面試的時候哪些話不能亂說，求職面試的時候要注意一些小細節，職場上的暗示要學着聽懂，職場上的很多東西都是值得學習的，下面分享面試的時候哪些話不能亂說，教你在職場上站穩腳跟！
面試的時候哪些話不能亂說1
每個面試官在針對求職者提出問題之前，心裏面都會有相對應的答案。也可以認爲是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對於不同的面試官來說，“標準答案”往往千差萬別。去追求這個千差萬別的“標準答案”肯定是事倍功半的。
依大途小編看來，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以在不失禮的情況下，儘可能真誠的展示自己就可以了。
但既然是探討“面試時有哪些話是千萬不能說的？”， 當然要列舉幾個有代表性的，讓各位加以借鑑：
1、大話。尤其是顯而易見的大話。（須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。）
2、關於面試官個人的私人問題（他和你真的沒有那麼熟）
3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言（就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認爲你不那麼好相處。）
4、別扯些和麪試無關的事情。
5、項目成功都是自己的功勞。
6、沒聽懂問題誇誇其談，打斷面試官，搶話等。
7、不能加班OT！
8、我還有一個面試，趕時間。
9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。
10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。
11、一再追問待遇的細節。
12、對公司的實力表示質疑。比如詢問“不會是中介公司吧”等等。
補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點：
1、面試中要儘量展現自己的優點，誠實，學習等。
2、讓面試官看得到你在現階段的目標。
3、你能爲公司做什麼，帶來什麼？
面試的時候哪些話不能亂說2
1、“我真的很緊張”
沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，在面試時，“誠實”顯然不是好的策略，你需要假裝鎮定，直到你做到！
2、“我想先了解下薪資待遇”
在面試一開始就談錢，對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。談錢，沒問題，但應該等到最後、面試尾端時再提出。
3、“我的缺點是。。。。。。”
如果面試官問了你的缺點，是想從另一面瞭解你，並不代表ta期待一個完美無暇的應聘者。回答缺點不是目的，要闡述自己對克服缺點有什麼對策，面試官是在看你是否有解決問題的能力。
4、“我真的很需要這份工作！”
不要表現出“絕望”，否則僱主可能會認爲，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求事業長期穩定的員工，而不僅僅是一份等着救濟的“短期工”。
5、“我現在的老闆太奇葩了！”
首先，這會讓HR覺得你情商不高。
第二，沒有人喜歡聽別人抱怨，更沒有人喜歡跟這樣的人一起工作，而且 HR 還會想：如果哪天你離開了現在這家公司，你會不會到處嚼舌頭根子呢？
6、“我需要……”
不要在談話中一直提到“我需要……”，面試是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。
7、“請問我們什麼時候結束？”
不要給面試官留下趕時間、敷衍了事的.印象，當30分鐘的面試延長至90分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情的樣子，那麼面試官只會覺得你不尊重他。
8、“我喜歡貴公司提供的福利津貼”
面試官可能會認爲：你這麼看重公司的福利津貼，會想好好工作嗎？會造成你更在乎這些好處，而不是工作業績的印象。
9、“我真的想不出有誰比我更適合這個工作了。”
一旦誰說出了這句話，那 HR 就要放出“關愛智障的眼神”了。首先，你沒有看過其他人的簡歷，你憑啥這麼自信？如果真的覺得自己很適合這份工作，關鍵是要說明你到底有哪些匹配的長處，而不是單純耍嘴炮。
10、“工作第一年，我能得到多少帶薪假？”
如果不想留下“打算用年假，儘可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水”這樣的印象，建議離開這類型的問題，直到後續談到薪資待遇福利時再問。
11、“我正在辦離婚/分手，經歷非常艱難的時期”
不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由；它象徵你個人的挑戰，僱主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。
12、“我沒有問題要問了”
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說“NO”，這會顯得你對面試毫無準備，或者更糟——對工作、公司不感興趣。
