從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧，又到了每年的畢業季，都會面臨着找工作，但是很多剛畢業的孩子都沒有求職經驗，也不懂求職技巧。下面是小編為大家收集整理的從HR人員的招聘技巧獲悉你求職的技巧，供大家參考。從HR人員的......

人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分為四個階段，每個階段都着其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？每個企業在招人的時候都希望能招到一個適合公司的員工，其中判斷一個人適不適合這份工作是要從很多方面來的，下面分享HR如何在半小時內判斷一個人是否合適？HR如何在半小時內判斷一個人......

身邊有位在軟件公司做項目運營的朋友小周最近辭職了，那天和他一起吃飯時，小周向我倒起了公司裏的苦水。“平時基本都是996，如果只是加班，辛苦點也就算了，在客户面前和公司裏還左右受氣……早知道是這樣的工作，當初就不會答......

有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

一、招聘分析常用計算公式情境：假設公司月初員工為100人，本月招聘，前來應聘30人，成功錄取5名，本月離職員工3名。1、【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100%例如：應聘30人，錄取5人，則5÷30×100%=入職率：16.6%......

面試中HR最不喜歡的幾類人，面試是進入職場的第一步，面試也是是企業對自己的考核體驗，每一次的面試對於雙方來説都是頗為重要的，所在面試着要做好準備，下面分享面試中HR最不喜歡的幾類人。面試中HR最不喜歡的幾類人1一、態......

HR喜歡什麼樣的簡歷？簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。所以做好一份簡歷是很重要的，下面小編為大家分享HR喜歡什麼樣的簡歷？HR喜歡什麼樣的簡歷1一、HR最喜歡的簡歷......

想讓你放鬆一下、瞭解你在家庭中的擔任的角色。hr為什麼問家庭背景1面試對於現在的職場人來説，是再平常不過的一件事情了，可是為什麼有一些公司在對應聘候選人進行面試後，還要對其進行背景調查呢？對應聘候選人進行背景調......

作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息......

這四類人最不受HR歡迎，面試是每個職場人都必須過的一關，面試也是直接決定我們是否獲得工作的環節，每一次的面試我們都一定要謹慎對待，以下來了解這四類人最不受HR歡迎。這四類人最不受HR歡迎1【推卸責任】不是我的錯，主要......

一、製作簡歷基本原則在製作簡歷的時候，除了簡歷本身的內容非常重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR無視哦！（1）最好不要使用網上的一些花哨的模板，要版面簡潔，內容具體，也不要使用過於花哨的字體；（2）控制在一頁紙......

01調薪的目的調薪的目的無非有三：一是薪資的外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨幹崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處於中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了;二是薪資的內部公平性出現了問題，內部......

小王是某公司的人事經理，前幾天老闆説有一個大的房地產項目將要上馬，須在一個月內招聘到30名專業人員。原來小王所在的公司一直在北京郊區策劃一個房地產項目，兩年來因各種原因未能審批下來，這幾天項目終於獲批，並且需要馬......

我們去買房子或者租房子的時候，都知道有些詞語就像是“行話”：例如“温馨舒適”意味着房間可能就巴掌大點兒地方，“風格質樸”就是説很可能有老鼠，而“有待修繕”則是説這房子説不準哪天就倒了。同樣的道理，簡歷、履歷表或......

怎樣才能成為HR，在職場上，很多人都以為做HR是一個特別簡單的事情，HR是一個企業中很重要的職位，想做好一名HR必須擁有很多方面的能力，以下分享怎樣才能成為HR。怎樣才能成為HR1在現代社會裏人們擁有着一切的資源，最為寶貴的......

求職競爭大，被大家視為“門面”的簡歷照片到底有多重要？經調查重慶5000家企業的招聘人員發現，85%的人表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？HR們也給出了自己的意見。多數HR先看有照簡歷調查結果......

HR問離職原因這樣回答最好，當我們跳槽進一家新公司的時候，很多朋友在面試時都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼離職呢”HR問離職原因這樣回答最好HR問離職原因這樣回答最好1因為HR會通過這個問題來在......

求職面試HR説你經驗不足應該怎麼辦，面試是一個非常重要的過程，在求職面試的過程中，很多時候HR會提問到工作經驗的有關問題，面對這問題，求職面試HR説你經驗不足應該怎麼辦？求職面試HR説你經驗不足應該怎麼辦1HR是為了壓價求......

01老闆的問題老闆沒有想明白的點在於：到底要不要限制員工請假？説白了，就是你到底有沒有必要管天管地，管着員工拉屎放屁？老闆覺得員工頻繁請假是個問題。可是，頻繁請假影響到績效了嗎？影響到正常工作了嗎？這才是老闆應該關注的......