳遞情感，感動面試官。
求職說什麼話能感動面試官2
1、請你自我介紹一下你自己。
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作。
包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的'能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼。
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點。
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法。
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求。
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
