也許每一份工作都不能完美，但仍然感謝工作環境，感謝老闆，感謝每一個工作機會，對工作充滿感激。即使你一開始就低於別人，也不要擔心，積極地把每一項任務看作是一個新的開始，一個新的體驗，一扇通往成功的大門。
因爲每一項工作的喜悅有寶貴的經驗和資源，如挫折，成功，同事之間的競爭嚴酷的老闆的失敗，這些都是任何工人的成功，必須有經驗的感受和經歷鍛造。
吉百利中國區人力資源總監曹淵勇表示，目前，一些正在實習期的大學畢業生在工作前必須與老闆協商，或者剛在新崗位上取得一點成績就與部門負責人討價還價，這是不合適的
此時，他們應該懂得感謝企業的培養，而不是多拿幾百元錢，然後在有自己的業績時，向企業提出合理的加薪，這樣才能在企業中有更大的發展。”
程序員史蒂文斯，在一家軟件公司做了八年，只是像他那樣得心應手，這家公司就業務了。在這個時候，也恰逢他的第三個兒子剛剛出生，他必須馬上找到新的工作。
有一家軟件公司招聘程序員。薪水很高。史蒂文斯自信地申請。憑着過硬的專業知識，他輕而易舉地通過了筆試。他有信心兩天後參加面試。
但在採訪中，主考人提出了有關軟件未來發展方向的問題，他從來沒有考慮過這方面的問題，他被淘汰了。
但該公司的軟件行業的理解讓他耳目一新。他寫了一封感謝信給公司：“公司需要的人力和資源，爲客戶提供書面對我來說，面試的機會，雖然我輸了，但長了很多經驗，謝謝你的工作，謝謝！”這封信後，他發給層，後來又被送到校長手中。
三個月後，史蒂文斯意外地收到了該公司的報價。原來，公司看到他懂得感恩，有空自然想到他。這家公司是微軟公司。十多年後，史蒂文斯以優異的表現成爲微軟的副總裁。
在企業裏，懂得感恩的人會更受歡迎..人力資源專家表示，很多知名企業不僅僅關注自己的專業知識，還關注自己處理問題的方式和融入企業的速度，換句話說，是否能夠真正感恩做事情。
然而，現在有許多員工可以幫助一個陌生人滴灌和感激，忽略了老闆青睞的所有日常生活。他們這一切是理所當然的，作爲一個純粹的商業交換關係。
而煤油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾如許寫道：當初，每當我想起我曾辦事的公司，想起我昔時的老闆休伊特和塔特爾兩老師，心坎就涌起感謝感動之情，那段事情生活生計是我一生奮鬥的開端，爲我打下了成功的基礎，我永遠對那三年半的經歷感激不已。
因此，我從來沒有像有些人說的那樣抱怨過老闆：“我們只是奴隸，我們在塵土中被老闆壓迫，但他們在美麗的別墅裏享受生活，而且他們很優越。他們的保險箱裏裝滿了黃金，他們的每一分錢都來自榨取我們誠實的工人。
我不知道這些抱怨者是否曾想過誰給了他們一份工作？是誰給了他們建立家庭的可能性？是誰給了他們自我發展的可能性？如果他們意識到了對他的擠壓，爲什麼不結束呢？工作是一種態度，它決定我們是否快樂。
事實上，勞資關係是一種合同，該合同可能是這背後的關係，你不能有感恩的成分呢？
正是因爲有了這個工作機會，纔有了生存的物質和實現人生價值的舞臺；纔有了初步的樂園；纔有了豐富的人生閱歷；纔有了發揮的機會和空間。那爲什麼不告訴領導並感謝他給了我們這個機會呢？
當然，每個人的成功都離不開自己的努力。但是，無論你的行爲多麼完美和明智，你都不能不感激別人。
想想每一個動作，哪一個沒有幫助別人？正是有了理解和支持我的同事，通常有從才讓你有天賦和晉升的機會，他們已經學過的知識。
有人曾經說過：“成功的第一步就是要有一顆感恩的心，永遠對自己的現狀心存感激，也要對別人爲你所做的一切心存尊重和感激。領導的職責之一就是感謝你。”
“剛到公司時，我只是一名沒有經驗的員工。爲什麼我在兩年內被提升爲總經理？這是因爲我經常帶着感恩的心去工作，我感謝老闆給我的機會，感謝我的同事們對我的一點點關心和幫助。滴水的優雅應該由永泉來報告。正是這種感激，讓我更加努力地工作，我想盡我最大的努力來報答這一切，沒有預料到，生活給了我更大的回報。”
充滿感激去上班，不僅幫助公司和老闆，“感謝能夠帶來更多的事情心存感激，這是永恆不變的定律的宇宙。”本篤十六世說：“恩典的主體不是一種美德，感恩是。
當人們心存感激時，美德就會產生。”別認爲這工作枯燥乏味。當你懷着感恩的心情工作時，你很容易成爲一個品德高尚、親和力和影響力更強的人，成爲一個具有獨特個人魅力的人。
當一個人懷着感恩的心去工作時，他就會成爲一個忠誠的人，在小小的忠誠問題上，一旦有了忠誠，老闆自然會賦予他更大的使命和更大的責任。
