上下級如何相處，一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現比較正常，行爲舉止都會比較自然、大方，那麼上下級如何相處呢？
【1】平等——不要過多的奉承與虛僞。
其實很多普通員工在心裏覺得領導比自己高一層，也有一些領導在心裏覺得普通員工比自己低一級，其實這兩種心態都是不可取的
因爲雖然在職場中是上下級關係，可是實際上我們都是普通的人。如果你這種心態和你的上級或者跟和你下級相處的話，你得到的往往只是表面的敷衍。
【2】交心——私底下的交心才能建立信任關係。
辦公室也許是現代人待得最久的地方，如果你在職場中刷一下級關係，可以做到交心的話，那你就相當於在辦公室有了自己的一個“家人”並不是求對方在工作中給自己多少支持或者提拔。也許只是也許只是傷心時的一句安慰就夠了。
【3】不談是非——保持低調與有城府。
職場本就是一個是非之地上下級之間更是暗潮洶涌，本來就是敏感的關係，若是在談論是非，那麼結果只有不歡而散。
【4】敏感事件不交換意見——有自己的主見。
上下級之間本來就是敏感的關係，因爲職位的不同導致立場的不同，特別是在針對一些敏感事件的時候，立場不同，也會導致你們的認知不同，在這個時候交換意見，通常都會產生無所謂的爭吵。
【5】不籠絡——獨立的個性一樣受領導的重視。
這方面主要說的是上級對下級之間如果你經常對他表露出籠絡他的意思，那麼在他的心中就會認爲你接觸他是有很強的目的性的。這樣會讓他產生強烈的'反感。
職場是我們踏入社會的必由之路，也是我們人生的練場，更是人生品牌的鑄造地。我們必須小心翼翼的經營，一些職場的禁忌，能避免則避免。通過不完美的職場情境，克己復禮，修煉優於過去的自己。
上下級之間的相處原則，主要有以下幾個：
1、相互尊重、禮儀到位：上下級之間相互尊重，雙方保持基本的職場禮儀
2、擺正位置、心態正確：上下級都要擺正自己的位置，雙方保持正確心態
3、建立規則、職業相處：要有日常工作溝通的規則、和有私下交心的相處
4、下不瞞上、上不欺下：下級不對上級有隱瞞不報，上級不欺負壓榨下級
5、下不教上、上不犯下：下級不能教育上級，上級不能侵犯下級私人領域
6、下不替上、上不輕下：下級不能代替上級，上級不能輕視無視貶低下級
7、下不越上、上不害下：下級不能越級彙報，上級不能設計坑害甩鍋下級
8、下不罪上、上不棄下：下級不能歸罪上級，上級不能拋棄放棄遺忘下級
9、互相成就、相互感恩：上級和下級是相互成就的關係，要相互感恩感激
下面我們深入分享：
01 相互尊重、禮儀到位：上下級之間相互尊重，雙方保持基本的職場禮儀
上下級之間的相處在職場最爲普遍，可以說在企業除了老闆本人，其他人都有自己的上級。
上下級之間的相處原則以相互尊重、保持基本的職場禮儀爲基礎。
上下級只是公司管理職務上的.關係並不形成人格上、身份上、輩分上的上下關係，從做人的角度兩者是平等的關係，所以相互尊重是理所應當的。
在現實中脫離相互尊重的上下級關係，都是有問題和隱患的，其結果必定是一方最終受到傷害，雙方面都有損失。
基本的職場禮儀是每位職場人士都該有的職業修養，在企業無論上級的職位多高、無論下級的才能多突出都不能失禮於對方，否則必定會給自己招來禍端。
1.真誠溝通：上下級之間應該以真誠的態度進行交流，減少隔閡和猜忌。真誠的溝通有助於增進彼此之間的信任和理解，從而促進合作和共贏。
2.理解支持：尊重下屬，理解他們的工作和難處，並給予適當的支持和幫助。這樣可以增強員工的歸屬感和工作積極性，從而提高組織的效率和績效。
3.建立互信：上下級之間需要建立互信，合作才能共贏。良好的.互信可以幫助建立互惠互利的合作關係，提高員工的滿意度和工作投入度。
4.良好的溝通機制：建立溝通機制，包括定期會議、溝通匯報等，增強上下級之間的聯繫。定期會議可以讓上下級之間及時瞭解對方的工作情況，以及溝通所面臨的挑戰和機遇，有利於協調和解決問題。
5.加強與下屬的交流：上級領導應該經常與下屬進行交流，瞭解其所需和關注的事項，及時迴應下屬的問題和疑慮。與下屬建立起信任和共識，增進相互瞭解和理解。
6.培養開放的心態：上級領導應該抱有開放的心態，不侷限於自己的視野範圍，與下屬進行更多的交流和合作。尊重員工的獨立思考能力和創造力，激發他們的工作潛力。
注意事項
總之，良好的上下級關係是組織成功的關鍵之一。在建立良好關係時，需要遵循真誠溝通、理解支持、建立互信、良好溝通機制等原則。通過遵循這些原則，組織成員之間可以相互瞭解、相互尊重、相互合作，提高組織績效和員工滿意度。
下級對上級在位置和心態上的誤區：
我就是來打工的，做一天和尚撞一天鐘
領導高人一等得哄着、供着、拍着
要想做得好就得做領導的跟班兒
做得久了，我爲領導立下過汗馬功勞，我們是兄弟
上級對下級在位置和心態上的誤區：
下級就是棋子、小卒子，隨時可用可拋棄
下級就是士兵，服從命令聽指揮，別有自己的想法
是人才的得供着、沒本事的得踩着
越是自己的實力不足就越是在上下級關係定位上套近乎、拍馬屁，其實在別人眼裏這恰是你不值錢、不自重的表現，活該你被輕視和欺負。
其實在職場上下級關係很簡單，做好各自本職的工作，做好溝通協調，其他的保持平等的溝通就可以。
