一位人力資源經理三個多月的面試經歷，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，一位人力資源經理三個多月的面試經歷，職場上的那些事。
一位人力資源經理三個多月的面試經歷1
1、某地大型產公司（外資，新加坡企業房地產開發）
應聘職位：人力資源經理途徑：廣州日報初試：3月中
過程：我約的時間是16：00（當天最後一個），準時到達簽名時看到簽名表上有15個人已簽名（心想一個下午能見這麼多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘後（我是最後一位面試的人員），面試官是一個40歲左右的女士，面試時間不到3分鐘，因爲她說：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然後就問了三個最基本的問題（家庭情況、婚姻、學歷），就這樣我的面試結束了。
結果：像很多應聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機會，但直到現在爲止我還能看到這家公司的招聘啓示。
總結：基本上沒有什麼可以總結的，因爲這個初試（或都根本不能算是初試）基本個什麼問題都沒有問，只是看看你的樣形像。
2、某某化妝品公司（民營企業中型快速消費品類型）
應聘職位：人力資源經理途徑：網站初試：3月底
過程：10：30準時到達，填完表後等待40分鐘後才面試，先是進入了一個零亂的辦公室，然後面試面試官（女）並沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而後就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了。”那你以前有沒有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時候和在簡歷裏明明已經說清楚曾在某時段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時候有從事過行政的工作，但現在主要是從事人力資源的工作”。回答完後我很奇怪，這招聘廣告裏的明明是招人力資源經理，而且工作職責全部都是人力資源的工作，無一涉及行政範疇的。這位面試官又說：“其實我們這個職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最後的問題是：你有什麼想了解我們公司的？我說：“沒有什麼想了解的了，因爲我寄簡歷的時候已經看過公司的網站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了。”最後面試結束了，用時15分鐘（其中自我介紹佔8分鐘）。
結果：我沒有得到複試的機會，不過很快這個公司的招聘啓示已經不在網上刊登了。
總結：個人感覺這公司只想招聘一個人事行政經理，並非人力資源經理，而且所做的工作只是很一般事務性的人事工作，與在網站上所列的工作職責完全不符。但這位面試官對人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高於她想負出的薪酬。但這種公司我覺得不進去比進去要好。
3、某某信息科技有限公司（外資（哪裏的外資不太明確）小型50人左右IT企業）
應聘職位：人事經理途徑：該公司在招聘網站上找到我的資料初試：3月底
過程：到達後不用填表，等待20分鐘後即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經理兼負責人（但不是老闆，老闆是海歸派），現在在公司另有的新職位，所以需另招人事經理。開場白當然又是一個自我介紹（全個面試過程使用普通話），自我介紹完後很快就進入了主題，我覺得這次不像是一個面試，反而像是在討論人力資源工作的個人見解。整個過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過。基本都圍繞人力資源六大模塊的工作進行討論的。
結果：我沒有得到複試的機會，但也不知道該公司是否還在繼續招聘，因爲從一開始我就找不到該公司在網上的資料（可能是他們給我的公司名稱並不是註冊的名稱），本來不打算去的，但當天該公司打來幾次電話催促我去面試。總結：個人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經常用這種方式與應聘者進行面試，但個人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實操性的東西。
