有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

面試的時候HR們也看顏值嗎，面試在找工作的時候是一個很重要的過程，在面試的時候是要注意很多方面的內容，也要注意自己的形象，下面小編分享面試的時候HR們也看顏值嗎？面試的時候HR們也看顏值嗎1求職困惑:小黃，一名今年即將畢......

首先我們要明白，處理好任何一個職場問題，你必須把握的不外乎這三個維度——認知方式、行為方式以及溝通方式。這三個維度是解決一切問題的基石所在。如果你認為自己的努力沒有被老闆看在眼裏，有很大概率是哪個方面，或者説......

我們去買房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“温馨舒適”意味着房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是説很可能有老鼠，而“有待修繕”則是説這房子説不準哪天就倒了。同樣的道理，簡歷、履歷表或......

有很多僱主更喜歡站在自身的角度考慮僱員的眼前效能，他們希望僱用一些有更多實際工作經驗的人。因此，在這些人的眼裏，太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職履歷中更多地強調自己的優勢，以引起招聘者的重視......

針對性在簡歷中表現出針對性，可以最大程度表達誠意。因為企業招人也難，如果是針對性強，而且簡歷可以正好滿足用人單位的需要，HR怎麼會不想要你？想不中也難。針對性體現在這幾個方面：1.針對自己的職業定位與生涯規劃選擇真正......

HR怎麼追到自己喜歡的人？HR閲人無數，面試時會讓應聘者緊張，能冷靜處理各種狀況，但面對自己喜歡的人時，縱使巧舌如蓮，也會變得束手無策，下面講講HR怎麼追到自己喜歡的人。HR怎麼追到自己喜歡的人1一、追求方法要有自信無論你......

寫簡歷如何投HR所好？簡歷是人們求職過程中的敲門磚，所以一份好的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到HR的青睞還能讓自己得到更多的面試機會，下面分項寫簡歷如何投HR所好？寫簡歷如何投HR所好11、自我評價以51job的簡歷模板......

HR問離職原因這樣回答最好，當我們跳槽進一家新公司的時候，很多朋友在面試時都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼離職呢”HR問離職原因這樣回答最好HR問離職原因這樣回答最好1因為HR會通過這個問題來在......

01、換位思考—每個HR要有兩顆腦袋一顆腦袋負責思考老闆思考的問題，一顆腦袋負責思考員工思考的問題。要替老闆做事，把事情辦漂亮，也要替員工爭取，贏得大家的信賴。搞不清老闆意圖的，肯定幹不長，完全聽從老闆的，只會淪為不會......

團體面試活動要點：團體面試活動是創設一個有一定壓力的任務情境，讓應聘者在其中自然地表現和互動。這種面試方式，可以在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材：人在團體中會扮演的不同角色，從而生動地反映出他的特......

最近手機都被《楚喬傳》的推送消息霸屏了，雖説對趙麗穎演過的《花千骨》沒什麼興趣，但是這部《楚喬傳》還是值得推薦的。故事講述了由趙麗穎飾演的奴隸少女楚喬，在西魏年間的戰亂中，靠自己的努力一步步打怪升級，最終逆襲成......

如何考慮HR跳槽難這件事情，在職場中，公司員工跳槽是再正常不過的事情了，然而HR跳槽也不少見。但是HR跳槽沒有想象中那麼簡單，下面分享如何考慮HR跳槽難這件事情。如何考慮HR跳槽難這件事情1一、HR為什麼會跳槽？人事工作本......

“含糊、宂長、花哨是大忌。文字簡練，表達清晰，這是製作簡歷最基本也是最重要的要求。”某集團亞太地區人力資源總監章琦説。專家們認為，現在學生製作簡歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項就可以了，“......

讓HR無法拒絕的簡歷？簡歷是求職過程中很重要的敲門磚，做好自己的簡歷是很重要的，好的簡歷不僅能得到更多的面試機會也能讓面試官看到你的用心，下面分享讓HR無法拒絕的簡歷。讓HR無法拒絕的簡歷1專業不同，重點不同以管理專......

1、進取心和熱情在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人羣乃至整個團隊的良好發展。2、溝通技能在職場中能夠有效溝通，意味着能夠清楚而有説......

面試者如何應對HR的追問，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，其中人們在面試的時候遇到的HR都不同，下面分享面試者如何應對HR的追問？面試者如何應對HR的追問1要迅速摸清考官“......

HR拒絕看的幾種簡歷，我們知道HR每天都需要篩選許多簡歷，而有些簡歷HR是看都不看的。所以求職者來投簡歷之情，就需要好好製作簡歷。下面介紹HR拒絕看的幾種簡歷！HR拒絕看的幾種簡歷1像老師批改作業一樣，篩選求職簡歷是HR每......

做針對性的面談勸退的對象不一樣，做的工作就應該不同。我們可以把握實際的情況，讓我們跟“被勸退”員工的談話更有針對性，使得工作結果更明確。(1)員工有過錯並愛計較現在是一個信息對稱的時代，很多員工對勞動法的瞭解程......

想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。hr為什麼問家庭背景1面試對於現在的職場人來説，是再平常不過的一件事情了，可是為什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後，還要對其進行背景調查呢？對應聘候選人進行背景調......