面試都試什麼，在職場上主要看個人的工作能力，完成本職工作纔有其他進步的可能，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，以下面試都試什麼，教你在職場站穩腳跟。
面試都試什麼1
1、儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識
瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作爲對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗
一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的瞭解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對於突發問題的`反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以瞭解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤爲重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度
一是瞭解應試者對過去學習、工作的態度；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心
上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮鬥目標，併爲之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
11、求職動機
瞭解應試者爲何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
12、業餘興趣與愛好
應試者休閒時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什麼樣的電視節目，有什麼樣的嗜好等，可以瞭解一個人的興趣與愛好，這對錄用後的工作安排常有好處。
面試都試什麼2
一、面試有以下幾個目的：
1、考覈求職者的動機與工作期望；
2、考覈求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵；
3、考覈筆試中難以獲得的信息。
二，面試時，會有一對一的面試的或是一對多或是多對一的情況，在面試的時候，不要緊張，正常表現自己就可以的。一般的問題會涉及到：
A、工作動機或是個人願望
你怎麼理解你應聘的職位？
請你自我介紹一下你自己？
你覺得你個性上最大的優點是什麼？
如果你被錄用，你對公司有什麼要求？
我們爲什麼要聘用你？
工作一段時間不適合這個職位,你怎麼辦？
爲什麼想離開原來的公司？
如果我錄用你，你將怎樣開展工作？
你爲什麼希望到我們公司工作？
喜歡這份工作的哪一點？
對公司有多少了解？
談談你過去做過的成功案例？
B、問一些興趣、學業、優點、缺點
請談一談你的弱點、優點等。
你認爲自己最大的缺點是什麼？
你認爲你的優勢在哪些方面？
你最突出的優點和缺點分別是什麼？
你現在最感興趣的是什麼？
你有哪些興趣愛好或具備什麼資格證書？
C、工作經驗或是工作態度
你比較喜歡獨立工作還是集體工作？
你希望在本公司工作多長時間？
你大學剛畢業，工作經驗較爲欠缺你怎麼看？
若你到我們公司後，如何看待你本人的地位。
請你談一下和本工作有關的工作經驗
你對本公司（或這份工作）有什麼看法嗎？
D、能力表現
你有三分鐘來描述或是表現。
來面試的有十位候選人，如何證明你是最優秀的？
你覺得你應聘這個崗位有什麼優勢？
你好象不適合到我們公司工作？
你喜歡什麼樣的上司？
你的任務完成了，而同伴未完成，你怎麼辦？
爲什麼要錄用你？
你喜歡和何種人共事？
E、其他問題
你希望待遇月薪大約是多少金額？
請談一下你期望的月薪要求
請問你還有問題要問嗎？
這份工作起薪點不高，你不會介意吧？
你正在和其他公司洽談嗎？
你們單位安排住宿嗎？
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
