01《人力資源轉型——為組織創造價值和達成成果》國際人力資源管理中的兩位大牛，一個是拉姆·查蘭，另一個是戴維·尤里奇。本書是戴維·尤里奇的經典之作，奠定了尤里奇先生人力資源管理大師的地位，也是人力資源管理研究和......

六招面試技巧幫你打動HR，面試中的自我介紹，就像商品廣告，在短短的時間內，將自己最“優質超值”的一面展現出來，令對方留下深刻印象，下面教你六招面試技巧幫你打動HR！六招面試技巧幫你打動HR1面試技巧1、反覆調研。首先要從各......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

HR所具備的能力，很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，其實不然，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力。下面大家一起來了解HR所具備的能力。HR所具備的能力1作為hr所具備的能力1、溝通能力。HR的工作就是和人打交道，溝通......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

洪朝陽，諾華中國總部人力資源總監兼監督執行官，中國知名人力資源專家。曾任諾和諾德(中國)製藥有限公司人力資源與企業文化交流部總監。1999年赴美求學獲MBA學位。2005年9月26日，這一天對諾和諾德人力資源總監洪朝陽來説......

都快到六月中旬了，銷售人員依舊那麼難招！除此之外，銷售人員的流失率還是那麼高。雖然大家都知道，流失率高，不能把鍋扔給HR。用人部門有責任，公司內部有責任，候選人個人也有責任，但是HR還是要做好自己本身的工作，不是咩？所以説，HR......

hr是什麼職業，HR作為我們在職場中的一個已經被大眾所熟知的簡稱，很多小夥伴對於hr這一職位不太瞭解，HR即人力資源,全稱人力資源管理,又稱人事，下面讓我們來了解hr是什麼職業。hr是什麼職業1hr是人力資源崗位，其工作內容有......

做針對性的面談勸退的對象不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個信息對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

1、個人信息個人信息包括：姓名、性別、年齡、聯繫電話、郵箱地址，這幾個是比較重要的個人信息，其它政治面貌、婚姻狀況、身高體重等根據實際應聘崗位情況可以選擇是否增加。2、求職意向求職意向信息不宜過於廣泛，最好是有......

資深HR談面試類型和應對方案，我們知道面試是一個雙方的選擇，不同面試的過程表現是不一樣的，不同面試的應付方法也是不相同的。下面給大家介紹資深HR談面試類型和應對方案！資深HR談面試類型和應對方案1説起HR，人們聯想起的......

求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題，有不少求職者面試時，會遇到HR提問一些刁鑽問題，而淡定的人能應付自如，但有些人卻很緊張。來看求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題。求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題1俗話......

常常有求職者會有疑問，説自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在着，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。何為高潛人才不同的企業對高潛人......

四個必問的問題是：1.請介紹一下自己的情況。這個問題主要是指所學專業和自己具備的特長以及今後自己所追求的職業方向。在這個環節，也許HR會追問一下你自認為自己的優缺點是什麼等與在校學習生涯有關的問題。2.為何願意......

1、書寫規範：字跡潦草，塗改超過3處，一般説明此人比較粗心（如果是現場填寫的簡歷）。2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發展潛力。待遇水平可參考......

HR不得不知的幾種面試方法，面試是企業和麪試者雙方選擇的過程，大家經常看到教面試者應試的技巧，卻沒有HR面試時的技巧，那麼小編今天就來總結HR不得不知的幾種面試方法。HR不得不知的幾種面試方法11、行為面試法行為面試法......

上兩週，我們分享周憶完美轉身的故事《如何快速融入團隊》，後台不少讀者表示認可，今天再分享她的三個故事。作為女性管理者，在複雜的職場環境，成長為“厲害”的人，有什麼訣竅？周憶有三條錦囊。周憶，祖籍浙江，大學和研究生都是英......

1、明確的職業定位及目標，強調個人競爭力求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自......

HR總讓你等通知主要哪些原因？在面試即將結束的時候，HR都是讓求職者回去等通知，不會當場就給個準確消息給求職者。求職者面試過後就會很焦慮，不知道自己是否通過面試。下面分享HR總讓你等通知主要哪些原因？HR總讓你等通知主......