4、某某貿易公司（民營中型自產自銷皮具系列公司裝璜比較特別，有100平方米左右是展廳）
應聘職位：人力資源經理途徑：網站初試：4月初週上班時間：長短周
過程：準時到達，填表後等待15分鐘，面試的是一位50歲左右帶眼鏡的女士，也是沒有介紹自已，我猜這應該是公司的老總（即老闆），同樣一開始就是自我介紹（全個面試過程使用普通話），介紹完以後她問了幾個與人力資源工作無關的問題，她問：你覺得我們公司怎麼樣？我回答道：不錯，環境很好，進門前是個很大的露天花園，你們的展廳設計得也很特別。有沒有到過我們公司的網站？她問，有啊，到過兩次，但由於FLASH很多，所以顯示得比較慢，我回答道。最後的一個問題是：你有沒有覺得自已來面試的衣着有點問題呢？我反問了她一句：“不知你要求你的職員的着裝是怎麼樣的呢？”當天自認爲穿着沒有問題（穿的是襯衣、西褲、包頭的高跟鞋，只是沒有像她那樣穿着一套老土與過時的行政套裝擺了）。她回答到：“我不是要求你們打領帶，但上班或面試最起碼都應該穿行政套裝。”很自然這次面試就這樣無疾而終了。
結果：不用我說大家都應該知道了，但直到現在爲止我還能看到這家公司的招聘啓示。
總結：想不明白這位女士是想請能勝任工作的人，還是請符合她着穿要求的人呢？
5、某某擔保公司（民營中型主營：中小型公司擔保與貸款該公司裝璜特別高檔）
應聘職位：人事行政經理（職責以人力資源爲主，只涉及很小量的行政工作）
途徑：網站初試：4月中周工作時間：五天
小插曲：當天10：30準時到達，到達後先填表，然後到會議室等待前面的應聘者，在會議室裏看到了這家公司的無數獎狀。在等待短短的30分鐘裏連我在內已有4位面試者了。在等待過程中與我的對手交談了起來，她問我：“你知不知道這家公司是做什麼的？”我說：“知道啊，做擔保的'，專對中小型公司提供擔保的。”她又說：“這家會不會是騙人的公司？”我說：“不會。”然後我接着問：你沒有看過這公司的網站嗎？“沒有啊”她回答道，“那你是怎麼知道消息來應聘的？”，“是他們昨天打電話給我說在網上看到我的資料約我來的，但昨天我沒時間所以沒看他們的資料，今天我還是特意請假來的。”本來還想繼續談下去的，可是到她面試了，她進去後，我又見到又有一位來等待面試的應聘者。
過程：10分鐘後終於到我面試了，前臺小姐帶我進去某副總（女）的房間，在途中已向我介紹面試人員的身份，進去後該副總拿着我的兩份簡歷（一份網站打印，一份即場填寫的）就叫我自我介紹一下自已。8分鐘後自我介紹完畢，這副總就問了我三個問題：（1）你以前主要從事人事工作，那有沒有涉及行政呢？（2）你離職後到現在都幹了些什麼？（3）你有什麼想了解我們公司的？我的回答如下：（1）有從事過行政的工作（在某某時段裏，說明得很詳細），（2）在上一個公司離職後我去了幾個月的旅行，今年三月份開始找工作直到現在，中途她還加插了一句都去了些什麼地方，我都如實回答了，（3）沒有什麼想了解的了，因爲我寄簡歷的時候已經看過公司的網站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了。其實當每個面試官問我這個問題的時候我的答案都是這一個的。
結果：我沒有得到第二次的面試機會，但直到現在爲止我還能看到這家公司的招聘啓示。
總結：整個面試過程12分鐘（其中8分鐘是我的自我介紹與回答問題），比我與竟爭對手的談話時間還要短。最後猜測該副總應該是想找一位行政經理然後兼任一些簡單的人力資源事務性的工作（如招聘、社保、考勤……並不涉及人力資源模塊系統的開發）。
一位人力資源經理三個多月的面試經歷2
先把我的背景介紹一下。我是73年出生的，本科第一專業是平面設計，第二專業是英語，碩士是工商管理。當去年底接到獵頭公司電話的時候，我是一家世界 500強歐洲公司的中國地區人力資源經理。年薪在35萬左右，車是公司提供的。對方也是一家歐洲公司，雖然不是世界500強的大公司，但在本行業是世界第一位。他們要找一個能夠在1-2年內有潛力做到亞太區人力資源總監的人，但目前只給中國區人力資源總監的職位。獵頭公司的人對我說，那家公司已經找了大半年，面試了兩批，七八個人，沒有合適的，我是他們找的第三批中的最後一個。當時其實我並沒有想離開現在的公司，只是獵頭公司每天一個電話，讓我實在無法拒絕。想想那麼多人都沒被錄用，我就免爲其難，試一下吧。
沒有想到的是，當我發出自己的簡歷後，之後經歷了6次面試。獵頭公司兩次，那家公司4次。到了最後，簡直有三堂會審的感覺。下面我就一次一次地說吧。
