針對性在簡歷中表現出針對性，可以最大程度表達誠意。因為企業招人也難，如果是針對性強，而且簡歷可以正好滿足用人單位的需要，HR怎麼會不想要你？想不中也難。針對性體現在這幾個方面：1.針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正......

用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR，一般公司篩選簡歷比例是8選1，簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，下面看看如何用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR。用簡歷上的6大亮點輕鬆秒殺HR1製作簡歷最基礎的......

一、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%例如：應聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%......

01調薪的目的調薪的目的無非有三：一是薪資的外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨幹崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處於中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了;二是薪資的內部公平性出現了問題，內部......

調崗調薪要遵循一定的原則首先，需遵循合法原則、合理原則、公平原則、平等原則、自願協商一致原則、誠實守信原則。其次，調崗要“依約”、“依法”、“依需”。依約而調約”是指雙方協商一致。時間可以是在勞動合同訂立......

會被HR淘汰的面試行為，在求職過程中面試行為是很重要的，因為HR在面試的時候不僅僅看重個人的能力還會在意麪試者的行為，其中有些行為會引起人們的反感，下面分享會被HR淘汰的面試行為。會被HR淘汰的面試行為11、這家公司沒......

1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模稜兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認為你沒有目標和追求，一個沒有......

作為斯凱孚（中國）投資有限公司可持續發展及人力資源發展項目總監，鄭麗玉沒有想到自己二十年的HR生涯竟然是在斯凱孚一家公司度過的。如今，在指導中國公司經理級員工職業發展的時候，自己的職業發展道路則成為呈現給他們的完......

綜合調劑使用休息日的實操要點具體分析如下：要點一：明確適用綜合調劑使用休息日的前提條件和員工範圍一、確認適用綜合調劑使用休息日的前提條件是否已滿足。一些地方政策對於綜合調劑使用休息日的適用做出了一些前提性......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆説有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

讓HR笑話的求職簡歷，簡歷是求職過程中很重要的東西，其中好的簡歷可以讓面試者得到好的面試機會，但是有些人在寫簡歷的時候會出現很多問題，下面分享讓HR笑話的求職簡歷。讓HR笑話的求職簡歷11、郵件題目。有十幾個人Email......

1、簡歷定位。HR之所以花時間和精力來閲讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以為他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的、籠統的毫無針對性的簡歷會使HR感到茫然，也使你失去很多機會。為你的簡......

提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子，聘者放鴿子的理由很多很隨性，但大部分是因為人力資源部在溝通中提供的信息和展示的專業成熟度不夠，提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子。提高面試邀約率HR再也不擔心被放鴿子11、對......

新員工入職時，稱無法提供上家單位的離職證明。遇到這種問題，HR該如何處理?案例：陳先生應聘上了某家科技公司的高級技術工程師崗位，用人部門和HR部門都對陳先生非常滿意，認為他是十分合適的人選，於是與其溝通了入職時間、崗......

前言：有不少公司老闆希望HR是一個服務部門，為部門/員工提供好服務，就是最大的價值。可是在不少HR為部門/員工服務的過程中出現諸如勞資糾紛、調崗分歧、降級矛盾、考核爭議、制度歧義、改變遇阻……等等，讓公司老闆對HR咬......

三國時期，劉備首席謀士徐庶，因為母親被曹操扣留，不得不向劉備提交辭呈，劉備百般挽留，其氣氛懇切感人。最後，徐庶為救母，仍決意身赴曹營，劉備在送行時不僅放聲大哭，還親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，把徐庶感動得熱淚盈眶......

一、簡歷分為幾個模塊？一份應屆畢業生簡歷，基本上包括基本信息、求職意向、教育背景、校園經歷、實習經歷、個人技能、獲獎情況、自我評價等模塊。寫簡歷的目的其實就是為了獲取一次面試機會。1、基本信息包括姓名性別......

人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分為四個階段，每個階段都着其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

01勞動合同辦公地點的約定現在很多公司的勞動合同都有自己的模板和標準，在合同設計時，HR會考慮到法律規定合同必須要體現的部分，也會結合公司實際情況對某些條款進行調整修改，以便勞動合同更有利於公司利益。根據勞動法相......

先引入兩個概念：硬實力以及軟實力。硬實力：你已經做過的，看得見摸得着的。具體來説可以歸納成以下幾點①學歷（專科、本科、碩士、博士、海歸、是否過英語四六級）②校內經歷（社團、學生會、志願者）③校外經歷（兼職、實習、創業......