面試前可能會犯的5個錯誤，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，要學會良性競爭才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，面試前可能會犯的5個錯誤
面試前可能會犯的5個錯誤1
1、不蒐集公司信息。
面試官會注意蒐集了公司材料的人和沒有蒐集的人。如果你參加面試卻連公司最基本的情況都不瞭解，面試時會顯現出來。因此面試前，花些時間瀏覽貴公司的網站。花20分鐘來學習保證你能靈活的說出他們主要做什麼和他們怎樣看待他們自己。
2、不練習回答普遍的面試問題。
面試官趨向於重複問一些問題，有一些是普遍的問題，你應該總是在準備的，像：你爲什麼要考慮離開現在的工作崗位（或者你爲什麼離開上一份工作）？你對這份工作感興趣的是什麼？你的優缺點分別是什麼？每份工作的主要職責你都有些什麼經驗？如果你針對這些問題做了些練習，當回答的時候你會回答的很流利，你會在面試官面前答的比那些沒有這樣練習的候選人好。
3、不解決如何同面試官談論那些讓你最擔心的話題。
如果你像大多數人一樣，你會希望這個話題不要出現在面試裏面----像你爲什麼離開上一個職位或者爲什麼在你的簡歷裏面有如此多的短期工作。無論你最緊張什麼，花點時間決定你如何來準確的回答那個問題，然後不斷的練習。如果這個問題出現了，你練習的越多，面試時會感覺越自然，答案看起來會更好。說一些人們不想去談論的問題….
4、不爲談薪水做好準備。
當面試官問你，你期望的薪水是多少，這是一個很煩的問題，他也沒有透露這個職位的`級別。但是這也很有可能發生，因此你能做的最壞的打算就是不準備。如果相反你剛好準備了，很大程度上有可能說一些降低你自己的話，說一些最後在薪資談判上傷害你的話。確保提前做薪資調查，準備市場上支持的薪資標準。
5、不要向面試官問你個人問題。
某個時候，面試官會請你問他們幾個問題。這是面試中很重要的一個部分—不僅因爲這些問題你可能會問關於你個人的，而且這也是一個能讓你瞭解到這份工作和公司是否是你正確的選擇的絕好機會。在這個階段，好的問題能讓你對公司的角色，工作的細節和和公司文化了解的更加清晰。
面試前可能會犯的5個錯誤2
面試祕籍
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。
