民法典女職工權益保護法，在現實生活中，女性在這個社會中還是處於一定的弱勢羣體，所以對於女性的合法權益，我們都需要好好的維護，下面爲大家分享民法典女職工權益保護法。
民法典女職工權益保護法1
第一條 爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動範圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動範圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性的騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規定自公佈之日起施行。1988年7月21日國務院發佈的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動範圍
一、女職工禁忌從事的勞動範圍：
(一)礦山井下作業;
(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動範圍：
(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;
(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;
(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍：
(一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業;
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;
(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;
(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;
(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(八)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;
(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;
(十)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動範圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動範圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
民法典女職工權益保護法2
一、女職工權益保護有哪些
女職工勞動權益保護事項包括：男女同工同酬；錄用職工時不得以性別爲由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間；用人單位不得因結婚、懷孕、產假和哺乳等情形降低女職工的工資；其他。
二、什麼是女職工權益
女職工在工作中享有的特殊權益包括我國法律、法規、政策對女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的保護。
三、關於女職工權益保護專項集體合同
女職工權益保護專項集體合同，是用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過集體協商簽訂的專項協議，它對用人單位和本單位的全體女職工具有法律約束力。
結合公司的工作實際制定的女職工特殊權益保護專項集體合同，往往具有較強的針對性、實效性和可操作性，是切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。
例如，專項集體合同裏規定企業與女職工建立勞動關係應當訂立勞動合同，實行男女同工同酬;在企業工會委員會、職工民主管理和進修、培訓、出國考察、掛職鍛鍊時企業必須安排一定比例的女職工參加;
根據女職工的生理特點，對月經期、孕期、產期和哺乳期的女職工給予特殊保護;企業不得在孕期、產期、哺乳期，降低其基本工資或終止、解除其勞動合同;單位每年對女職工（含離退休女職工）進行一次婦科檢查;集體合同還對合同的檢查和監督等方面進行了明確規定，使女職工合法權益得到了切實的維護和保障。
民法典女職工權益保護法3
《民法典》可以保護女性權益的規定有什麼
01、不離婚也可以分割夫妻共同財產
根據民法典第1066條的`規定，如果男方有隱藏、轉移、毀損夫妻共同財產、僞造夫妻共同債務等嚴重損害共同財產的行爲，或者女方的父母患重大疾病急需醫治，而男方拒不支付相關醫療費用，則女方有權在不離婚的情況下向法院請求分割夫妻共同財產。
02、三個期間，男方不得提出離婚
根據民法典第1082條的規定，女方懷孕期間、分娩後1年內、終止妊娠後6個月內，因這三個時期女方的身體、精神都比較敏感脆弱，因此男方不得提出離婚，但是女方提離婚或法院認爲有必要受理男方的離婚申請則不受這一限制。
03、脅迫婚姻可以撤銷
曾遇見這樣的案例，女方在打工期間與男方相識、交往，相處一段時間後，女方認爲雙方不合適想分手，但男方堅決不同意，並多次揚言：如果不和他結婚，就殺死女方一家。
迫於男方的威脅，女方遂與男方登記結婚。
婚後男方對女方大打出手，女方不堪忍受，這時她便可以向法院申請撤銷雙方的婚姻關係。
考慮到在脅迫婚姻中，女方因被脅迫陷入恐懼或被限制了人身自由，可在脅迫行爲終止之日或者恢復人身自由之日起一年內向法院提出撤銷婚姻的申請。
04、可以約定夫妻共同財產歸女方所有
根據民法典第1065條的規定，男女雙方可以約定婚前或婚後財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
基於法律規定，我們可以和男方簽訂婚內財產協議，明確約定雙方的個人財產及夫妻共同財產的歸屬，給自己充分的物質保障。
05、男方的個人債務不需要女方償還
根據民法典第一千零六十四條的規定，如果男方對外舉債，超出了家庭日常生活需要，不屬於夫妻共同債務，需要男方自己償還，除非債權人能夠證明這筆債務用於夫妻共同生活、共同生產經營或基於夫妻共同的意思表示。
此外，像男方賭博、吸毒欠下的債務，女方千萬不要幫忙償還，可以諮詢律師協助處理。
06、離婚時，女方可以多分夫妻共同財產
根據民法典第1087條的規定，離婚時夫妻共同財產一般由雙方協議處理，協議不成的由法院按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。
07、離婚時，女方可以請求經濟補償
在婚姻家庭中，全職媽媽不僅要撫育子女、照顧老人，還承擔着繁多的家務勞動，由此喪失了職業發展等諸多機會，離婚時則可以依據民法典第1088條的規定，向男方主張離婚經濟補償。
08、離婚時，女方可請求經濟幫助
根據民法典第1090條的規定，如果女方離婚時陷入生活困難，連基本的生活都很難維持，有負擔能力的男方應當給予適當幫助。
09、離婚時，女方可請求損害賠償
根據民法典第1091條的規定，如果男方有下列行爲之一，導致雙方離婚的，無過錯的女方有權請求損害賠償：
①重婚;
②與他人同居;
③實施家庭暴力;
④虐待、遺棄家庭成員;
⑤有其他重大過錯。
10、女方更容易取得子女的撫養權
根據民法典第1084條的規定，不滿兩週歲的子女原則上由母親撫養;已滿兩週歲的子女，父母雙方協議不成的，由法院按照最有利於未成年子女的原則判決;已滿八週歲的子女，應當尊重其真實意願。
在生活中，孩子與母親在一起的時間通常比較長，感情也更好，離婚後，孩子若由女方撫養更適宜孩子成長，法官可能會着重考慮這一點，並結合孩子本身的意願來作出判決，因而在離婚案件中女性當事人更容易取得子女撫養權。