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第一次面試就是給我打電話的獵頭公司的人。她是個移民到國外後再回國發展事業的上海人，戴着眼鏡，非常幹練和敬業的樣子。記得那次面試安排在了週末，在市中心的一家STARBUCKS。
因爲並不是急於找工作，甚至那個時候我並沒想跳槽，所以那一次面試與其說是面試，不如說是聊天。她顯然入行並不久，問的問題也不過是一些覈對簡歷上信息的話題。或者就是說，你現在的公司是知名企業，爲什麼你想要離開等等。我在人力資源行業有差不多10年的經驗，這種問題根本難不倒我。在問了10分鐘後，她大概也發現在面試這個環節上，她實在不是我的對手，所以就乾脆放棄了面試，開始和我聊天了。
話題一扯開，就輕鬆多了。她一看就是個風風火火急性子的人，當我告訴她我在公司裏從來沒有發過火的時候，她非常驚訝地問我如何能做到。於是我把如何培訓下屬，如何與下屬溝通等等心得與她分享了一下。
一個多小時就這麼過去了，反正到離開的時候，我根本沒覺得她在面試我，好象只是和朋友喝了杯咖啡。
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沒過兩天，她就打電話給我了。說因爲這個職位的單子是公司裏另一個老外接的，所以在把我的資料發給客戶之前，那個老外想面試我一下。
想想這家獵頭公司對客戶還挺負責的，自己都要面試兩輪。可惜，這兩輪面試我的人水平都不怎麼高。特別是這個老外，到現在想想，我還有點暈。這樣的水平，怎麼能做獵頭。
她是個三十歲上下的法國人，說着一口口音極重的“法式”英語。她統共就問了我三個問題：
第一個問題：你爲什麼要離開現在的公司？
回答：這在第一輪的時候已經和你的同事聊過了。其實我並沒想離開現在的公司，主要是因爲你們找我。瞭解了對方公司後，發現那家公司所處行業我比較有興趣，公司全球範圍雖然沒有我現在的公司大，但在中國的投資規模比較大。這意味着加入這家公司會有更大的職業發展空間。
其實這種回答簡直是江湖術語，但那個法國人頻頻點頭，一看就是在這行毫無經驗。
第二個問題：如果你被錄用，多長時間可以到新公司上班？
回答：我的離職通知期是3個月。
那個老外一副驚訝的樣子：“3個月，爲什麼那麼長。”
“因爲我負責公司整個中國的人力資源，是公司執行經理，按照公司規定，必須提前三個月通知公司才能離開。”
在回答這個問題的時候，我已經有點厭煩了。在這個時候問這個問題，本來就很奇怪。還沒被正式面試過，談什麼時候可以報到，爲時過早。3個月的通知期，對於所有大公司的高級經理，是很正常的。她那麼驚訝的表情，顯然是少見多怪。
但是，後面那個問題纔是讓我對她“肅然起敬”的。
她很仔細地看了看手中的簡歷，說：“你的專業是設計，現在卻做了人力資源，這讓我有點懷疑你的職業穩定性，你可以解釋一下嗎？”
“這個......”老實說，我那個暈哦，當時真想拂袖而去。
設計是我第一個專業，但畢業後從來就沒做過設計，一直就在做人力資源，已經十多年了。她居然拿出個我從來沒從事過的專業來問職業穩定性，我簡直不知道如何回答了。於是只能很鬱悶地告訴她：“我十多年沒做設計了，現在去做，估計也不會了。如果還想有飯吃，還是做人力資源比較實際。”
想想，獵頭的水平真是一年不如一年啊。十多年前我入行的時候，那些個老獵手們問出的問題那叫個狠，那叫個準啊，哪有這麼不着邊際的。
我悻悻地離開了那家公司，對之後可能的面試，有點興味索然了。
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第二次面試結束後沒多久，獵頭公司打電話給我，說負責亞太和非洲區的人力資源總監看了我的簡歷很感興趣。他現在無法來中國，但希望有個電話面試，先聊一下。
獵頭公司告訴我，那是個英國老頭，到這家公司的時間也不長。在加入這家公司之前，他在一家世界上最知名的人力資源諮詢公司做了十多年，出來的時候，是級別最高的顧問。言下之意，想蒙他，沒那麼容易。
當然，因爲這個提醒，我確實是想認真準備一下的。可面試前幾天實在太忙了，想臨陣磨槍的打算也沒實現。結果，就這麼去了，還遲到了15分鐘。
幸好我在英國公司混過幾年，否則還真難聽懂那個老頭的威爾士口音，特別是通過電話面試。
上來自然是他簡單介紹了一下公司背景。他們公司在江蘇有一家1000多人的獨資公司，開業4年了。現在正準備在江蘇造另一個公司。辦事處在上海最好的辦公樓之一，主要是銷售和管理層。那個時候才知道，其實在我應聘的職位上，目前是有人的。只是因爲他業績不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面試都是在獵頭公司進行的。
